保険比較サイトのパイオニア★累計1400万ユーザーを超える自社メディア開発【研修充実/19卒】

正社員
2019年卒

株式会社ウェブクルー

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求人概要

職種名
19卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 25万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
Java Ruby Scala JavaScript CoffeeScript TypeScript SQL
フレームワーク
Play Framework Ruby on Rails AngularJS
環境
Linux Mac OS X Windows Cent OS Apache Tomcat nginx Google Cloud Platform Eclipse
データベース
MySQL Oracle
プロジェクト管理
Redmine GitHub Jenkins
特徴
残業30H以内 一部在宅勤務可 経験が浅い方歓迎 オンライン面談可 スキル研修が充実
募集人数
若干名

職務内容

お客様の感謝を超えた「感動を与えるサービス」の実現を目指しています!

自社インターネットメディアのシステム企画~開発~運用を行います。
スキル・適性・希望を加味し、配属します。

【プロダクト/サービスについて】
・保険スクエアbang!
・ズバット 車買取比較
・ズバット 引越し比較
・ズバット 結婚サービス比較
・シニアのあんしん相談室 ほか

【入社後のフロー】
総合職の研修を経験した後に、+3ヶ月のプログラムを用意しています。
エンジニアとして、開発・運用・データベース・インフラなどそれぞれのポジションで、どんな言語が使われていて、どんな風に仕事が進んでいてというものを実体験していただきます。
その後、経験を生かして一つ製作物をつくり、技術職の役職者にプレゼンをするまでが研修内容です。

メンター制度も用意しています。
入社1年目は、上記新入社員研修期間にそれぞれの研修でメンターを設置。
その後12月までは、また別のメンターを設置します。

6ヶ月に一度、上司との評価面談を設定しており、今後のキャリアについてや自分の働き方についても相談できる環境です。

仕事のやりがい

・自社メディアの開発に携わることができます。
・インフラ、開発、データ分析、フロントエンドなど、エンジニアのポジションは多様です。

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
2019年4月に入社できる方
歓迎要件
求める人物像

・自主学習に積極的な方
・自分で考えて動ける方
・自社サービスを育てていきたい!という考えをお持ちの方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談(人事面談)

役員面接

社長面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー13階

※転勤なし

最寄り駅

JR、東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」東口より徒歩7分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

半期年俸制

<年俸制の場合>
【給与に固定残業代を含む場合の書き方例】
■賃金形態:半期年俸制(固定残業代含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:175,000円
■固定残業代:約6万~7万 40時間分 残業の有無に関わらず支給)※超過分は別途支給
■その他:約1万~2万

給与(想定年収)
月収 25万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~17:30もしくは9:30~18:00どちらかを選択

休日休暇

<年間休日120日以上>
・完全週休2日制(土日祝)
・夏季休暇(7月~9月の間にて5日間)
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・育児休暇
・出産休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
・メモリアル休暇など

諸手当

・交通費支給
・福利厚生施設利用制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株制度
・健康診断
・資格報奨金制度

インセンティブ
昇給・昇格

年2回(4月・10月)

保険

各種社会保険完備
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入

試用期間

3ヵ月(試用期間中の待遇の変更はなし)

企業からのアピール

・月残業時間は20h以内で、プライベートも充実してます。
・一部、リモートでの勤務も認めておりますので、比較的自由な働き方ができます。

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性5人 女性2人
2年度前 男性6人 女性3人
3年度前 男性5人 女性3人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

・総合職向け:各職種を実体験するプログラム
実務の一部もしくは、実務に近い形で取り組むプログラムです。
研修それぞれにお題が課せられており、クリアした人から次の研修に進むことが出来る方式です。
そのお題をクリアするには、研修している職種の先輩や上司に相談したり、レクチャーを受けたり、時は同期同士で協力したり、情報交換しあったり・・・

クリアした際には、どんな人がどの職種を・どの業界をどのように担当し、業務を進めているかの理解が出来るようになります。
クリアするスピードは人によりますが、だいたい2か月程度です。

・技術職向け:全技術職のポジションを経験・作品を作る
総合職の研修を経験した後に、+4ヶ月のプログラムを用意しています。
エンジニアとして、開発・運用・データベース・インフラなどそれぞれのポジションで、どんな言語が使われていて、どんな風に仕事が進んでいるかを実体験して頂きます。
その後、経験を生かして一つ製作物をつくり、技術職の役職者にプレゼンをするまでが研修内容です。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

6ヶ月に一度、上司との評価面談を設定。
その際に、今後のキャリアについてや自分の働き方について相談できます。

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の有給休暇の平均取得日数
7.8日
対象ランク:C
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