19新卒★大阪◎UIターン歓迎 社労士支援システム(クラウドサービス)の開発、保守エンジニア(VB、C#)

正社員
2019年卒

株式会社エムケイシステム

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求人概要

職種名
自社開発ソフト新卒エンジニア
給与(想定年収)
260万 〜 340万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
大阪府
主要開発言語
C#
開発言語
VB SQL HTML+CSS
フレームワーク
.NET Framework
環境
Windows Windows Server
データベース
Microsoft SQL Server
プロジェクト管理
特徴
経験が浅い方歓迎 若手歓迎 ノートPC+モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍
募集人数
若干名

職務内容

顧客のニーズ、先端技術を取り入れ、自社サービス開発に携わりませんか?

社会保険事務所向けサービス:ネットde社労夢、労働保険事務組合向けサービス:ネットde事務組合
一般企業向けサービス:社労夢 Company Editionおよび給与計算システムの設計、開発、保守
社会保険、雇用保険、労働保険、給与計算業務を支援するアプリケーションを提供しております。
社会保険、雇用保険、労働保険、給与計算の分野で法定改定に伴いプログラム修正を行ったり、ユーザからの要望事項をシステム化する仕事です。
法令改定対応についてはハローワーク、年金機構、国税庁等のシステム仕様に基づき社内にて設計、開発、テスト、レビューを実施し、改定時期にシステムをリリースしていきます。
ユーザからの要望事項についても要件確認を行い、ユーザからの導入希望時期にシステムをリリースしていきます。

経験を積み特定システムの担当となっていただき、設計、開発業務に携わっていただく予定です。

◆具体的には
・入社後は業務に携わりながら業務知識を身につけて頂き、ゆくゆくは新機能の企画〜開発に携わって頂きます。
・システムの設計、開発、保守

◆開発プロダクトについて
社会保険事務所向けサービス「ネットde社労夢Standard Edition」「社労夢ハウス」
労働保険事務組合向けサービス「ネットde事務組合」
一般企業向けサービス「社労夢Company Edition」

仕事のやりがい

システム改善、新システムの開発に携わっていく中で、エンドユーザーの反応がリアルタイムに把握できます。自身が手掛けたシステム改善・開発について顧客、エンドユーザーからの評価を得られた時、やりがいを感じられます。実際の作業では、チーム内で協力しながらソフトウェア・システムを作っていく仕事となりますが、チームでプログラムの仕様・組み方等様々な確認を行ったり、発生した不具合の修正をしなければいけません。完成までの苦労は多いですが、チームで一つのものを作っていく喜びや、それが完成したときエンジニア独特の達成感が得られます。

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
システム開発部、法人開発部
配属部署人数
18名
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
・2019年4月入社可能な方
・何らかの開発言語の知識がある方(言語不問)
歓迎要件

・情報処理技術者資格保有者
・VB、.NET、C#の経験者

求める人物像

・新しい技術の習得、システム開発に興味のある方、自ら主体的に動ける方
・やる気と根気のある方、チームで協力しあい仕事を進めていくので協調性のある方

選考フロー

paiza

1次面接

2次面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
大阪府大阪市北区中崎西2丁目4番12号 梅田センタービル30F
最寄り駅

・阪急線「梅田駅」より徒歩8分
・JR「大阪駅」より徒歩10分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

月給制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。
(月給22万円~)

給与(想定年収)
260万 〜 340万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

8:45~17:45(休憩:12:00~13:00)

休日休暇

・完全週休二日制
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(入社半年後10日付与)

諸手当

・残業手当
・通勤手当

インセンティブ

賞与2回(7月・12月)
※会社の業績及び個人の成果により評価

昇給・昇格

昇給査定(年1回)

保険

各種社会保険完備

試用期間

試用期間2ヶ月

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性3人 女性1人
2年度前 男性0人 女性2人
3年度前 男性1人 女性0人
平均勤続年数
4.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

従業員全員、社内外の研修を活用しております

企業における雇用管理に関する状況
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員13.0%
管理職13.0%
対象ランク:C
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