| 通過ランク | B | ランクB以上で面接可能 |
＜なにをやっているのか＞
チームラボのグループ会社「チームラボエンジニアリング」は、チームラボのクライアントワークを中心に、Webアプリケーションやスマホアプリの開発を担当するエンジニア集団です。特にエンジニアの採用・スキルアップを重視しており、⾼い技術⼒を持つフルスタックエンジニアの育成に力を入れています。
この採用枠では、独自のスキルアッププログラムが用意され、 現場で活躍できる実践的なフルスタックエンジニアとして成長し、チームラボのソリューション案件に参加していきます。
＜なぜフルスタックエンジニアが求められるのか＞
チームラボのクライアントワークは多種多様なお客様と直接のお取引、そして企画・開発・デザインのすべてを自社内でまるっと担当しているのが特徴で、エンジニアの担当領域は多岐に渡ります。
そのため、特定の技術や担当領域に縛られないことや、実装だけでなく打ち合わせや折衝を含めて開発に関わり、要件定義やアーキテクチャの設計といったフェーズから、開発を押し進めるエンジニアであることが重要です。
案件毎にチームを編成するため、プロジェクトごとに役割が変化する可能性もあり、開発のすべてを担当できるエンジニアになってほしいという思いから、メンバーが「フルスタックエンジニア」になることを方針にしています。
＜キャリアプラン＞
チームラボの様々なソリューション案件において、要件定義から運用までのすべての開発⼯程に携わります。
案件軸でチームを編成するので様々な案件に携わるチャンスがあります。案件の業種も多様で都度最適なアーキテクチャをチーム内で考え取り入れています。そのため案件ごとに新しい技術にチャレンジすることができるので、経験の幅や学びの密度が濃く、ステップアップしやすいのも特徴です。
プログラミングをするだけでなく、お客様との折衝やリーダー経験の機会もあり、どのようなエンジニアを目指すかで、いくらでもできる範囲を広げられる環境です。
入社後、Webエンジニア、スマートフォンアプリエンジニアやフロントエンドへのチーム移動も可能です。
①実装者として
1機能、1画面を周りのサポートを受けながら実装するところからスタートし、スキルの向上に応じて、担当範囲を徐々に広げていきます
②開発者として
設計や実装をチームメンバーと協力しながら主体的に進めて、担当範囲のクオリティを担保します
③リーダーとして
システム全体を構成する各機能の仕様がどうあるべきかを考え、自身でも機能開発しつつ、複数のチームメンバーのソースコードレビューや開発サポートを担当します
④技術責任者として
システム・サービスのクオリティを担保する責任者です
提案／見積もりに加えて、クライアント先で技術面での顧客折衝をします
⑤プロジェクトマネージャーとして
クライアントのビジネスにコミットしつつ、プロジェクトをスムーズに進めるために様々な調整をする管理者です
主に新規案件の立ち上げや大規模サービスのマネージメントを担当します
現在プログラミングの学習をしていて、エンジニアになりたい！
エンジニアとしてステップアップしたいけれど、現職では叶わない！
これらにあてはまる方、ぜひ一度お話しませんか？
充実したスキルアップ制度で、あなたの成長を応援します！
| 求人概要 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 開発環境 |
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| ポジション | 20卒エンジニアインターン（東京） | ||
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| 特徴 | |||
| 職務内容 |
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| 応募要件 |
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| 募集人数 | 20名 | 配属部署人数 | -- |
| 給与体系・詳細 |
支給ありません |
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| 勤務時間 | 13:00 ～ 18:00 |
休日休暇 | 1dayインターンシップの為ありません |
| 諸手当 | 交通費・宿泊費の支給はございません |
インセンティブ | |
| 昇給・昇格 | 1dayインターンシップの為ありません |
保険 |
各種社会保険完備 |
| 試用期間 | 選考フロー |
paiza（コーディングテスト） |
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| 募集・採用に関する状況 |
過去３年間の新卒採用者数・離職者数
過去３年間の新卒採用者数の男女別人数
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|---|---|
| 職業能力の開発・向上に関する状況 |
研修の有無及び内容
＜充実したスキルアップサポート＞
自己啓発支援の有無及びその内容
■書籍の購入サポート
メンター制度の有無
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
社内検定等の制度の有無及びその内容
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| 募集・採用に関する状況 |
前事業年度の育児休業取得者数／出産者数
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
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| 開発部門の特徴・強み |
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| 組織構成 |
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| 配属部署 | |
| 配属上司経歴 |
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| 平均的なチーム構成 |
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| 開発手法・開発の仕組み |
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| その他開発環境 |
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| 主な開発実績 |
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| 技術向上、教育体制 |
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| エンジニア評価の仕組み |
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