ネイティブ広告市場トップシェア★広告配信システム等の開発【コアメンバー/成長環境】20新卒エンジニア

正社員
2020年卒

ログリー株式会社

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求人概要

職種名
20新卒エンジニア
給与(想定年収)
350万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
Ruby
開発言語
Perl Scala
フレームワーク
Ruby on Rails
環境
Amazon Web Service Unicorn nginx Cent OS Mac OS X
データベース
MySQL DynamoDB
プロジェクト管理
Jenkins GitHub Git
特徴
フリードリンク 社長が現役or元エンジニア ノートPC+モニタ別途支給 フリーソフト利用可 イヤホンOK 服装自由 1920x1200以上のモニター環境を提供 若手歓迎 残業30H以内 既卒可
募集人数
3

職務内容

自社開発のネイティブ広告、インターネット広告を手がけるベンチャー企業で社会人デビュー!

ネイティブ広告等、インターネット広告関連を中心とした自社サービスの設計、開発、運用等、あらゆることを担当していただきます。

ネイティブ広告市場は、今後数年で10倍に成長するとも言われています。
弊社は国内で初めて、いち早くネイティブ広告に取り組んでいますが、サービスや市場の成長と ともに、あらゆる開発要望が寄せられるようになっています。
開発チームの体制強化は急務であり、エンジニアの採用を積極的に行っています。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ話を聞きに来てください。

◆具体的には
ネイティブ広告サービスを中心に、自社サービスの開発全般を担当していただきます。
要件定義、 設計、実装、テストなどのお仕事です。

◆入社後のフローについて
大小さまざまな開発案件がありますが、ほとんどの案件は選任がアサインされます。
案件によっては、テーマのみ与えられていて詳細が決まっていないこともあります。
必要に応じて、要件定義からテストまで、通しで担当していただきます。
その際、上記コードレビュー以外にも、周りのメンバーがお互いにさまざまにサポートを行います。
新卒採用の皆さんには、一人ひとりにメンターがおりますので個々の成長サポートは万全の体制が整っております。

仕事のやりがい

・少数精鋭で運営しているため、業務に対する裁量権が大きいこと。新しい技術やスキルを、どんどん開発現場で試すことができるのが魅力です。
・当社が得意としている最先端のアドテクノロジー(コンテキストマッチ、ネイティブ広告)自体が、日本では新しい仕組みです。
・自分たちで何が最良なのかを考え、実行しています。難しい部分でもあり、大きなやりがいを感じる点でもあります。

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
技術部
配属部署人数
12名
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
2020年4月に入社可能な方
歓迎要件
求める人物像

・少人数のベンチャー企業で働くということを楽しめる方
・自ら考え、自律的に仕事ができる方
・一緒に会社、事業を創っていきたい方
・責任感のある方
・やる気、向上心のある方 歓迎します

選考フロー

Paiza

一次面接

二次面接(実技テストあり)

最終面接(代表取締役)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都渋谷区道玄坂1丁目16-3 渋谷センタープレイス2F
最寄り駅

・各線「渋谷駅」より徒歩5分
・井の頭線「神泉駅」より徒歩5分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
※月40時間分の時間手当含む(超過の場合は別途支給)

年棒制
1)年俸:2,800,000円
2)月給:200,000円(年俸を14分割して支給)
3)基本給:152,000~円
4)固定残業代:基本給のうち、48,000円(時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給)
5)40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

給与(想定年収)
350万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~18:30

休日休暇

・完全週休2日制(土日祝)
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・夏季休暇
・特別休暇

諸手当

・通勤交通費支給(上限月額4万円迄)
・住宅手当(3万円支給/会社から3km以内の居住者対象)
・慶弔手当
・健康診断、人間ドック
・育児、介護休暇制度
・インフルエンザ予防接種

インセンティブ

賞与:2回/年

昇給・昇格

給与改定は年2回です。
エンジニアチーム全体で機能開発や改善をどのぐらい実施できたか、それに対してどのぐらい貢献できたかを評価します。

保険

・社会保険完備
・関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)

試用期間

試用期間 3 ヶ月

企業からのアピール

コーヒー・紅茶など無料、ウォーターサーバー無料、 お菓子無料、アイス無料、スポーツジム同好会あり

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
平均勤続年数
2.8年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

・新入社員研修あり
・社内勉強会あり

自己啓発支援の有無及びその内容

資格支援制度

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
15.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
8.5日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性1人/1人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職10.0%
対象ランク:A
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