”良い会社をみんなで創る”メンバー募集【年間休日120日以上／スキルアップ支援充実／自社内開発】20卒
2004年、システム開発会社としてスタートしたフォーミックスは、Webサービスのプランニングからデザイン、運用サポートまで事業を拡大し、現在はワンストップでお客様の要望に応えるWebインテグレーターとなりました。
単にご依頼いただいた仕事をこなすだけではなく、お客様の最終目的を達成するために、ビジネスパートナーとして付加価値を付けたサービスを提供したいと考えています。
たとえ開発だけのリクエストであっても、サービスイン後の運用や販促プロモーションまで見据えた開発を。
コンテンツ制作も単にアイデアを出すのではなく、どのように社会へ波及し、売上につながるかというプランニングを。
それがわたしたちフォーミックスのスタイルです。
案件は、アパレル企業のECサイトから医療系のアプリまで、多岐にわたります。
クライアントの業種業態を限定していないからこそ、様々な案件を通して社内にノウハウが蓄積されていくと共に、自身の開発経験も存分に広げていけます。
現在は第2創業期と位置付けており、会社としてもさまざまな変化を続けているフェーズになります。
そのような環境の中で会社の核としてご活躍いただくメンバーとして、フォーミックスにジョインしませんか？
- 職種名
- Web開発プログラマー
- 給与(想定年収)
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月収 21万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- PHP
- 開発言語
- Java C＃
- フレームワーク
- Spring Laravel
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、Win/Macアプリケーション
- 特徴
- 服装自由 残業３０H以内 フリードリンク イヤホンOK 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 経験が浅い方歓迎
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
- 2020年4月に入社可能な方
- 求める人物像
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・チームファーストで動ける人
・「良い会社をみんなで創る」思いに共感できる人（受け身ではなく、当事者として会社を良くするためのアクションを起こしたいと考えられる）
・自発的に学ぶ姿勢がある人 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談：人事、現場エンジニア
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1次面接：現場役員
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最終面接：社長
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内定
小規模のECサイトからキャリア向けの大規模システムまで幅広くシステム開発をご担当いただきます。
◆具体的な職務内容
主に以下業務を経験、能力によって、順次お任せしていきます。
社内メンバーとプロジェクトを組んでプログラミングを行っていただきます。
・PHPの用いたWebサイトスクラッチ開発（ポータルサイト、会員向けサイトなど）
・EC-CubeやCS-Cartを利用したECサイト開発（スクラッチ開発も有）
・C#を用いた接客端末アプリ開発
・医療系サービスの診療ロジック、患者アプリ開発
・運営代行ECサイトの継続開発
・会員向けクーポンアプリ開発
・中古車販売代理店の業務アプリ開発
・テレビ番組ポータルサイトの開発
◆募集背景
事業拡大・体制強化つき人員拡大中です。
◆入社後のフロー
3か月の外部研修受講後、現場配属となり、OJTで先輩からのフォローを受けながら実務に入っていきます。
まずは、プログラミングからテストといった下流工程から、経験を積んでいっていただきます。
・作るだけではなく企画から参画できます
・運用まで行う弊社だからこそ、自分の業務成果に対する反応が直にわかります
・若手メンバーが増えているので個人の裁量を持って働けます
- 主な開発実績
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①ポータルサイト構築
[小規模～大規模サイト構築、大手キャリア連携含む]
②ECシステム構築
[小規模～大規模向けECシステム構築、RFP作成支援、導入支援]
③EC周辺システム構築
[基幹連携・各サービスとの連携（POS/CMS/CRMなど）]
④医療支援システム
[病院・自治体向けの医療サービスの構築]
【補足】
・ほぼすべての案件がWEB開発でプライム案件多数
・3割新規・7割既存です。既存顧客だけでなく、積極的に新規案件の獲得に動いています
・長期のお取引をしている顧客も多数いるため、リニューアル・新技術導入の提案はしやすい環境です - 技術向上、教育体制
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・コードはGit、GitHubで管理し、定期的にPMやリードエンジニアがコードレビューを実施
・技術のナレッジをためるために、Wikiを設置し運用
・KPTを使ったレビューを案件終了時に実施
・PCはMac・Windowsを希望に合わせて選択可能
・新卒エンジニアへのメンター制度
・スキルアップ支援として、セミナー参加費・書籍購入費用・資格取得費用は会社が全額補助（一部例外あり） - 支給マシン
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個人ごとにノートブックを支給しています（MacBook Pro、またはそれに準じたWindows製品）
- 開発支援ツール
- GitHub
- 環境
- CentOS
- その他開発環境
