20新卒エンジニア★アーティストを中心に様々なエンターテイナーとファンを繋ぐサービスを一緒に創りましょう!

正社員
2020年卒

株式会社アクセルエンターメディア

通過ランク A ランクA以上で面接可能
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求人概要

職種名
20新卒Webエンジニア
給与(想定年収)
276万 〜 300万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
PHP
開発言語
フレームワーク
自社フレームワーク
環境
Linux Apache Windows Mac OS X Cent OS Amazon Web Service
データベース
PostgreSQL
プロジェクト管理
Backlog Git JIRA
特徴
服装自由 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 ノートPC+モニタ別途支給 オンライン面談可 産休育休取得実績あり
募集人数
若干名

職務内容

★ファンが楽しめる!には、まず自身が楽しむこと。開発を楽しめる環境を一緒に創っていきましょう。

1)ファンクラブサイト、オフィシャルサイト、ECサイト等の各種システム開発をお任せします
★自分で考え開発したシステムで、何千何万人という熱量の高いファンの方々に感動を提供するお仕事です★

立ち上げの際は、エンジニア観点からより運用効率の高いと考えるコンテンツ仕様の提案が可能です。
また、社内では毎週チーム全員で技術勉強会も開催しているので、常に刺激があり永続的にスキルアップを目指せます。

◆具体的な仕事内容
・PHPを使用してのPC、モバイル・スマートフォンサイト開発(LAPP)
・課金システム等の各種機能追加開発
・キャリア向けカスタマイズ
・アーティストのイベント等に伴うシステム・サービス変更
・運用保守

仕事のやりがい

◆より多くの方に開発したサイトを見ていただくことができます
知名度の高いアーティストの公式サイトを手がけます。このため、多くの人に影響を与えることができます。また、唯一無二のサイトですので、永続的にファンが訪れます。

◆あらゆる技術を身につけることが可能
ファンクラブサイトは、ニュース、音楽、動画、待ちうけ画像、チケット販売、課金システムなど多くの機能が盛り込まれています。そのため担当業務は幅広く、多数のスキルが身につくでしょう。また、自社内開発ですので、自由度は非常に高いです。

◆アイディアを形にすることができる
アーティストから機能のアイディアや要望が出ることもあり、さまざまな新しいタイプのサイト立ち上げ、運営に挑戦できます。ユーザの声を取り入れ、ファンが喜ぶもの、内容が充実したものを一緒に作っていきましょう。

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
制作システムチーム
配属部署人数
10名
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
・2020年4月に入社可能な方
・プログラミングスキル(言語問わず)
歓迎要件
求める人物像

・コミュニケーションに積極的で協調性のある方
・自ら行動する意欲的な姿勢を持った方
・スキルアップなどに貪欲な方
・スピード感をもって業務に取り組める方
・楽しいと思えることを仕事にしたい方
・素直で誠実な方

我々は、家に帰って家族とか恋人に、胸を張って話せないことは仕事にしないということを基準にしています。
これは、機密事項を扱わないということではなくて、(もちろん人に話せない機密はあります)、モラルの基準です。
この基準を心から共有できるかどうかをすごく大切に思っています。

儲けるためには、モラルに反したとしても、ちょっとくらいいいじゃないかという方は、当社ではあわないと思います。

選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②カジュアル面談/面接(1~2回)

③最終面接/適性検査

④内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都渋谷区恵比寿1丁目18-18 東急不動産恵比寿ビル7F
最寄り駅

・JR各線「恵比寿駅」より徒歩5分程度

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

■基本給
250,000円(大卒以上)
230,000円(短大、専門卒)
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:「当社規定により決定」
■その他定額手当
※固定時間外30時間、深夜割増10時間の48,077円含む
※固定残業時間を越えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。

給与(想定年収)
276万 〜 300万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00(休憩一時間)

休日休暇

・週休2日制(土・日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・アニバーサリー休暇

諸手当

・一ヵ月分の通勤定期代支給 (月額3万円迄)
・残業手当 ※サービス残業はありません

インセンティブ
昇給・昇格

給与改定:年2回(4月、10月)

保険

・各種社会保険完備
・関東ITソフトウェア健康保険組合(健康組合の福利厚生施設利用可)

試用期間

試用期間 3 ヶ月 ※待遇に変わりありません

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数4人 離職者数0人
2年度前 採用者数3人 離職者数0人
3年度前 採用者数3人 離職者数1人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性0人 女性4人
2年度前 男性1人 女性2人
3年度前 男性1人 女性2人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新入社員外部研修
→外部研修に参加し、社会人としての基礎を学んでいただきます。

新入社員OJT研修
→独自の研修プログラムのもと、現場スキルを学んでいただきます。

中途社員外部研修制度
→主に役職者を対象とした研修を実施しています。

自己啓発支援の有無及びその内容

外部セミナー
→上長と相談のうえ参加可能です。

書籍購入
→業務上必要な書籍であれば、会社負担での購入が可能です。

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性1人/1人
女性2人/2人
目次
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