20卒エンジニア◎創業80年の安定基盤/大学・病院向けHP・システム開発【東京/コアメンバー】

正社員
2020年卒

株式会社コームラ

通過ランク D ランクD以上で面接可能
企業イメージ画像1

企業の特徴

株式会社コームラは「ICS(Information & Communication Services)カンパニーです。
Web開発事業、イベントコンベンション事業、印刷事業を展開しています。

メインのWeb開発事業では、大学が必要とするWebサイト・システム等をニーズに合わせて提案開発
主に関東・関西・東海地区の大学・病院を顧客としています。

現在、3年以内の全国展開を考えており、事業拡大を図っています。
それに伴い、新たなプロジェクトのコアメンバーとしてご活躍いただける環境です。
また弊社では、マンツーマン指導でエンジニアが成長できる教育体制も整えています。

創業80年以上の安定経営基盤で、あなたも新たな挑戦をしてみませんか?

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職種名
20新卒 WEBエンジニア
給与(想定年収)
月収 19万 〜 22万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
PHP HTML5+CSS3
開発言語
JavaScript SQL
フレームワーク
CakePHP jQuery Bootstrap
環境
Linux Windows
データベース
MySQL
プロジェクト管理
特徴
残業30H以内 スキル研修が充実 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 若手歓迎
募集人数
1~2名

職務内容

ビジネスマナー研修からスタート!安心して社会人スタート!

Webサイト開発、自社開発システムのカスタマイズが主な業務になります。

◆具体的な業務
・CMSを利用したWebサイト開発、自社システムのカスタマイズ、運用
・スキル適正を見て、企画、設計、提案、デザイン

◆募集背景
事業拡大につき人員募集中です。

◆入社後のフローについて
ビジネスマナー研修を受けていただいたあと、
技術研修を行い、十分な知識がついたらOJTでのフォローに切り替えます。
いきなり仕事を任せるような事が無く、安心して成長出来ます。

仕事のやりがい

・マンツーマンの指導で安心して成長できます。
・近年中に事業拡大を行うので、コアメンバーとしてプロジェクトに参加できます。
・創業80年以上の会社で安定性があり、新たな挑戦がしやすい環境です。

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
ICS推進部
配属部署人数
10名
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
2020年4月入社可能な方
歓迎要件
求める人物像

・Webサイト制作に興味があり学ぶことが好きな方
・自分で考えて仕事のできる方
・協調性のある方
・弊社の企業理念に共感いただける方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/支店長、現場エンジニア

2次面接/役員、社長

オファー面談あり、内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都杉並区高円寺南4-19-3 総和第二ビル 3F
最寄り駅

JR「高円寺駅」より徒歩5分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

月給制
・短大/高専/専門学校2年卒:19万円
・専門学校4年卒:20万円
・四大卒:21万円

給与(想定年収)
月収 19万 〜 22万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

8:45~17:30

休日休暇

<年間休日113日:平成30年>
・土日祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・年次有給休暇(半日単位の取得可)

諸手当

・食事手当
・超過勤務手当
・通勤手当
・家族手当
・退職金制度あり

インセンティブ

賞与あり:年2回(7月、12月)

昇給・昇格

昇給あり:年1回(11月)

保険

各種社会保険あり

試用期間

3ヵ月

企業からのアピール

・月残業時間の平均は20h以内で、新人の間は残業自体ありません。
・ノー残業デイ制度有り(毎週)。

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数3人 離職者数10人
2年度前 採用者数5人 離職者数6人
3年度前 採用者数3人 離職者数4人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性2人 女性1人
2年度前 男性3人 女性2人
3年度前 男性3人 女性0人
平均勤続年数
11.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

○経営勉強会
毎年6月と1月、全社員を対象に8時間の勉強会を開催。ライフプラン、生き方、正しい仕事の仕方など、仕事と家庭の調和を目指した講義内容となっている。

自己啓発支援の有無及びその内容

○次世代幹部選抜塾
毎月、次世代の幹部を育成するために、対象者を選抜する。
毎回、2時間ほどで、7つの習慣や覚悟などのビジネス本、自己啓発本を題材にした講義内容となっている。
○部門別課題合宿
年1回、部門ごとに課題解決の勉強会を開催している。
○資格取得支援
DTPエキスパート、DTPⅢ種のスキル支援
DTPエキスパートは受験希望者を募集し、社内で選抜試験をして受験者を選抜する。
受験者には受験料、ガイドブック、模擬試験を支給する。
合格時には報奨金を支給する。

メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

DTPエキスパート、DTPⅢ種

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
8.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
8.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性0人/0人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職0.0%
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