新卒4期生★人材育成に注力!「マネジメント力」や「対人関係力」が身につく環境です【STエンジニア/20卒】

正社員
2020年卒

株式会社STARCAREER

通過ランク D ランクD以上で面接可能
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企業の特徴

【”人と人をつなぐ”ストアビジネスの総合商社として「地域に愛されるお店づくり」をプロデュース】

2016年に設立された株式会社STAR CAREERは、ストアビジネス特化型人財派遣、コンサルティング事業を展開している企業です。販売員教育研修・販促のコンサルティングなどの、人財を通じてストアビジネスに必要なノウハウ全般を提供し、「地域に愛されるお店づくり」を包括的にプロデュースしています。モバイルショップの店舗展開で培ったノウハウを基に、ストアビジネスのリーディングカンパニーを目指します。

◆新規事業にどんどん挑戦していきます
グループ会社とシナジーの強いモバイル業界(携帯ショップ)や、飲食店などの店舗ビジネスにも支援領域を広げる予定です。様々な店舗ビジネス領域において、お客様の満足する仕組みを構築し、店舗運営の発展をサポートすることで、これからのストアビジネス界を牽引していきます!

◆会社の文化づくりからお任せします
創業期に仲間入りするということは、自分たちが行動した軌跡が文化となり、残した成果が価値になるということ。そのため、弊社は与えられてから動くのではなく「自分たちで必要だと思うものを生み出す」ということが当たり前にできるメンバーを求めています。
チャレンジ精神旺盛な方は大歓迎です。ご応募お待ちしています!

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求人概要
ポジション 20新卒エンジニア
提示年収
月収 20万 〜 48万円
開発環境
開発言語
環境
データベース
プロジェクト管理
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション 20新卒エンジニア
特徴
職務内容
ストアビジネスの総合商社★「マネジメント力」や「対人関係力」を重視した人材育成を行なっています

新規事業におけるST(STARCAREER-Technology)エンジニアを募集しています。

まずは、着実にエンジニアとしてのスキルアップ図るために、入社前後の研修と現場訓練期間で専門知識を習得していただきます。
そして、持ち前の会話力で課題を引き出し、様々な企業のシステムやツールを必要な技術を用いて提供していきます。

プロジェクトごとに所属するチームが毎回異なりますが、ゴールに応じて必要な力を持ち寄り、チーム一丸となって目標達成を目指しています。
様々なプロジェクトで実績を積んだ後には、タスクマネジメントや人材マネジメントを行う「プロジェクトリーダー」「ディレクター」を目指せます。

【入社後フロー】
◆内定者合宿
弊社では、内定者合宿を実施しています。
先輩たちの合宿で行った内定者研修では、自分たちが大切にしなければならないCREDO(信念)を内定者自ら制定。
30名→70名→100名と研修や合宿の度に増える同期に向けて、これまで学んだことを共有し、意識合わせをすることも全て内定者主体で行いました。

◆人材育成
一般的には、システムにおける知識や技術を重視されますが、実際の現場においては、
・プロジェクトごとに変わるメンバーらと円滑に仕事を進めるコミュニケーションスキル
・正しく指示を受け、現状を正確に関係各所にレポートする言語化スキル
が重要となってきます。
そのため、STでは現場エンジニアとしての技術だけでなく、未来のプロジェクトリーダーとして必要な「マネジメント力」や「対人関係力」も重視した人材育成を行なっています。

応募要件
必須要件

2020年4月入社可能な方

募集人数 関東30名 配属部署人数 --
給与体系・詳細

■賃金形態:月給制205,000円~480,000円(半期に一度昇格あり)
■賃金の決定方法:「当社規定により決定」
■基本給:約16万~37万
■固定残業代:38時間分、約4万~10万(超過分は別途支給)
■その他手当:通勤手当(上限3万円まで)

想定年収 月収 20万 〜 48万円
勤務時間

10:00~20:00
※各配属先の営業時間に依って異なります

休日休暇

<年間休日数115日>
・月9日休(シフト制)
・特別休暇7日
・慶弔休暇
・年次有給休暇
・産前産後休暇
・育児休業

諸手当

・交通費(上限3万円)
・資格取得バックアップ手当
・社外研修参加手当
・資格手当(各通信キャリアの定めるもの)
・社内パーティー参加

インセンティブ
昇給・昇格

昇給あり(実績による)

保険

各種社会保険完備

試用期間 選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面談(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数107人 離職者数0人
2年度前 採用者数104人 離職者数11人

平均勤続年数
2.0年

職業能力の開発・向上に関する状況

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

キャリアコンサルタントの資格保持者による面談も可能!

募集・採用に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
20.0時間

勤務地

勤務地
東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー25F

東京、神奈川、埼玉、千葉、群馬 など
※本社所在地及びクライアント常駐先含む (居住地と適性を加味して就業場所を決定します)

最寄り駅

JR山手線「渋谷駅」より徒歩2分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署 配属先により異なります
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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