京都・IUターン歓迎/19新卒エンジニア◎自由なワークスタイルでシステム開発【教育制度有/リモート可】

正社員
2019年卒

メディアマックスジャパン株式会社

Icon ruby Icon java Icon javascript
通過ランク A ランクA以上で面接可能
求人イメージ画像1

企業の特徴

メディアマックスジャパン株式会社は、京都と東京に拠点を構えるWebソリューションカンパニーです。
私たちは、クライアントが抱える本質的な問題をいかに技術で解決できるかが重要だと考えています。ビジネスとして利益を追求するだけではなく、培ってきた技術・ノウハウを最大限に活かすことにより、クライアントに対してベストソリューションを提供することを目指しています。
クライアントは京都大学様、非公開の大学様、および不動産会社が主になります。


◆ワークライフバランス
弊社では各スタッフが自分の時間や家族の時間、研究の時間を十分に持つことを支援しています。フルリモート勤務の社員が5名います。(2018年5月現在)また通常はオフィス出社しているスタッフも、家の都合/天候などに応じてリモート勤務が可能です。(スキルや業務内容に応じて、入社から相当期間はメンター/同僚となるスタッフに合わせて業務に当たってもらうことがあります。)子育て中の男性・女性共に育児休暇取得実績が複数あります。仕事と私生活がともに充実し、相互に良い効果を与え合う状態を理想と考えています。

◆残業とタスク管理
案件納期前や繁忙期には残業が発生することがありますが、常に締め切りに追われているなど恒常的に残業が発生する状況はありません。
タスク管理、スケジュール管理は各々責任を持っておこないます。自分のタスク量を把握してオーバーロード気味の場合には、仕事量を減らす具体的な対応を上司と相談して調整できます。基本的にチームでプロジェクトを進めているので、毎日プロジェクトミーティングで仲間と共に進捗やタスク分担を共有しています。

◆成長への取り組み
プルリクのタイミングで毎回コードレビューを行い技術的フィードバックを随時行っていますが、最近では設計段階での方針検証や特に高い学習効果、またコードレビューする側の負担軽減などのメリットを考えて、ペアプログラミングで開発を行う機会が増えてきました。都度、状況あった技術的フィードバック/サポートを行っています。

週1回オフィスで皆でランチ(ランチ代会社負担)をしており「エンジニアが成長できる環境」について皆でカジュアルに話し合っています。成長できそうなアイディアを少しづつ出し合い、小さくトライ&エラーしながら継続しています。与えられた仕組みではなく、主体的にエンジニアの成長について考えること、ハードルを上げず気軽に続けていける施策に限定することに留意しながら行っています。
活動の具体例:皆でFizzBuzzを書く社内大会の開催。年齢/経験の違うエンジニア達をランダムで組分けし、少人数ランチに行って技術的な雑談をする、など

◆国際的な視野
弊社はベトナムに子会社 MMJ Vietnum があります。単純なオフショア開発拠点ではなく、ベトナム人ユーザに向けたベトナム国内向けサービスを開発・運営しているため、お互いが切磋琢磨できる存在になっています。日本とベトナム2国間での文化やエンジニアの技術の違いなども学べます。また日本の会社にも中国出身のエンジニアが複数おり、日本国内だけにとどまらない国際的な視野をもつことができます。

エンジニアが成長できるオープンな環境であなたもチャレンジしてみませんか?

応募する(会員登録する)

求人概要
ポジション 19新卒エンジニア(京都)
提示年収
月収 22万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux、Mac OS X、Windows、Vim、Emacs
データベース MySQL、PostgreSQL、cassandra
プロジェクト管理 JIRA、Git、Jenkins
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
  • 閲覧には無料登録/ログインしてください。
  • 無料登録
  • ログイン
求人イメージ画像2

京都の本社は広々オフィス!

求人イメージ画像3

ペアプロやってます。

この求人の募集要項

ポジション 19新卒エンジニア(京都)
特徴

・ランチ会(週1回ひとり1000円まで)、コーヒー、ミネラルウォーター飲み放題
・スキルや業務内容を鑑みて適切だと判断した場合は、スタッフのライフワークバランスを重視して、一定割合の自宅勤務を許可します。
・自由な環境で開発できる(客先常駐なし)

職務内容
プロフェッショナル集団◎好奇心と探究心いっぱいのチームにアナタもジョイン!

