100%自社内★スキルに応じた研修あり◎上流工程から経験できる【残業20h以内/フレックス】19卒(大阪)

正社員
2019年卒

株式会社ヘッドジャパン

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求人概要

職種名
19卒エンジニア(大阪)
給与(想定年収)
月収 21万円 〜
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
大阪府
主要開発言語
PHP
開発言語
JavaScript HTML5+CSS3 C#
フレームワーク
Zend Framework Laravel Node.js jQuery Smarty CodeIgniter .NET Framework
環境
Cent OS Windows Server Apache nginx Amazon Web Service Linux Apache Spark
データベース
MySQL PostgreSQL MongoDB SQLite Oracle Microsoft SQL Server DynamoDB
プロジェクト管理
Redmine Git GitHub Backlog Jenkins
特徴
服装自由 残業30H以内 フリードリンク オンライン面談可 経験が浅い方歓迎 産休育休取得実績あり 社長が現役or元エンジニア 既卒可 若手歓迎 フリーソフト利用可
募集人数
若干名

職務内容

100%自社内開発!上流工程の案件多数!

実力に合わせて、チームメンバー、インフラ担当、システムの提案や、お客様との折衝があります。

◆具体的な職務内容は?
・Webシステムの設計製造
・Windowsアプリの設計製造
・スマホアプリの設計製造

◆入社後フロー
・新入社員研修
 入社後にビジネスマナー、社会人の心得等について階層別外部セミナーに参加してもらいます。
・スキル、希望に応じて技術研修およびOJT、ペアプログラミングを行います。

◆募集背景は?
事業拡大につき人員募集中

仕事のやりがい

上流から関われるため、インフラ(クラウド含む)、AI、IoTを含めた提案を行えます。
CIや開発環境、言語等の選択の裁量もあります。

開発環境

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
2019年4月に入社可能な方
歓迎要件

Webの経験、もしくはTCP、HTTPのレイヤの経験がある方

求める人物像

・プログラムが好きな方
・OSSの情報収集に余念のない方
・裁量があるということは、目的達成のための手段を自分で模索する必要がある、ということを認識できる方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面接:エンジニア部門長

2次:役員

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
大阪府大阪市北区堂島2-4-27 新藤田ビル14F
最寄り駅

・京阪電鉄京阪中之島線「渡辺橋駅」より徒歩3分
・地下鉄四つ橋線「西梅田駅」、JR各線「北新地駅」より徒歩5分
・JR各線「大阪駅」、阪神電鉄阪神本線「梅田駅」、地下鉄谷町線「東梅田駅」より徒歩9分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

※経験・能力を考慮し、決定します。

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:「当社規定により決定」
■基本給:183,750円~
■PRJ手当:22,969円~(超過勤務20時間分含)
■地域手当:5,513円~
■資格手当:(当社規定による)

<年収例>
440万円/経験3年(20代前半)
700万円/経験8年(30代前半)
1000万円/経験15年(30代後半)

給与(想定年収)
月収 21万円 〜
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00(実働8時間)
フレックスタイム制あり(標準労働時間1日8時間/コアタイム10:00~17:00)

休日休暇

<年間休日120日(直近5年間の平均)>
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇(5日)
・GW
・産休育休(取得実績100%)

諸手当

・交通費(月3万円まで)
・時間外手当(みなし時間外手当の超過分を支給)
・出張手当
・役職手当
・地域手当
・家族手当(配偶者:月1万円、子ども1人につき:月5000円)
・住宅手当(月3万円)

インセンティブ

決算賞与あり:年1回(4月※業績による)

昇給・昇格

給与改定あり:年2回(1月、7月)

保険

各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入

試用期間

3か月(試用期間はPRJ手当の支給なし)

企業からのアピール

デスクワークのため、全社員にエルゴノミクスチェア、2台以上のマルチディスプレイを配布。一人当たりの広いスペースを確保しています。
また、必要に応じて複数台のPC、開発環境用の共有VMを導入します。

◆福利厚生について
・退職金制度あり
・清涼飲料水(ミネラルウォーター、コーヒー、お茶)飲み放題
・高級オフィスチェア導入
・スポーツクラブ利用補助制度
・男性従業員の1ヶ月以上の育児休暇取得率100%
・月平均残業時間20時間以内
・フレックスタイム制の導入
・業務時間内の社外研修や、勉強会への参加可

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数3人 離職者数0人
2年度前 採用者数3人 離職者数1人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性2人 女性1人
2年度前 男性3人 女性0人
3年度前 男性0人 女性0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

【新入社員研修】
4月に入社した社員には、基本的なビジネスマナーから、実務的な開発の流れを学ぶ開発演習の研修があります。
その後大阪本社or東京支店に配属となり、先輩のフォローを受けながら開発メンバーとしてアサインされます。

自己啓発支援の有無及びその内容

【研修支援】
外部のビジネスセミナー、カンファレンス、社内外勉強会への参加を業務時間内として認め、
積極的に学びに行く姿勢を支援しています。

【資格手当】
会社が定めた全60種類以上の資格の中で保持しているものがあれば、規程の金額を毎月支給しています。
また、一部資格は、受検費用も会社が負担します。

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

【1on1面談】
半期に一度の査定で、「360度評価」「売上実績」「目標達成度」を総合して、昇給します。
それらにあたって、定期的に上長と面談をし、今の自分には何が足りないのか、もっとどうしていくべきなのかを、
じっくりと相談する機会があります。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
15.1時間
対象ランク:D
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