1. paiza新卒トップ
  2. IT/Webエンジニア求人情報
  3. 20卒エンジニア★日本の巨大産業群を技術でトランスフォーメーションするエンジニア【フリアド/言語不問】
通過ランク:B

20卒エンジニア★日本の巨大産業群を技術でトランスフォーメーションするエンジニア【フリアド/言語不問】

正社員
2020年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

「仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる」創業当時から掲げているラクスルのビジョンです。

デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、
産業構造を変え、世の中に大きなインパクトを与えていきたい。
わたしたちラクスルはそんな思いで事業を展開しています。

◆産業の課題を自社プロダクトで解決していきます!
・ラクスル事業:印刷/広告のシェアリングプラットフォーム
・ハコベル事業:物流のシェアリングプラットフォーム
・ノバセル事業:広告のプラットフォーム
・ジョーシス事業:コーポレートITのプラットフォーム

プロダクトを中心に考え「どのようなニーズがあるのか」「これを開発することでどんなインパクトにつながるのか」を議論しながら開発を進めています。
業界全体に大きな価値を生み出す「仕組み」、プラットフォームの提供に携わり、世界を変えていきたいというエンジニアを募集中です。

職種名
20新卒。サーバサイドエンジニア、フロントエンドエンジニア
給与(想定年収)
380万 〜 430万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Ruby Ruby on Rails
開発言語
Python2 Go言語 JavaScript HTML5+CSS3
フレームワーク
Symfony jQuery Vue.js React
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、EC、スマートフォンサイト、画像処理、データベースの設計、チューニング

特徴
服装自由 オンライン面談可 女性エンジニアが在籍 ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 一部在宅勤務可 イヤホンOK 副業OK 若手歓迎 産休育休取得実績あり
募集人数
若干名
必須要件
・2020年4月入社可能な方
・Webサービスの開発経験
・言語不問。得意な言語であれば自立開発できる
歓迎要件

・インターンやバイトでの開発経験
・情報系、研究室での開発経験
・自分でサービス開発した経験

求める人物像

<技術レベル>
・言語問わず、Web系の開発ができる方を歓迎します。
・得意な言語があれば自立して開発ができます
・「チュートリアル終わって少し触ってみました」くらいのレベルでは難しいです。

<マッチする志向性>
・技術が社会やユーザーにどう影響するのかに興味がある方
・チームで開発することが好きな方
・ビジネス開発、デザイナーなど関係者とディスカッションして良い事業をつくることに興味がある方

選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②カジュアル面談(カジュアル面談/現場マネージャ、CTO)

③2次面接(技術課題/リモート)

④3次面接(課題レビュー/技術面接、マネージャー、現場エンジニア2名)

⑤最終面接(CTO、役員)

⑥内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
日本の産業のテクノロジー化を推進するテックカンパニー

印刷EC&集客支援のラクスル、物流サービス事業のハコベルの開発を担っていただきます。
適正・希望により、サーバサイドとフロントのどちらかの担当になります。

◆サーバサイドエンジニア
サーバサイドの技術を駆使し、ユーザビリティ、サービス体験における課題を解決したり、カスタマーリレーション部が使用する業務システムの開発・保守などを担当。
既存のソースコードをリファクタリングし、可読性、メンテナンス性に優れたシステムの構築を目指しています。

具体的には:
・Rubyを使ったWebサービスの開発、API開発
・ユーザーヒアリング等による定量的・定性的な分析によるサービス開発、サービス改善

◆フロントエンドエンジニア
印刷ECサイト「raksul」ならびに「集客支援サービス」、物流サービス事業「ハコベル」のフロント開発を担っていただきます。
クローラーなどのマシンから見ても「どんなサイトか」がわかるよう、サイト内の文章構造を組み立てたり、メンテナンス性や拡張性を意識した開発を行っています。

