19新卒エンジニア◎定職率高/研修が充実!【基幹系・医療系システムやスマートフォンアプリ開発】

正社員
2019年卒

株式会社マネージビジネス

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通過ランク D ランクD以上で面接可能
企業イメージ画像

企業の特徴

株式会社マネージビジネスは1975年に設立。あらゆるニーズに応えられるITのワンストップサービスにより、幅広い業界の発展を支えてきました。中でも「GIS(地理情報システム)」を利用したアプリ開発の先駆者的存在で、スマートフォンやタブレット端末向けの開発において、豊富な実績を誇っています。

自社商品の開発にも注力しており、リハビリ中の方が運転復帰に向けてドライビング技術の評価や訓練を行える「運転能力評価サポートソフト」を本田技研工業と共同開発。これまでに多くの医療機関へ導入いただいています。現在は、車社会の安全性向上を目指した「運転シミュレーター」の研究を進めており、世の中に貢献できる独自システムの開発を目指しています。

「100年継栄企業」をビジョンに掲げる弊社は、次世代リーダーの育成も行っており、階層別の合宿研修をはじめ、多彩な教育カリキュラムを用意し、若手の成長を後押ししています。また、社員の頑張りはポジションや収入でしっかり評価。プロジェクトの難易度や個人の努力、改善提案の回数などに応じた、独自の表彰制度も用意しています。人材の流動が激しいIT業界において、定職率が高いのも魅力の一つ。

スキルや経験よりも、チャレンジ精神が旺盛で前向きに仕事に取り組める方からの応募をお待ちしています!

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求人概要
ポジション 19新卒エンジニア
提示年収
月収 20万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux、Windows、Cent OS、Amazon Web Service、Eclipse
データベース PostgreSQL
プロジェクト管理 Redmine、Backlog
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション 19新卒エンジニア
特徴

・月残業時間は平均21.3h、有給休暇平均取得日数は11.3日です。
・フットサルサークル、ボウリング大会、バーベキューなど、社内行事も充実しております。

職務内容
大規模システムからスマホやWebなどのアプリ開発まで!

入社後の研修期間でのスキル・人物適性から配属が決まりますが、
主に開発業務に携わり、プログラマからシステムエンジニアの仕事を経験していただきます。

◆具体的には、
・医療系システムやスマートフォンアプリ開発業務
・顧客先常駐での開発業務
 などがあります。

◆募集背景
 事業継承・拡大のため、人員拡大を目指し募集しております。

◆入社後のフローについて
 新人研修(外部機関にいて、3ヶ月間)を経て、配属となります。
 配属後も先輩社員がトレーナーとしてOJTでフォローします。
 また外部研修機関と契約しており、ITスキル以外にも様々なスキルアップ研修が受講可能です。

応募要件
必須要件

2019年4月に入社可能な方
ITに興味がある方

求める人物像

・とにかくプログラミングが好きな方
・前向きに仕事を取り込める方
・弊社のビジョンや理念に共感いただける方

募集人数 4人 配属部署人数 --
給与体系・詳細

■賃金形態:日給月給制
■賃金の決定方法:「当社規定により決定」
■初任給:専門・短大卒 197,000円
     大学     207,000円
     大学院    217,000円

想定年収 月収 20万円
勤務時間

9:00~18:00 フレックスタイム制あり(本社勤務)
※顧客先常駐の場合は、常駐先のルールを遵守

休日休暇

・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇

諸手当

・時間外手当(全額支給)
・通勤手当
・住宅手当
・家族手当
・職位手当
 など

インセンティブ

賞与あり:年2回(7月、12月)

昇給・昇格

昇給あり:年1回(4月)

保険

神奈川県情報サービス産業健康保険組合加入
健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険適用

試用期間

試用期間あり:3ヶ月(待遇の変更はありません)

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

1次面談orカジュアル面談(社長)
適性検査(採用担当)

2次面接(役員、社長)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数4人 離職者数0人
2年度前 採用者数4人 離職者数0人
3年度前 採用者数4人 離職者数0人

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性2人 女性2人
2年度前 男性3人 女性1人
3年度前 男性3人 女性1人

平均勤続年数
16.5年

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容

(1)新入社員研修
 ・4月~6月 IT基礎知識研修(約50日間)実施 ※外部研修を実施
 ・配属後7月~ OJT教育 ※仕事に応じた教育
(2)キャリアアップ研修
 ・若手、中堅、管理監督職などキャリアアップを目的とした研修を実施
 (宿泊研修有)

自己啓発支援の有無及びその内容

・外部研修機関との契約
 システムスキル研修、ビジネススキル研修、ヒューマンスキル研修の中から複数口座が提供。
 ⇒ 現場の作業に支障がないように各自で日時選択可能。
   自分が受講したい(学びたい)講座を選択可能。

・資格取得支援制度
会社が指定する資格(全約90項目、情報処理推進機構、種メーカー系資格などが対象)を取得した場合に一時金を支給(最高30万円)

メンター制度の有無
なし

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

・各階層別の職種変更・異動相談
・シニア社員向けライフデザインセミナー等

社内検定等の制度の有無及びその内容
なし

募集・採用に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
21.3時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
11.5日

前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性1人/1人

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職0.0%

勤務地

勤務地
東京都大田区山王2-5-9 山手ビル7階

東京、神奈川など。
本社(大森駅)、顧客先常駐などにより変動します。

最寄り駅

<本社>
・「大森駅」より徒歩2分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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