19新卒◎既卒可★セキュリティシステムの自社開発【モノづくりの面白さを実感してください】
◆◆◆仕事へのこだわり◆◆◆
「堅い仕事を柔らかく」
当社は、セキュリティ関連などの堅い仕事を多く手掛けている会社ですが、仕事の進め方はいたって柔らかく、ユニークです。
どこよりも早く新しい、より良い開発手法を取り入れたり、高い品質を維持しつつ、開発効率を上げる試みを日々行っています。
また、そういった取り組みを気軽にトライできる環境、硬直した方法論を疑う柔軟性を持ち合わせる、といったことも大切にしています。
「ソフトウェア開発は創造的なプロジェクトであり、量産的な製造ではない」というのが当社の開発哲学ですが、創造的なプロジェクトだからこそ、柔らかい仕事のやり方・考え方が重要と考えています。
「モノづくりのおもしろさ」
日本に広く知れ渡る前の技術や製品を使って、実験的に評価し、自社製品やシステム開発につなげています。
英語文献を読みながらコーディングを行ったり、親切に書かれていないマニュアルを見ながら試行錯誤することもあります。クリティカルなシステムだからこそ求められる厳しい品質を担保する苦労もありますが、社会の役に立つという意識、やりがい、達成感が誇りにつながり、これこそがモノづくりの醍醐味と言えます。
「技術力の高さ」
お客様が抱えているセキュリティ関連の課題は、非常に複雑で難易度の高いものが多いため、自社製品の垣根を越えてお客様と一緒に課題解決できるのは技術者であると思っています。
技術コンサルタントが、そうしたお客様の課題をいち早く吸い上げて社内に展開、エンジニアが素早く技術課題の解決方法を導き出し、自社製品を含めた最適解を提案・導入まで行っています。
サイバーウェアは、エンジニアが誇りを持てる会社、そういう場であり続けたいと考えています。
◆◆◆働き方へのこだわり◆◆◆
「1人1人に合わせた働き方」
◆ポイント1：フルフレックス
自分の仕事とチームの仕事が滞りなく進むよう、チームでもしっかり調整して働いています。
◆ポイント2：ハイブリッドワーク
在宅勤務とオフィス勤務のメリット/デメリットをきちんと分析し、当社らしい働き方を実現しています。
どちらで働いてもチームが成果を出せるよう、円滑なコミュニケーションがとれる環境を整えています。
◆ポイント3：社員みんなで考える
社員みんなが最高のパフォーマンスを発揮できるようにアイデアを出し合い、試行錯誤しながらより良い働き方・環境作りに取り組んでいます。
- 職種名
- 開発エンジニア（19新卒／既卒可）
- 給与(想定年収)
-
300万 〜 450万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- C＃
- 開発言語
- SQL Java C Objective-C
- フレームワーク
- .NET Framework iOS SDK Android SDK JSF Java EE Ruby on Rails jQuery Node.js Chainer
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、SQLite、Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、B2B、業務システム/パッケージ、金融/保険、Win/Macアプリケーション、画像処理、機械学習、AI、FinTech、ブロックチェーン、IoT
- 特徴
- 裁量労働 1920x1200以上のモニター環境を提供 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 イヤホンOK 服装自由 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 経験が浅い方歓迎 既卒可 一部在宅勤務可 第二新卒歓迎 ノートPC＋モニタ別途支給 フリードリンク
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
・2019年4月入社可能な方（短大、専門、高専、大学、大学院卒）
- 歓迎要件
-
・コミュニケーションスキル
・ネットワークの知識
・Java,C,C#,C++, Javascriptなど
・Oracle,SQL Server,Sybase,PostgreSQLなど
・情報処理技術者試験合格者
・英語力 - 求める人物像
-
・新しいことにチャレンジするのが好き
・ものづくりに興味がある
・自分の知らないことでも抵抗を感じない
・真摯な姿勢で発言や行動が行える
・もっと成長したいという熱意を持っている - 選考フロー
-
paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
面接（2～3回・適性検査有）
↓
内定
・興味のある技術や分野を重視して、プロジェクトに入っていただきます。
・C#をメインに、自社製品のライブラリ開発や、それらを組み込んだアプリ開発を行います。
・特殊なデバイスを取り扱うこともあります。検証しながらアプリと連携できるよう実装していきます。
・社会インフラに使われる認証、暗号セキュリティ技術を中心とした自社製品や各種システムを上場大手SIerの1次請けとして提供していますので、社会貢献を実感できます。
・新しい技術に触れ、実験的に動くモノを作っていくので、モノ作り本来の面白さを味わえます。
・超上流工程から組込領域に近いデバイス制御も含めた開発、保守といった全工程の経験を積むことができ、ゼネラリスト・スペシャリストどちらの道も選べます。
