19新卒エンジニア◎やる気次第!成長をサポートします!【直取引案件/充実の教育制度/全国拠点あり】

正社員
2019年卒

株式会社システムサポート

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求人概要

職種名
19新卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 18万 〜 20万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
Java C++ C# PHP Ruby Python2 Python3 Perl Objective-C Swift VB JavaScript SQL PL/SQL ABAP
フレームワーク
Struts Seasar2 JSF Spring Ruby on Rails Unity
環境
Linux UNIX Solaris Windows Server Windows Cent OS Red Hat Apache Tomcat Hadoop Amazon Web Service Microsoft Azure Eclipse
データベース
MySQL PostgreSQL Oracle Microsoft SQL Server
プロジェクト管理
Redmine
特徴
若手歓迎 経験が浅い方歓迎 オンライン面談可 社長が現役or元エンジニア ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業30H以内 女性エンジニアが在籍
募集人数
5名

職務内容

企画・提案、開発、サポートまで、全てをワンストップ開発!

エンジニアとして、クライアント案件の開発に携わっていただきます。
研修を終えた7月頃から、スキル・適性を見て参画するプロジェクトを決定します。

◆具体的な業務内容
コンサルティングから、企画、提案、開発、保守・運用まで、システム開発に関するあらゆる領域に従事することができます。
全ての工程に従事することも可能ですし、一つの工程を突き詰めることもできます。
まずは、できる工程から従事し、徐々に業務の幅を広げてください。

◆開発プロジェクト事例
・オンライン為替先物取引システム
・電子カルテシステム導入支援
・POSシステム
・WEBを利用した通販システム
 など

◆入社後のフロー
入社後は、新入社員研修 ・新入社員フォローアップ研修などを行います。

仕事のやりがい

・最新のIT技術に触れることができる。
・コンサルティング・提案など、希望によっては顧客と直接会話できる。
・チームで仕事をすることができる。

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
2019年4月入社可能な方
歓迎要件

インターンシップ・アルバイト等で実際のシステム開発の経験があり、入社後すぐに活躍できると判断された方。

求める人物像

・将来スペシャリストとして活躍したい方
・ITの最先端技術を取得したい方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談(人事)

通常面接(事業部責任者)

通常面接(専務・役員)・筆記試験

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都新宿区西新宿2−6−1 新宿住友ビル11F

東京地区・名古屋地区・大阪地区・金沢地区
・地区別の採用を行っております。
・金沢地区は、本人の同意の上、他地区への配属となることがございます。

最寄り駅

配属地区により異なります。

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

月給制
東京地区  院卒/20.9万円 大卒/20.4万円 短専卒/19.4万円
名古屋地区 院卒/20.4万円 大卒/19.9万円 短専卒/18.9万円
大阪地区  院卒/20.4万円 大卒/19.9万円 短専卒/18.9万円
金沢地区  院卒/19.9万円 大卒/19.4万円 短専卒/18.4万円

給与(想定年収)
月収 18万 〜 20万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(休憩1時間)
※お客様先での勤務の場合は、勤務時間が変更になる場合もあります。

休日休暇

<年間休日122日>
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・リフレッシュ休暇
・ウェルカム休暇
・有給休暇(初年度10日)
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児介護休業
・看護休暇

諸手当

通勤手当全額支給、時間外手当、家族手当

インセンティブ

賞与あり:年2回(7月、12月)

昇給・昇格

昇給あり:年1回(7月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間あり:3カ月

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性28人 女性17人
2年度前 男性28人 女性15人
3年度前 男性26人 女性9人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

◆新入社員研修
・入社~2週間(全体集合研修)
 全新入社員に対し、ビジネススキル研修を実施。
・全体集合研修終了後~最大6月末まで(拠点毎に期間は異なります)
 拠点毎に技術研修等を実施。

◆新入社員フォローアップ研修
・入社~10月・3月の2回実施
 これまでの成功体験や課題の共有、同期との旧交を深める。

◆フォローアップ面談
・定期的に教育担当との面談を実施

◆スキルアップ研修
・社員一人ひとりが受けたい研修をいくつでも自分で選択できる外部研修

◆新任マネージャー研修
・外部講師によるマネジメント研修等(計3日間)

◆勉強会
・後輩育成のため先輩社員が、チーム単位、グループ単位、 拠点単位で自主的に開催

自己啓発支援の有無及びその内容

◆資格取得奨励制度
会社が指定した資格約200種類について、
・個人で受験し、資格取得した場合
 受験料+一時金の支給
・会社から推薦され、受験する場合
 受験料・交通費等の会社負担
 受験時間の就業時間扱い
を行っています。

「情報処理技術者試験」等は、この約200種類の中に入っています。また、対象となる資格は常に見直しています。

メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
12.1時間
通過ランク:D
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