【業界売上No.1基幹系クラウドシステム】HRTechで「はたらく」の未来を変える◆20新卒エンジニア

正社員
2020年卒

株式会社ブレイン・ラボ

通過ランク D ランクD以上で面接可能
企業イメージ画像1

企業の特徴

HRtech最前線のリーディングカンパニー!
人材サービス向けパッケージシステム「careerplus」及び「MatchinGood」の開発・販売

ブレイン・ラボは、人材サービス向け基幹システムで業界シェアTOPを誇るITベンチャーです。
人材大手企業から中小に至るまで300社以上に導入されている自社パッケージを所有しており、HRtech領域において
サブスクリプション型のビジネスモデルを展開しております。

2002年に株式会社インテリジェンスの初代CIO(最高情報責任者)が創業し、順調に事業成長を遂げ、
2014年じげんグループに参画後は既存事業を拡大しながらも、新規キュレーションメディアのリリースや、AIを活用した求職者と求人情報をマッチングする機能「brain insight matching」への着手や「構文解析」技術を用いた新サービス等技術的な成長を加速させてまいりました。

今後も【人材】【IT】をキーワードに事業を加速させていきたいと考えております。

closed_job_offer_img
職種名
20新卒エンジニア
給与(想定年収)
300万円 〜
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
Java
開発言語
JavaScript HTML+CSS SQL PHP
フレームワーク
Spring jQuery
環境
Amazon Web Service Linux IIS6.0/IIS7.0/IIS7.5
データベース
Oracle MySQL
プロジェクト管理
Git Subversion Backlog Redmine
特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 オンライン面談可 経験が浅い方歓迎 第二新卒歓迎 残業30H以内
募集人数
若干名

職務内容

”人材サービスの基幹システムで圧倒的No.1”のプロフェッショナル集団の仲間に入りませんか!?

業界No.1の基幹系クラウドシステム『CareerPlusシリーズ』のプロダクト開発や新規事業の開発をお任せいたします。

自社プロダクトである『CareerPlusシリーズ』の新バージョンの開発や、カスタマイズに留まらず
現在ローンチ間近の求職者と転職エージェントをつなぐ新規事業の開発にも携わっていただきます!

◆具体的には…
現在多くの転職エージェントさんでご利用頂いている、『CareerPlusシリーズ』のプロダクト開発です。
現在メインで動いているプロダクトに対しても、ユーザの使いやすさや操作性といった部分を自ら発信しご提案いただける環境です。
そのシステムを使う人がいる、ということを常に念頭に置きながら機能だけではなく、UIUX部分も他にはない優位性のあるプロダクトを生み出していただきたいと考えています。

また、既に決定している新規プロダクト開発だけではなくAIやIoT、BIといった様々なツールを組み合わせ、弊社プロダクトである『CareerPlusシリーズ』をより進化させるため、社内への企画提案といった部分に1年目から携わることも可能です。

もうすぐローンチを控えている、求職者と転職エージェントを結ぶ新規事業では
これまでのB2Bだけではなく、B2B2Cと企業に属していない一般ユーザの皆さんにも使っていただく
webサイトやスマホアプリの開発もお願いします!


先進技術は自社メディアで挑戦し、実績やノウハウをもとにクライアントに提案するというエンジニアとして自社メディア運営とコンサルティングの両方に携わるチャンスがあります。
少数精鋭組織のコアメンバーとして、新規プロジェクトの企画から要件定義・設計、開発工程にとどまらず、ゆくゆくは収益性等も踏まえた運用改善といった部分にも関わっていくことができるポジションです。

◆募集背景
2017年は、10名以上の新メンバーが加わり、業績も過去最高の数値を記録。
新規事業開発も計画を前倒して順調に進捗していますが、まだまだブレインラボが実現したい社会的ミッションを考えると仲間が足りないため、新しい仲間を募集します!