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・フォーミックスは、フラットで有機的な組織体系です。
・さまざまなスキルを持ったメンバーが自由に意見交換を行い、良いところはどんどん仕事に活かしていきます。
・メンバーひとりひとりが、フォーミックスという一つのチームとしての成功を目指しています。
・現在は100%受託開発ですが、客先常駐はほぼなく自社内での勤務となり、落ち着いた環境で開発することが可能です。
◆エンジニアの開発環境（言語・フレームワークなど）
主要言語：PHP、JavaScript 、Java、C＃
フレームワーク：Laravel、SpringBoot 他
主要DB：MySQL、MariaDB、Aurora、PostgreSQL、Relam、Oracle,
インフラ環境：AWS、Azure
サーバOS：CentOS、Windows
コード管理：GitHub、Bitbucket
社内ツールは、G Suite・Slackを利用 - エンジニア評価の仕組み
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評価制度はMBOを導入しており、新技術の習得をMBOとして設定することも可能です。
半期ごとにエンジニア出身の部門長・リーダーと一緒に目標を設定し、評価を実施しています。 - 組織構成
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【社員数32名】
・役員：2名
・企画室：3名
・システムデザイン部開発グループ：15名
・ビジネスサポート部ディレクターグループ：6名
・ビジネスサポート部BPOグループ：6名 - 配属部署
- システムデザイングループ
- 配属部署人数
- 17名
- 平均的なチーム構成
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チーム規模は、開発単体の案件なのか、ワンストップ案件なのかなど状況に応じて変わりますが、大抵3~10名程度で行います。
その中で開発案件は平均2～3名でチームを組んで進めることが多いです。
1プロジェクトの単位期間はおよそ2,3ヶ月ほどです。
- 勤務地
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東京都品川区東品川3-32-42
ISビル12F
転勤はありません。
- 最寄り駅
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りんかい線、東京モノレール「天王洲アイル駅」より徒歩3分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：約21万5千円以上（固定残業代を含む）
■基本給：約18万8千円～
■固定残業代：20時間分、約2万9千円～（超過分は別途支給）
※別途手当（通勤手当、住宅手当等）支給 - 給与(想定年収)
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月収 21万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:30～18:30
- 休日休暇
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＜年間休日120日以上＞
・週休2日制
・土日祝日休み
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休育休
・バースデー休暇 - 諸手当
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・交通費支給（遠地の場合は応相談）
・住宅手当
・家族手当
・職務手当 - インセンティブ
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年3回（4月,6月,12月）
- 昇給・昇格
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年1回（4月）
- 保険
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・健康保険組合（関東ITソフトウェア健康保険組合） ※保養施設／スポーツ施設等利用可 - 試用期間
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3ヶ月（待遇については正社員と同じ）
・フリーアドレス：一人ひとりのデスクが広く、開放感をもちながら開発に集中できます
・外部講習・書籍購入・資格取得等費用全額補助：※申請承認対象
・ドリンクフリーのカフェコーナー完備
・社内イベント（懇親会等）
・月残業時間は20H以内で、プライベートも充実してます
・服装自由
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数4人 離職者数0人2年度前 採用者数3人 離職者数0人3年度前 採用者数3人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性4人 女性0人2年度前 男性2人 女性1人3年度前 男性0人 女性3人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
■新入社員向け
入社後3カ月：外部研修（ビジネスマナーやPHP開発の研修）⇒社内研修（1~2ヵ月）
■社員向け
教育プログラムに沿ったセミナー受講・資格取得
受講回数無制限のセミナーの利用可能（ビジネスマナー中心）自己啓発支援の有無及びその内容資格取得・書籍購入・セミナーに関する費用は全額支給。
メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績15.0時間前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性1人/1人女性2人/2人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%