・お客様が抱える課題に対して、自社製品を組み合わせたソリューションを提案する技術コンサルタントの道もあります。
- 開発部門の特徴・強み
-
・プロダクト事業部は、マネージャ1名、チーフ2名、メンバー3名体制です。製品の技術要素を軸にプロダクトチームを編成しています。状況に応じて他部署も含めて組織横断的なチームになることもあります。
・自社製品の企画から設計、開発、サポートに至るまで幅広く業務を行っています。特に、暗号・セキュリティ技術、画像解析、ICカード発行などの一般的にはなかなか触れることができないシステムが多いため、モノ作りの面白さや社会インフラに寄与しているという責任感・やりがいを味わえます。 - 主な開発実績
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・ドキュメントセキュリティソリューション IDEA Masca
https://www.cyberware.co.jp/solutions/idea-masca/
・画像品質チェック・補正ソリューション IDEA AQA
https://www.cyberware.co.jp/solutions/idea-aqa/
・生体認証技術を利用した無人受付システム IDEA Gate for Office
https://www.cyberware.co.jp/solutions/idea-gate-for-office/
・各種公的身分証明書の読み取り業務をサポートするIDさくさくシリーズ
https://www.cyberware.co.jp/products/id-sakusaku/
https://www.cyberware.co.jp/products/id-sakusaku-std/ - 技術向上、教育体制
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◆資格取得手当
サイバーウェアでは、資格取得を強く推奨しています。
給与グレードというものがあり、1から5までで、各々のグレードには必須資格を定義しています。
自分のキャリアパスに合わせて、チャレンジする資格を選択することができます。
資格を取得できた場合には、グレードに応じて一時金支給(5,000円~150,000円)と二年間の資格手当(4,000円~24,000円)が毎月支給されます。
TOEIC試験についても、規定スコア(グレードにより異なる)以上を取得した場合､6カ月間の資格手当を支給します。(スコアにより支給金額が異なります。)
◆書籍購入補助制度
読書を通じて読解力、理解力、思考力等のスキルを伸ばすために、人材育成の一環としてスタートした制度になります。
書籍購入代金の半額を支給するもので、書籍の書評を社内SNSに投稿した場合にのみ適用されます。 - 支給マシン
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・Surface Pro4
・縦横回転できるタイプの24インチワイドモニター
■ポイント■ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
在宅勤務や別室での利用にも対応できるよう、持ち運びのできるノートPC(上記)を1人1台支給しています。
作業効率を考え、各々のデスクに24インチワイドモニター(上記)を設置しています。
ファミレス席、スタンディング席、ミーテングルーム等にSurfaceドックとモニターを常設で自席以外でも作業しやすい環境を整えています！
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ、チケット駆動開発、プロトタイピング
- 開発支援ツール
- Trac、Git、Subversion、Jenkins
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows Server、Windows、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Internet Information Services (IIS)、WordPress、Eclipse
- その他開発環境
-
◆チーム構成について
プロジェクトチームは社員だけでなく協力会社の方や派遣の方が加わることもあります。
今まで弊社のプロジェクトに入っていただいたエンジニアの皆さんから「アットホームな環境で働きやすい」「とても充実していた」と有り難いお言葉をいただいています。
働く形態に関係なく、プロジェクトの成功に向けてメンバー全員が一丸となって進めていきます。
◆使用するツール
・タスク管理ツール
各メンバーが担当するタスクをチケット化し、日々進捗状況を登録していきます。
・試験管理ツール
試験項目や実施管理等にTESTLINKを使用しています。
・プロジェクトマネジメントツール
スケジュールやコストを管理する為にプロジェクトマネジメントツールを使用しています。
プロジェクトリーダーはスケジュール立案の役割も担いますので、ゆくゆく使いこなせるようレクチャーしていきます。
その他Jenkins、ReviewBoardなどを駆使し、効率良く高品質な成果物をあげる為にどうすべきか考えながら開発プロセスの改善を行っています。 - エンジニア評価の仕組み
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360度評価、目標達成度、プロジェクト貢献度から総合的に評価
