《20卒》【研究開発職】働きやすい環境で、あなたの研究経験を生かして働きませんか?
働きやすい環境で、あなたの研究経験を生かして働きませんか?
・BI, ML, AIの知識がある
・大学で得た研究経験を生かした仕事をしたい
・研究開発のコアメンバーとして働いてみたい
■ ベンチャーの勢いと柔軟な働きやすさを兼ね備えた開発環境 ■
トビラシステムズは社会の変化に伴ってサービスのカタチもアップデートしてきました。
現在は培った技術やノウハウを生かし、新たな事業にも挑戦している真っ最中です。
そのための新しい開発言語や技術、ツールなどの導入にも積極的です。
裁量の大きな仕事に取り組む機会もあります。
会社の成長はもちろん大切ですが、各々の働き方も大切にしています。
やりたい仕事に積極的に手を挙げて取り組める風土があります。
自由で柔軟な働き方に興味のある方、お待ちしています。
■ メイン事業は自社サービス開発。エンジニアの意志や裁量を重視 ■
トビラシステムズは自社サービス開発がメイン事業。
全社約60名のうちのおよそ半分が開発エンジニアです。
代表もエンジニア出身で、自社サービス開発に取り組む会社として、エンジニアの意志や働きやすさを重視しています。
中には温めていたアイデアが好評を受け、社内プロジェクトでアプリとしてリリースしたメンバーもいます。
会社の事業にとらわれず、ひとりひとりが持つ強みやアイデアも発揮しやすい風通しの良い環境です。
■ ”テクノロジーで社会問題解決に取り組む”名古屋の会社 ■
テクノロジーが発達した現代社会、私たちの生活はますます便利になっています。
しかしその反面、技術を悪用した犯罪やトラブルのリスクも増えています。
トビラシステムズは自社開発サービスの「迷惑電話フィルタ」を提供。
オレオレ詐欺をはじめとする電話犯罪の削減に実績を上げ、警察とも協力してサービスの精度を高めています。現在は携帯3大キャリアや大手企業からも自社サービスが採用され、全国でたくさんの方にご利用いただいています。
【冬季インターンシップも開催中!】
選考にのぞむ前に、まずは実際に会社での働き方が気になった方は、弊社のインターンシップ情報もぜひチェックしてみてください。
- 職種名
- 《20卒》自然言語処理・音声解析の研究開発職
- 給与(想定年収)
-
300万 〜 450万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 愛知県
- 主要開発技術
- Python3
- 開発言語
- Python2 R言語 Go言語 Rust
- フレームワーク
- TensorFlow Chainer Caffe
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、リサーチ、解析、自然言語処理、機械学習、AI、IoT
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 オンライン面談可 社長が現役or元エンジニア 若手歓迎 女性エンジニアが在籍 フリードリンク 第二新卒歓迎 経験が浅い方歓迎 既卒可 フリーソフト利用可 残業30H以内 スペシャリスト枠あり
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
-
・2020年4月入社可能な方
・統計や機械学習等の知識がある
- 歓迎要件
-
◆以下のいずれかに当てはまる方、歓迎します。
・人の役に立つサービスに携わりたい。
・テクノロジーで解決したい社会課題や問題意識がある。
・自然言語処理、音声解析等を研究している。
・学生時代の学問や研究分野を仕事に生かしたい。
★制作物やポートフォリオがある方は面談時にぜひ見せてください。 - 求める人物像
-
・自分の研究や専門分野を仕事で生かしたい方
- 選考フロー
-
①paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
②カジュアル面談(オンライン可)
▼
③面接(数回)
▼
④内定
◆業務内容
・迷惑電話フィルタ/メールフィルタを強化する研究・開発
・全通話録音機能つき迷惑電話フィルタ製品「トビラフォンBiz」の機能改善に関する研究・開発
・ご自身の知識や研究をサービスに生かしてみたい方、歓迎です。
キーワード:自然言語処理・音声解析・機械学習・研究開発
◆こんな方におすすめです
・統計や機械学習等の知識がある。
・人の役に立つサービスに携わりたい。
・テクノロジーで解決したい社会課題や問題意識がある。
・自然言語処理、音声解析等を研究している。
・学生時代の学問や研究分野を仕事に生かしたい。
・研究開発の成果が、実際に世の中に役立つ製品となって生かされます。
・研究開発に集中して取り組んでいただけます。
・成果に合わせて、年に2回昇給のチャンスがあります。
- 開発部門の特徴・強み
-
・コミュニケーションが取りやすいよう、作業デスク以外に、小上がりのスペースや、ファミレス風のミーティングスペースがあります。
・当社社長も元々インフラエンジニア出身である事もあり、会社全体としてエンジニアの貢献を正当に評価する文化が根付いています。
・フレックスタイム制(コアタイム無し)を導入しており、柔軟な働き方ができます。
・テレワークも対応しており、個人の都合にあわせて在宅勤務等ができます。 - 主な開発実績
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・「トビラフォン」
トビラフォンのユーザーから迷惑電話番号データを収集し、分析生成された迷惑電話番号リストを集積します。リストは随時更新され、常に最新の迷惑電話フィルタを共有し、未知の迷惑電話を強力にブロック。登録していない番号でも、詐欺電話や迷惑電話だと判別することにより受話器を取る前に危険を回避することができます。
・「トビラフォン スマホアプリ版」
スマホの普及にともない、迷惑電話フィルタスマホアプリ版の開発も行っています。docomo, au, SoftBankの携帯3大キャリアから迷惑電話フィルタを使用したアプリを提供しています。
・法人向け迷惑電話フィルタ「トビラフォン Biz」
2017年からは法人向け迷惑電話フィルタ「トビラフォン Biz」の提供も開始。企業が自社で着信拒否リストを作成する手間がなく、自動的に迷惑電話をブロックすることができます。
・法人向けクラウドPBXサービス「トビラフォン Cloud」
2020年春にサービス開始。主に法人をターゲットに、迷惑電話ブロック・録音機能・IVR機能付きのスマートフォン電話サービスを提供しています。
・法人向けインサイドセールス支援ツール「Talk book」
2022年からはIP電話に通話録音、文字起こし、感情分析など営業トークの解析機能をセットにした営業ツールを提供開始しました。 - 技術向上、教育体制
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・必要に応じてカンファレンス等への参加費用が補助され、社内で報告会を開催。(これまでにWWDC, iOSDC,DroidKaigiなどに参加)
・研修の実施、資格手当・報奨金制度
