会社の基盤づくりに興味ある方歓迎★基幹システム開発【研修充実/残業20h以下/フレックス】20卒エンジニア

正社員
2020年卒

株式会社アールナイン

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通過ランク D ランクD以上で面接可能
企業イメージ画像

企業の特徴

■採用から定着まで、企業の成長を支援する
株式会社アールナインは、東京 虎ノ門ヒルズに本社を構え、
採用と人材育成のコンサルタント事業を手掛けている企業です。

採用や人材育成、社員定着などクライアント企業様が抱える課題に対し、
人事・採用・教育など各分野で豊富な経験を持つ当社が契約する約200名の人材プロフェッショナルが
それぞれの専門領域を活かして、様々なサービスを提供し課題を解決します。
さまざまな企業がより成長していけるように「人」という観点で
企業の人事部、人材会社を支援するため、以下のようなサービスを提供しています。

・採用アウトソーシング、採用代行
・社員定着支援サービス「TOMONAS」
・新卒採用リクルーター代行
・人事業務代行
・面接官トレーニング

「個人の成長を会社の成長へ」を合言葉に掲げている弊社は、社員教育にも力を入れています。

ビジネスマナーや社会人の心得について学べる新入社員研修や、
管理職者研修・課題解決研修といった階層別研修など、社員のキャリアに合わせた研修を実施しています。

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求人概要
ポジション 20卒エンジニア
提示年収
月収 20万 〜 30万円
開発環境
言語
環境 Linux、nginx、Amazon Web Service
データベース MySQL
プロジェクト管理 Git
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション 20卒エンジニア
特徴

・フレックス制(コアタイム11:00~15:00)導入しており、自由な働き方ができます。
・残業時間は月20時間以内です。

職務内容
組織強化のため新メンバー募集★幅広い経験を積める環境です!

基幹システムである「Pas」システムの開発、ベンダーコントロール全般をご担当いただきます。
現在、システムの大規模リニューアルを行っていますが、今後も2次、3次開発とどんどん新しい機能を追加していく方針です。
より良いシステムにするために開発にメイン担当として携わっていただきたいと考えています。
【具体的な職務内容】
・Pasシステムの運用、企画、設計、開発
・自社HPの管理、開発

【入社後のフロー】
新入社員研修、OJT制度、メンター制度があります。
システムの知識に関しては、社外研修に参加していただいたり、外部のアドバイザーからレクチャーを受けたりして身に着けていただきます。

【募集背景】
システム開発・運用の内製化を目指した、組織強化のための募集です。

仕事のやりがい

システムの運用開発にとどまらない広い視点で、クライアントやパートナーのために、未来を見据え次の一手を考え仮説検証していく・・・会社の将来を考えていく重要なポジションです。
やりたいと思ったことをどんどんやらせてくれる社風でもあり、ご自身の志向性や身に着けたいスキルによって、
研修に参加したり、ほかの業務を兼務してみたり、新しいプロジェクトを企画したり…
経験豊富な外部アドバイザーの力を借りて、若いうちから裁量権を持って成長していける環境があります。
近年、テクノロジーを用いた人材育成や採用活動、人事評価など、いわゆるHRテックの領域が注目されていますが、
当社もこの分野を強化することで、よりお客様のニーズに応えていきたいと思っています。
新卒ならではの固定概念にとらわれない新しい発想で、業務改善や新サービスの発案等にも携って頂くことを期待しており、
IT領域に限らず将来的に会社全体を引っ張っていてくれるような存在になれるスキルも身につけられるポジションです。

応募要件
必須要件

2020年4月に入社可能な方

求める人物像

・企業のしくみを作るということに興味がある方
・フットワーク軽く、新しいことに挑戦する事が好きな方
・モノづくりなどが好きで、システムに抵抗感がない方

募集人数 1名 配属部署人数 2名
給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:「当社規定により決定」
■基本給:約20万~30万
■みなし残業代:20時間分(超過分は別途支給)

想定年収 月収 20万 〜 30万円
勤務時間

フレックス制(コアタイム11:00~15:00)

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇

諸手当

交通費支給

インセンティブ

賞与年 2 回支給(夏冬)、売上により決算賞与あり
毎月全社の目標達成によりインセンティブ支給あり

昇給・昇格

昇給査定:年4回(6月、9月、12月、3月)

保険

各種社会保険完備
※全国健康保険組合加入

試用期間

3ヶ月

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談兼説明会:人事、現場

一次面接:人事、現場

二次面接:エンジニア責任者(web面接)

三次面接:人事部長

最終面接:社長

オファー面談

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数3人 離職者数0人
2年度前 採用者数1人 離職者数0人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性1人 女性2人
2年度前 男性1人 女性0人
3年度前 男性0人 女性0人

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容

外部研修、集合研修、OJT

自己啓発支援の有無及びその内容

キャリア・スペシャリスト研修
外部のエンジニア研修を実施予定

メンター制度の有無
あり

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

キャリアコンサルタントが社員に複数人おります。

社内検定等の制度の有無及びその内容

キャリア・スペシャリスト

募集・採用に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
15.0時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
13.0日

前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/1人
女性0人/1人

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員50.0%
管理職60.0%

勤務地

勤務地
東京都港区虎ノ門1丁目23番1号 虎ノ門ヒルズ森タワー7F

※転勤はありません

最寄り駅

銀座線「虎ノ門」駅 (1出口) から徒歩5分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署 経営企画部 情報担当
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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