19新卒◎既卒可★セキュリティシステムの自社開発【モノづくりの面白さを実感してください】

正社員
2019年卒

株式会社サイバーウェア

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求人概要

職種名
開発エンジニア(19新卒/既卒可)
給与(想定年収)
300万 〜 450万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
C#
開発言語
SQL Java C Objective-C
フレームワーク
.NET Framework iOS SDK Android SDK JSF Java EE Ruby on Rails jQuery Node.js Chainer
環境
IIS6.0/IIS7.0/IIS7.5 Tomcat Red Hat Windows Server Linux Windows Apache Eclipse Mac OS X WordPress
データベース
Microsoft SQL Server Oracle MySQL PostgreSQL SQLite
プロジェクト管理
Jenkins Subversion Trac Git
特徴
裁量労働 1920x1200以上のモニター環境を提供 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 イヤホンOK 服装自由 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 経験が浅い方歓迎 既卒可 一部在宅勤務可 第二新卒歓迎 ノートPC+モニタ別途支給 フリードリンク
募集人数
若干名

職務内容

中央省庁や大手企業で使用されているセキュリティシステムの開発に携わっていただきます!

・興味のある技術や分野を重視して、プロジェクトに入っていただきます。
・C#をメインに、自社製品のライブラリ開発や、それらを組み込んだアプリ開発を行います。
・特殊なデバイスを取り扱うこともあります。検証しながらアプリと連携できるよう実装していきます。

仕事のやりがい

・社会インフラに使われる認証、暗号セキュリティ技術を中心とした自社製品や各種システムを上場大手SIerの1次請けとして提供していますので、社会貢献を実感できます。
・新しい技術に触れ、実験的に動くモノを作っていくので、モノ作り本来の面白さを味わえます。
・超上流工程から組込領域に近いデバイス制御も含めた開発、保守といった全工程の経験を積むことができ、ゼネラリスト・スペシャリストどちらの道も選べます。
・お客様が抱える課題に対して、自社製品を組み合わせたソリューションを提案する技術コンサルタントの道もあります。

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
開発部
配属部署人数
9名
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
・2019年4月入社可能な方(短大、専門、高専、大学、大学院卒)
歓迎要件

・コミュニケーションスキル
・ネットワークの知識
・Java,C,C#,C++, Javascriptなど
・Oracle,SQL Server,Sybase,PostgreSQLなど
・情報処理技術者試験合格者
・英語力

求める人物像

・新しいことにチャレンジするのが好き
・ものづくりに興味がある
・自分の知らないことでも抵抗を感じない
・真摯な姿勢で発言や行動が行える
・もっと成長したいという熱意を持っている

選考フロー

paiza

面接(2~3回・適性検査有)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都新宿区神楽坂6-42 神楽坂喜多川ビル4F
最寄り駅

東京メトロ東西線 神楽坂駅 1番出口から徒歩1分
都営地下鉄大江戸線 牛込神楽坂駅 A3出口から徒歩4分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

新卒22歳(通勤時間15分以内、基本情報技術者試験保有、TOEIC500点)の月給例
基本給 :210,000円
住宅手当: 20,000円
資格手当: 9,000円
-----------------------------
239,000円
※別途通勤手当

給与(想定年収)
300万 〜 450万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9時30分~18時30分 
※フレックスタイム制、コアタイム無し

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇:3日(5月~9月までの間で希望日に取得可能)
・年末年始休暇:7日(昨年度12月29日~1月4日)
・有給休暇:初年度10日(以降勤続年数により最大20日)
・慶弔休暇
・出産・育児休暇

諸手当

・交通費支給(月5万円まで)
・出張手当
・退職金制度
・報奨金制度(社長賞などを実施)
・職務手当
・家族手当
・家賃補助(月最大2万円・支給条件有)
・資格取得手当
・書籍購入補助手当
・残業手当

インセンティブ

賞与:夏期2.5ヶ月、冬期2ヶ月(業績による)

昇給・昇格

給与改定年1回(6月)

保険

・健康保険/介護保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

試用期間

3ヶ月 ※待遇等に差異なし

企業からのアピール

2017年12月に新事務所へ移転しました。在宅勤務に加えて、新たにフリーアドレスの導入も見越したレイアウトです。
ファミレス席が2つあり、ミーティングやペアプロなど行いやすいスペースになっています。
また、独立したミーティングルームやセミナールームには、壁一面がホワイトボードになっていたり、大型モニターも設置していますので、効率の良い打ち合わせが行えます。
各部屋にはスマートスピーカーを配置して、常時バックミュージックを流し、静かさが気になりすぎずに会話できるよう配慮しています。

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数3人 離職者数0人
2年度前 採用者数0人 離職者数0人
3年度前 採用者数2人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性3人 女性0人
2年度前 男性0人 女性0人
3年度前 男性2人 女性0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

・全社員に対して社外集合研修(ビジネススキル)
・全社員に対してインターネット配信研修(ビジネススキル、ITスキル)
・新入社員に対して社内での対面研修(ITスキル)

自己啓発支援の有無及びその内容

・資格取得に関する教材やセミナー受講支援
・資格レベルに応じた費用補助

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

会社の仕組みとして、定期的な面談を行い、日々の仕事だけでなく、キャリアパスに関しての相談・アドバイスなどを行っています。

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
11.82時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
6.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性1人/1人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員33.0%
管理職33.0%
対象ランク:C
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