・技術向上のための書籍購入については、予算内であれば全額支給。 - 支給マシン
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ノート型PCの場合、メモリ32GBの多コアCPUモデルをご用意。もちろんMacの用意もすぐに行います。
ご希望のスペックのマシン・複数ディスプレイ・周辺機器もご用意可能です(ご相談ください) - 開発支援ツール
- Git
- 環境
- Linux、Mac OS X
- その他開発環境
-
・週1〜2回チームでこまめに進捗確認をしています。
・定例的なミーティング以外でも必要に応じてコミュケーションが取りやすい環境を心がけています。 - エンジニア評価の仕組み
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2023年1月より人事考課制度を刷新。
モデル年収として社員のクラスを下記の5つに分類分けしております。
・Entry
・Associate
・Member
・Senior
・Tech Lead/Engneering Manager
■モデル年収
・22歳 3,500,000 入社
・23歳 4,078,900 Associateクラス昇格
・27歳 4,709,740 Memberクラス昇格
・32歳 6,005,860 Seniorクラス昇格
・40歳 7,526,540 Engineering Managerクラス昇格
※新卒で入社し、Engineering Managerクラス(課長級)として順調に昇進した場合を想定
※Engineering Managerクラス昇格後の年収は、最大年収11,155,620円の範囲で評価に応じて昇給 - 組織構成
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・全社88名。(パート、アルバイトスタッフを含む)
・技術部には45名程度在籍。
・2023年4月現在、技術部を以下の3つの課で構成。
コアデータベースリサーチ課
プロダクト開発室
インフラ課 - 配属部署
- 技術部
- 配属部署人数
- 37名
- 平均的なチーム構成
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平均3~5名のチームでプロジェクトを担当しています。
機能追加は2〜3ヶ月、新規開発は約半年のサイクルで行っています。
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区錦2-5-12 パシフィックスクエア名古屋錦3F
- 最寄り駅
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「丸の内」駅より徒歩3分
「久屋大通」駅より徒歩5分
「伏見」駅より徒歩7分
- 給与体系・詳細
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※年収300万円~400万円の事例の場合
■賃金形態:月給制(約21万円~29万、固定残業代を含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:約17万~24万
■固定残業代:30時間分(約4万~6万、超過分は別途支給)
■その他定額手当:なし
■備考:裁量労働制不適用 - 給与(想定年収)
-
300万 〜 450万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
9:00〜18:00
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日)
祝日・年末年始・GW・夏期休暇あり
有給付与(4月〜9月入社の場合は10月、10月〜3月入社の場合は4月から付与。10日〜最高20日)
※年間休日120日前後(昨年実績123日) - 諸手当
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・交通費支給
・社会保険完備
・時間外勤務手当(30時間を超える分に関して支給)※ただし裁量労働制適用の場合はこの限りではない
・育児休暇・介護休暇制度あり
・出張手当
・国内外のカンファレンス・勉強会・研修・社内懇親会の参加費用負担
・技術書の購入費用負担
・服装自由
・PC等の周辺機器支給
・無料ウォーターサーバーあり - 昇給・昇格
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昇給査定年2回、賞与年2回(業績・成果を考慮)
- 保険
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社会保険制度完備
(健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金保険) - 試用期間
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6ヶ月
・エンジニアには快適に仕事が出来るために「快適な椅子」が用意されています。
・集中したい時や勉強会に使える【TEDスペース】と呼ばれる空間があります。
・お菓子とコーヒー、紅茶などが飲めるドリンクコーナーがあります。(有料)
【福利厚生、社内制度】
・交通費支給
・社会保険完備
・時間外勤務手当(30時間を超える分に関して支給)※ただし裁量労働制適用の場合はこの限りではない
・育児休暇・介護休暇制度あり
・出張手当
・国内外のカンファレンス・勉強会・研修・社内懇親会の参加費用負担
・技術書の購入費用負担
・服装自由
・PC等の周辺機器支給
・無料ウォーターサーバーあり
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数0人 離職者数0人2年度前 採用者数2人 離職者数0人3年度前 採用者数2人 離職者数1人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性0人 女性0人2年度前 男性1人 女性1人3年度前 男性2人 女性0人平均勤続年数3.8年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
全新入社員に対し、入社後ビジネスマナー研修を実施
入社後約2週間の技術研修実施
データセンタ見学研修実施自己啓発支援の有無及びその内容■資格取得支援制度
各種資格取得のための費用を支給
合格お祝い金 (全従業員利用可)
■研修支援制度
カンファレンス等参加費用、出張費用負担(全従業員利用可)
書籍購入費を支給メンター制度の有無なしキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績16.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数7.9日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性2人/2人女性1人/1人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職11.0%