【ドコモ×電通 戦略企業】広告事業を支える自社システムのエンジニア

正社員
2020年卒

株式会社D2C

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通過ランク C ランクC以上で面接可能
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企業の特徴

◆「NTTドコモ・電通・NTTアド」の戦略子会社
株式会社D2Cは「NTTドコモ・電通・NTTアド」の共同出資によって誕生しました。世界初のモバイル広告/マーケティング会社で、ワイヤレス領域を軸に「デジタルマーケティング事業」「ドコモ事業」「海外事業」の3事業を展開しています。

◆最新テクノロジーを活用したプロジェクト
「NTTドコモ・電通・NTTアド」アカウントの大手クライアントのデジタルマーケティングを手掛けることの多い弊社では、常に最新のテクノロジーを活用したプロジェクトに携わるチャンスがあります。誰もが知っている大手企業のデジタルマーケティングであなたのスキルを活かしてみませんか?結果にとことんこだわってものづくりをされる方と一緒に仕事をしていきたいと思っています。

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求人概要
ポジション webエンジニア
提示年収
月収 22万円
開発環境
言語
環境 Linux、Hadoop、Amazon Web Service
データベース MySQL
プロジェクト管理 Backlog、Git
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション webエンジニア
特徴
職務内容
広告マーケティングを支える自社システム開発を裁量を持って担当いただきます

・ 自社システム「ART DMP(広告効果測定データ管理基盤)」の設計・開発・運用(D2C R)
・ドコモメディアへ向けた広告配信システムの設計・開発・運用(D2C)
・データ分析基盤システムの設計・開発・運用(D2C)
など、D2Cグループにおけるエンジニア領域にて、
広告ならではの大量データを高速処理するシステムを
設計・開発・運用する仕事です。

仕事のやりがい

・大量データ/高速処理を実現する大規模システムを担当できる
・実装だけでなく、サービスや仕様、機能を決める段階から関れる

応募要件
必須要件

・プログラミング経験(言語不問)
・エンジニアに興味がある

求める人物像

・好奇心旺盛な人
・前向きな人
・気が利く人

備考

大学・大学院・短期大学・専門学校・高等専門学校を卒業(見込み)の方で2019年4月に入社できる方
※既卒可(卒業後1年未満の方、もしくは卒業後、就業経験が1年未満の方)

募集人数 若干名 配属部署人数 1名
給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:「当社規定により決定」
■月給:22万円(2017年4月新規学卒社員実績)
■残業代・割増賃金は全額支給

想定年収 月収 22万円
勤務時間

【就業時間】9:30~18:00
【休憩時間】1時間 ただし、時間外勤務を行う場合は1時間30分(就業時間のうち1時間、及び18:00~18:30の30分)
【所定労働時間】7時間30分/日
【時間外労働】有(全社平均残業時間:25時間程度/月)

休日休暇

完全週休2日制(土日)・祝日・年末年始(年間120日)
慶弔、特別休暇(結婚・忌引・出産・育児等)リフレッシュ休暇(最大5日間の連続休暇・入社1年後より取得可能)
有給休暇(入社日に7日付与、最大40日) など

諸手当

残業代・割増賃金は全額支給、通勤手当 (1ヶ月上限15万円)、育児支援手当(諸条件あり)

インセンティブ
昇給・昇格

【給与改定】年2回(12月:4月~9月、6月:10月~3月の評価を反映)
※新卒は初年度改定なし(翌年度6月より給与改定)

保険

健康保険(NTT健康保険組合)、厚生年金、労災保険、雇用保険、NTT企業年金基金、NTTレクリエーション、自己啓発支援制度、各種クラブ活動、インフルエンザ予防接種補助金、確定拠出年金制度、定年退職制度(60歳)、退職金制度など

試用期間

試用期間あり: 入社後4か月間 (本採用時と条件相違なし )

選考フロー

paiza

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

役員面接

内定

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性18人 女性12人
2年度前 男性12人 女性5人
3年度前 男性8人 女性5人

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容

新入社員入社時研修
年次研修
管理職研修
語学研修 等 社内研修 他

募集・採用に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
14.4日

勤務地

勤務地
東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル
最寄り駅

東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座」駅 6番出口より徒歩3 分
都営地下鉄大江戸線「築地市場」駅 A3出口より徒歩3 分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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