仕事のやりがい

・既にクライアントのインフラとして機能しているシステムですが、一人ひとりの裁量が大きく、緊張感がある部分もありますが、そこがやりがいにもつながっています。
 非常に風通しがいい環境のため、自ら「もっといい方法がある!」と思いついたら、すぐに先輩や上司に確認や相談ができ、その場で自分の提案が通ることも少なくありません。
 自らの提案でお客様から喜ばれることもあり、「何のためにやっているのか?」という意義を感じられる環境です。
・弊社には、webアプリの開発者、大手SIer出身者、インフラのスペシャリスト等多くの様々なバックグラウンドを持つエンジニアがいるため、日々のちょっとした質問ややり取りでも勉強になります。
 (とてもフラットな職場なので、質問がしにくい、ということが一切ないのが自慢です!笑)
 一方で、非常にレベルの高いエンジニアもいるため、日々の仕事への向き合い方やアンテナの広さを身近に感じることで、若いメンバーの指針にもなっています。

開発環境

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

主な開発実績

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

技術向上、教育体制

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

支給マシン

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

開発手法

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

開発内容タイプ

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

その他開発環境

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

エンジニア評価の仕組み

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

組織構成

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

平均的なチーム構成

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

応募要件

必須要件
・2020年4月に入社可能な方
歓迎要件

・Webアプリケーションの開発経験
・HTML/CSS/Javascriptを使用した画面開発経験
・JSフレームワークの使用経験(AngularJS、React.JS、Backbone.JS 等)
・SCSS、LESSの使用経験
・レスポンシブ対応
・独学でも構わないので、開発のご経験がある方

求める人物像

・素直で周囲とのコミュニケーションを積極的に取れる
・困ったことがあった際や、困った人を見つけたときに、自ら進んで発信ができる
・できない理由を挙げるのではなく、目的達成のために「できる理由」を見つけられる
・自身のキャリアや成長、チームの成果に対して積極的に行動できる

選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②カジュアル面談(人事)

③1次面接(現場担当)

④2次面接(代表)

④内定

※場合によっては、面接数が前後する場合がございます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都港区虎ノ門3丁目4-8
最寄り駅

・東京メトロ 日比谷線「神谷町駅」より徒歩4分
・東京メトロ 銀座線「虎ノ門駅」より徒歩7分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制(約22万 固定残業代を含む)
■賃金の決定方法:「当社規定により決定」
■基本給:約16万
■固定残業代:45時間分、約6万(超過分は別途支給)
■家賃補助:弊社規定により支給

給与(想定年収)
300万円 〜
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(実働8時間)

休日休暇

<前年実績:125日以上>
・完全週休二日制(土日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(初年度10日付与)

諸手当

・通勤交通費(全額支給)
・住宅手当(弊社規定による)
・誕生日プレゼント(自分の欲しいものを選べます!)

インセンティブ

賞与あり:年2回

昇給・昇格

給与査定あり:年4回
(スキル、成長次第で毎回昇給の可能性もあります!)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間:6ヶ月
※ただし、雇用条件に変更はありません

企業からのアピール

◆b.lunch(ブランチ)
Q毎に部署・役職関係なく社員全員をランダムにチーム分けし、そのチームでランチと取る制度です。
1000円×人数分の費用を会社が負担します。
1000円以内に押さえてもOK、1500円のちょっと豪華なランチに使ってもOK。お店の指定等も一切ないので、その時のチームメンバーの気分によって決定しています。

◆持ち寄り会
社内交流の場として、自分の好きなお酒や食べ物を持ち寄る社内飲み会を月イチ程度で開催しています。
社内のバースペースで実施するイベントのため、好きなタイミングで参加し、好きなタイミングで退出できる、気軽に参加出来るイベントです。
代表取締役を筆頭に、お酒や美味しいものに目がないメンバーが多く在籍しているため
毎回持ち寄られるお酒やおつまみのクオリティが、その辺の居酒屋さんには負けないレベルです!

◆季節イベント
夏には有志でBBQ、七夕はお手製の笹の葉に短冊を付けて願い事を書いたり、ハロウィンは社内を装飾&社長からカボチャのスイーツの差し入れ等々
季節ごとのイベントを社員が中心になって企画しています。

イベント参加率は毎回9割にも達するほどで、縦横の繋がりも強く大家族のような組織です。

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数0人 離職者数0人
2年度前 採用者数0人 離職者数0人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性0人 女性0人
2年度前 男性0人 女性0人
3年度前 男性0人 女性0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容
自己啓発支援の有無及びその内容
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性0人/0人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職20.0%
closed_job_offer_img
closed_job_offer_img
ページの先頭へ戻る