通過ランク:C

20年新卒【BtoC 色んな大規模サービスをゼロから担当できるチャンス/新卒エンジニア

正社員
2020年卒

株式会社トライフォート

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トライフォートは「MONOZUKURI Platform」というビジョンのもと、自社や受託にて非ゲーム系、ゲーム系合わせてこれまで50以上のサービスを世の中にリリースしてきました。インフラからサーバ、ネイティブ、デザインまで一貫して開発できる体制に加えて、VRやIoT系の案件など幅広い技術領域の開発経験を生かして新たにまだ世の中にはないワクワクするサービスの立ち上げをしています! その中で新たな領域としてチャレンジするAI領域を一緒に盛り上げていく仲間を探しています。

職種名
20年卒新卒エンジニア
給与(想定年収)
300万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
開発言語
JavaScript HTML5+CSS3 HTML+CSS Sass Swift PHP Objective-C Kotlin C#
フレームワーク
jQuery Angular React CakePHP iOS SDK CodeIgniter Node.js FuelPHP Android SDK
クラウドプラットフォーム
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データベース
MySQL MongoDB
開発内容タイプ
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特徴
服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 裁量労働 フリードリンク 若手歓迎 経験が浅い方歓迎 オンライン面談可 女性エンジニアが在籍 残業30H以内
募集人数
3名
20年卒新卒エンジニア募集(スマートフォンアプリ)

配属部門により異なりますが、以下を想定しています。
・ソーシャルゲームの開発
・スマートフォンアプリ(iOS/Android)の開発
・Iot,AI等のサービス開発

仕事のやりがい

・誰もが目にするような露出度の高いサービスを開発する事が出来ます。
・「企画、提案、設計、開発、運用、管理」と幅の広い業務を担当する事で、より早く、高いスキルアップが出来ます。

開発部門の特徴・強み
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主な開発実績
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技術向上、教育体制
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支給マシン
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開発手法
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開発支援ツール
Redmine Git Subversion Jenkins GitHub
インフラ管理
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AI・データ分析
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環境
Cent OS Apache Eclipse Redis memcached Windows Mac OS X Linux
その他開発環境
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エンジニア評価の仕組み
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組織構成
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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴
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平均的なチーム構成
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必須要件
2020年4月入社が可能な方
歓迎要件
求める人物像

・行動力と実現力を重視
・やりたいことを「やりたい」で止めず、アウトプットまでもっていける
・コミュニケーションがきちんと取れ、素直

選考フロー

paiza
▼カジュアル面接:人事
▼2次面接:現場面接
▼3次面接:代表面接
▼内定

※面接回数は変動する可能性がございます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
勤務地
東京都東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー 4F
最寄り駅

各線「渋谷駅」より徒歩8分
京王井の頭線「神泉駅」より徒歩3分

給与体系・詳細

年俸300万円
月額250,000円
基本給162,000円
職務手当88,000円
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間10時間(一日あたり)
月の時間外労働57.5時間相当分の割増賃金と深夜労働46時間分相当の割増賃金を職務手当として月給に含んで支給

その他、決算インセンティブ制度有

給与(想定年収)
300万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00

休日休暇

・年間120日以上
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・有給休暇
・夏季、年末年始休暇
・慶弔休暇

諸手当

・交通費全額支給
・家賃補助:オフィスから半径2.5キロ以内に居住すると月3万円を支給する制度です。
・結婚祝い金:入籍時にお祝い金として10万円支給し、特別休暇3日を付与する制度です。
・書籍購入費負担
・Tech Love(部活制度)
・打ち上げ制度
・全社パーティ

インセンティブ

会社の業績に応じた、インセンティブ制度有

昇給・昇格

年2回

保険

各種社会保険完備

試用期間

3ヶ月 (条件は本採用時と変わりません) 

・書籍購入制度:社員から希望があった書籍を会社負担で購入
・ランチ制度:ランチ代を会社が負担

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数4人 離職者数0人
2年度前 採用者数1人 離職者数0人
3年度前 採用者数4人 離職者数2人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性1人 女性3人
2年度前 男性1人 女性0人
3年度前 男性4人 女性0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

■新卒研修
ビジネスマインド、ビジネスマナー、技術研修

■マネージャー研修
マネージメント研修

企業における雇用管理に関する状況
前年度の有給休暇の平均取得日数
7.9日
通過ランク:C
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