具体的には:
・Veu.jsを使ったUI開発
・ユーザーヒアリングなどによる定量的、定性的なユーザー理解
・要件定義
・動作テスト
・コードレビュー

仕事のやりがい

・ネット×リアルの世界でサービスを提供する経験
・伸びしろの大きなマーケットでの開発経験
・自分の技術が、社会の役にたっているという実感値が得られる

開発部門の特徴・強み

【働く環境】
・リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制(各種リモート手当あり)
・フレックスタイム制(1日実働8時間。コアタイム 11:00から16:00まで。週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで。)
・兼業認可制度(申請の上会社の認可を得れば兼業/副業も可能)

【カルチャー】
「1人で悩まない / 思考停止しない環境づくり」を意識した開発体制
・4~8名程度の多種多彩なメンバーで構成された"スクラムでの開発"
・ドメイン知識の共有や属人性排除を目的とした"ペアプログラミング"
・PdMやデザイナーも参加し、開発を進める"モブプログラミング"

「“学び”を楽しく思うこと」を大切にするための成長の機会
・普段の開発を1週間止めて、エンジニアが自由にプロダクトを開発する"Raksul Hack Week"
・印刷工場などパートナーやユーザーの現場に赴き、現場から学ぶ"現場観察 / ユーザー調査"
・新しい技術の導入の相談、開発上での相談、成果物の共有等、様々な技術ディスカッションを行う週次の"エンジニア向け勉強会"

主な開発実績

・ラクスル事業:印刷・広告のシェアリングプラットフォーム(https://raksul.com/
・ハコベル事業:物流のシェアリングプラットフォーム(https://www.hacobell.com/
・ノバセル事業:広告のプラットフォーム(https://novasell.com/
・ジョーシス事業:コーポレートITのプラットフォーム(https://josys.it/

技術向上、教育体制

■技術書買いホーダイ制度
自発的なスキルアップを応援するため、会社が認める場合には、技術書の購入を上限額無しで会社が負担します。

■言語習得支援
就業時間中に英語レッスンを無料で受講できます。グループ英会話レッスン・マンツーマンレッスンを受講できます。

■Raksul Hack Week
普段の業務を1週間止めて、エンジニアが自由にプロダクトを開発する期間です。

■週1回の全社エンジニア向け勉強会
新しい技術の導入の相談、開発上での相談、成果物の共有など、さまざまな技術ディスカッションを週次でおこなっています。

■スクラム体制、ベアプロ・モブプロの実施
ドメイン知識の共有や属人性排除を目的とし、PdMやデザイナーも含めチームで開発をおこないます。

支給マシン

・Mac Book Pro / Air (機種・キーボードレイアウト選択可)支給
・外付けモニター1台支給
・固定席+フリーアドレス制なので、気分に合わせて好きな場所で作業可能

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ、テスト駆動開発、チケット駆動開発、プロトタイピング、コーディング規約あり、グローバルチーム(多国籍メンバー)

開発支援ツール
Jira、GitHub、Jenkins
インフラ管理

Chef

環境
Linux、Mac OS X、NGINX、Memcached
その他開発環境

・ラクスルのエンジニアには自発的に技術チャレンジを行っています。
例えば、現在ラクスルでは「機械学習」の技術は使用していませんが、将来的にAIを活用したチラシのデータのチェックなど「出来たらいいな」という技術的なチャレンジが現場から自発的に行われている文化です。
・エンジニア、デザイナー、PM用にペアプログラミングができる環境も整えています。

エンジニア評価の仕組み

社員には一人ひとりにプロフェッショナリティやアントレプレナーとしての価値発揮を求め、「成果」と「能力」を評価します。
そのために、目標設定と評価のコミュニケーションに時間を投資し、上司・部下間のすり合わせを大切にしています。
・人事評価は四半期毎に実施
・週次や月次の1on1によるフォローアップ

