| 通過ランク | A | ランクA以上で面接可能 |
VRで繋がる“5年後の当たり前”で市場に勝負を挑みます。
ナーブ株式会社は、人々のライフスタイルを変革するサービスの実現を理念とし世界のシェアを取りにいきます。
そのモノを使うことでどんな不満が解消し、何がメリットとなるのかというところまで落とし込んで初めて、ニーズは生まれる。つまり、ニーズは喚起するものではなく、作るものなのです。
モノづくりの日本から世界に羽ばたく会社を作るという信念の基、世界のマーケットに勝ちにいきます。
◆創造するシステムは未来へとつながる神経となる
これまでのVRの常識を捨て、「どうすればソリューションとして有用か？」ということを徹底的に考え抜き、独自にハードウェアを開発。今まで困難だった物理的ギャップを超越し、いつでもどこでも“感覚”を提供可能に。我々が作ろうとしている未来に、まっすぐ進んでいます
スペシャリストインタビュー ナーブ株式会社 吉田慎二さん
Unityへのこだわりで最先端VR企業へ 転職活動で知った自分の市場価値
https://paiza.jp/feedback/nurve
| 求人概要 |
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| 開発環境 |
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| ポジション | 学生インターン | ||
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| 特徴 | |||
| 職務内容 |
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| 応募要件 |
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| 備考 |
・既に働いているインターンの先輩がいます。 |
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| 募集人数 | 3 | 配属部署人数 | 10名 |
| 給与体系・詳細 |
時給1,500円〜 |
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| 勤務時間 | 10:00～19:00（応相談） |
休日休暇 | 週2日〜勤務OK |
| 諸手当 | インターンの為ございません |
インセンティブ | |
| 昇給・昇格 | インターンの為ございません |
保険 |
インターンの為ございません |
| 試用期間 | 選考フロー |
paiza |
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| 募集・採用に関する状況 |
過去３年間の新卒採用者数・離職者数
過去３年間の新卒採用者数の男女別人数
平均勤続年数
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| 職業能力の開発・向上に関する状況 |
自己啓発支援の有無及びその内容
本の購入補助など（要事前申請）
メンター制度の有無
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
社内検定等の制度の有無及びその内容
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| 募集・採用に関する状況 |
前年度の有給休暇の平均取得日数
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| 開発部門の特徴・強み |
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| 組織構成 |
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| 配属部署 | |
| 配属上司経歴 |
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| 平均的なチーム構成 |
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| 開発手法・開発の仕組み |
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| その他開発環境 |
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| 主な開発実績 |
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| 技術向上、教育体制 |
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| エンジニア評価の仕組み |
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