- 組織構成
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・ソリューション事業部：7名
・プロダクト事業部：5名
・技術開発室：3名
・経営企画室：2名
・総務/業務管理部：2名（うち1名は兼務） - 配属部署
- 開発部
- 配属部署人数
- 9名
- 平均的なチーム構成
-
プロジェクトオーナー1名、プロジェクトマネージャ/プロジェクトリーダー1～2名、エンジニア1～3名が、平均的な構成です。
スモールチームの場合には、プロジェクトリーダーとエンジニアを兼任する場合もあります。
プロジェクトの平均期間は3～6か月です。
- 勤務地
- 東京都新宿区神楽坂6-42 神楽坂喜多川ビル4F
- 最寄り駅
-
東京メトロ東西線 神楽坂駅 1番出口から徒歩1分
都営地下鉄大江戸線 牛込神楽坂駅 A3出口から徒歩4分
- 給与体系・詳細
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新卒22歳（通勤時間15分以内、基本情報技術者試験保有、TOEIC500点）の月給例
基本給 ：210,000円
住宅手当： 20,000円
資格手当： 9,000円
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239,000円
※別途通勤手当 - 給与(想定年収)
-
300万 〜 450万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9時30分～18時30分
※フレックスタイム制、コアタイム無し - 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇：3日(5月～9月までの間で希望日に取得可能)
・年末年始休暇：7日(昨年度12月29日～1月4日)
・有給休暇：初年度10日(以降勤続年数により最大20日)
・慶弔休暇
・出産・育児休暇 - 諸手当
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・交通費支給（月5万円まで）
・出張手当
・退職金制度
・報奨金制度（社長賞などを実施）
・職務手当
・家族手当
・家賃補助(月最大2万円・支給条件有)
・資格取得手当
・書籍購入補助手当
・残業手当 - インセンティブ
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賞与：夏期2.5ヶ月、冬期2ヶ月（業績による）
- 昇給・昇格
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給与改定年1回（6月）
- 保険
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・健康保険／介護保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険 - 試用期間
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3ヶ月 ※待遇等に差異なし
2017年12月に新事務所へ移転しました。在宅勤務に加えて、新たにフリーアドレスの導入も見越したレイアウトです。
ファミレス席が2つあり、ミーティングやペアプロなど行いやすいスペースになっています。
また、独立したミーティングルームやセミナールームには、壁一面がホワイトボードになっていたり、大型モニターも設置していますので、効率の良い打ち合わせが行えます。
各部屋にはスマートスピーカーを配置して、常時バックミュージックを流し、静かさが気になりすぎずに会話できるよう配慮しています。
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数0人 離職者数1人2年度前 採用者数0人 離職者数0人3年度前 採用者数3人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性0人 女性0人2年度前 男性0人 女性0人3年度前 男性3人 女性0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・全社員に対して社外集合研修（ビジネススキル）
・全社員に対してインターネット配信研修（ビジネススキル、ITスキル）
・新入社員に対して社内での対面研修（ITスキル）自己啓発支援の有無及びその内容・資格取得に関する教材やセミナー受講支援
・資格レベルに応じた費用補助メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容会社の仕組みとして、定期的な面談を行い、日々の仕事だけでなく、キャリアパスに関しての相談・アドバイスなどを行っています。
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績20.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.0日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性0人/0人女性0人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員33.0%管理職33.0%