◆成果評価と能力評価から賞与・昇降給・昇降格を決定
・成果評価:目標設定とその達成率に基づく
・能力評価:本人・上司・部下・同僚による360°評価に基づく

組織構成

全社員の内40%がエンジニアになります。
CTOが取締役として在籍しており、エンジニアの意見が経営にも反映されやすい組織になっています。

配属部署
配属についてはご志向性、経験に応じて柔軟にアサインさせていただきます。
平均的なチーム構成

ラクスルの各事業やサービスごとにPdM・デザイナー・エンジニアで
チームをつくり開発(各チームはおおよそ5~10名ほど)を進めています。
開発手法はアジャイル開発を採用しています。

勤務地
東京都品川区上大崎2-24-9 アイケイビル1F
最寄り駅

・JR「目黒駅」より徒歩3分
・東京メトロ線、東急目黒線「目黒駅」より徒歩5分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制(約30万)+ 決算賞与(年2回)
■賃金の決定方法:「当社規定により決定」
■基本給:約18万
■固定残業代:75時間分、約12万円
※平均残業時間は20時間/月 程度です
■その他定額手当:オフィスの近辺に居住する場合、月2万円の手当有

給与(想定年収)
380万 〜 430万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(コアタイム10:00~17:00を含む8時間勤務)

休日休暇

・週休2日(土日)
・祝日
・有給休暇
・夏期休暇(7~9月の間で3日間)
・年末年始休暇
・サンクスホリデー制度(勤続年数にあわせた特別休暇)
・産前産後休暇制度
・育児休業制度

諸手当

・交通費支給
・住宅手当(目黒駅から2駅以内、駅から徒歩10分以内の場所に居住の場合、月20,000円を補助)
・慶弔金制度
・部活補助制度

インセンティブ

決算賞与あり

昇給・昇格

昇給あり:年2回

保険

各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間 3ヶ月

・条件付きリモートワーク制度(育児や家族の介護時に利用可能)
・6時間DAY(月に1度、6時間勤務で終業可能)
・フリーアドレス制
・昇降デスクやハイカウンターを導入
・兼業許可制度
・オフィスおかん導入
・お菓子補助制度
・フリードリンク制度(CR部のみ)
・ウォーターサーバー完備
・ネスカフェアンバサダー
・部活動制度(バスケ、卓球、ヨガ、ゴルフ、フットサル、調理部、ゲーム部、ESLなど)
・社内イベント(社員合宿、ファミリーデー、BBQなど)
・「ラクスル」「ハコベル」などの社員割引

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数7人 離職者数0人
2年度前 採用者数5人 離職者数0人
3年度前 採用者数3人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性6人 女性1人
2年度前 男性4人 女性1人
3年度前 男性3人 女性0人
平均勤続年数
2.6年
職業能力の開発・向上に関する状況
自己啓発支援の有無及びその内容

‐技術書買いホーダイ制度
自発的なスキルアップを応援するため、会社が認める場合には、技術書の購入を上限額無しで会社が負担します。

‐言語習得支援
就業時間中に英語レッスンを無料で受講できます。グループ英会話レッスン・マンツーマンレッスンを受講できます

メンター制度の有無
あり
社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員18.2%
管理職10.5%
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

ラクスル株式会社

「仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる」創業当時から掲げているラクスルのビジョンです。 デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、 産業構造を変え、世の中に大きなインパクトを与えていきたい。 わたしたちラクスルはそんな思いで事業を展開しています。 ◆産業の課題を自社プロダクトで解決していきます! ・ラクスル事業:印刷/広告のシェアリングプラットフォーム ・ハコベル事業:物流のシェアリングプラットフォーム ・ノバセル事業:広告のプラットフォーム ・ジョーシス事業:コーポレートITのプラットフォーム プロダクトを中心に考え「どのようなニーズがあるのか」「これを開発することでどんなインパクトにつながるのか」を議論しながら開発を進めています。 業界全体に大きな価値を生み出す「仕組み」、プラットフォームの提供に携わり、世界を変えていきたいというエンジニアを募集中です。
通過ランク:B

求人特集:人気のテーマ別に求人をご紹介