エンジニアとして、クライアントから依頼されたWebシステム開発をおこなっていただきます。

最大のリソースは、エンジニアの頭の中の知識と知恵と経験です。
任せられる仕事の殆どは、どんな言語・技術を使って、どのように仕組みを作っていくかをクライアントより委ねられています。
「どのようなプロセスで進めるのか」や「新しい技術を導入することはできないか」などを自分で考えながら、自分の裁量で仕事を進めていく必要があります。

◆開発言語について
これまでは Ruby (Rails), Java をメインに開発をおこなってきましたが、現在は Kotlin, TypeScript, React への移行を進めつつあります。
弊社ではよりよい言語、よりよい仕組みを目指して常にチャレンジを続けています。
これまでにも Ruby(2000), Struts (2003), Rails, Seasar2 (2004), Groovy (2005), Flex2, full scratch SPA, Scala (2007), Rails3 (2010), Rails 3.2, CoffeScript, Bootstrap (2011), knockout.js (2012), AngularJS, TypeScript (2013), AWS (2014), Angular2 (2015), React (2016), React, React Native, Vue, .NET core, Kotlin, Jooby (2017)
などを積極的に取り入れてきました。

◆入社後のフローについて
新卒でご入社いただいた方には、まず京都の本社オフィスでの新入社員研修やOJTに取り組んでいただきます。

仕事のやりがい

・新技術にふれる
・開発工程すべてに関われる

応募要件
必須要件

2019年4月入社可能な方

歓迎要件

Git使用した開発経験

求める人物像

・知的好奇心が旺盛で、「なぜ?どうして?」を考え続け、学び続けられる方
・新しい技術を常にキャッチアップしている方
・任された業務をこなすのではなく、主体的・主導的に取り組むことができる方

求める
英語レベル

ドキュメントが読める

募集人数 若干名 配属部署人数 14名
給与体系・詳細

※個人の努力を最大限に引き出せる評価制度があります。

<年収モデルケース>
27歳 (入社 4 年目): 700万円
24歳 (入社 2 年目): 450万円

想定年収 月収 22万円
勤務時間

フレックスタイム制(コアタイム 11:00-15:00、標準労働時間8時間)

休日休暇

<年間120日以上>
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏期休暇(2015年:3日付与。有給と組み合わせての長期休暇推奨)
・年末年始休暇(2015年:5日)
・有給休暇(就業半年後に10日付与。以降労働基準法に準ずる)
・産後休暇、育児休暇(男性も)
・育児時短
・介護時短
 ※「有給休暇がとりにくい!」という理不尽な雰囲気もありません。
 ※産休、育休(男性も)しっかり取れます。

諸手当

・申告許可制による残業や土日出勤の割増賃金
・通勤交通費(月額15,000円まで)
・健康診断(年1回)
・インフルエンザ予防接種(年1回)
 など

インセンティブ

賞与あり:年2回

昇給・昇格

給与改定あり:年1回

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間あり:6カ月
・10-19時の固定勤務制

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談

一次技術試験・面接

二次技術試験・面接

最終面接

内定

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数1人 離職者数0人
2年度前 採用者数1人 離職者数1人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性1人 女性0人
2年度前 男性1人 女性0人
3年度前 男性0人 女性0人

平均勤続年数
6.0年

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容

新卒の場合、入社後に一般的なビジネスマナーなどの社外セミナーを受講していただきます。
新卒中途どちらの入社でも実際のプロジェクトへ参加してのOJTが基本となりますが、効率的な技術共有のためペアプログラミングを積極的に導入しています。
ペアプログラミング・コードレビューは研修だけではなく、日々の技術力向上のため日常的に行っています。

また、技術セミナーなどへの参加は各自積極的に行ってください、というスタンスです。
各人の業務に支障がないように調整してもらうことは当然必要ですが、業務時間内のセミナーでも参加推奨しています。セミナー費用は事前相談の上で、内容により会社負担します。
また会社として利用し放題のセミナー会社との契約もあり、自由に受講できます。

自己啓発支援の有無及びその内容
なし

メンター制度の有無
あり

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
なし

社内検定等の制度の有無及びその内容
なし

募集・採用に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
20.0時間

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職0.0%

勤務地

勤務地
京都府京都市左京区吉田泉殿町1-34 ダイショウ百万遍ビル3F
最寄り駅

京都大学から徒歩約10分、百万遍交差点を南に下ってすぐ、1Fにローソンが入った、3階立てのビルの3Fです。

この求人に応募するには、まず 会員登録(無料)が必要 です。

開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

組織構成

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

配属部署
配属上司経歴

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

平均的なチーム構成

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

開発手法・開発の仕組み

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

その他開発環境

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

主な開発実績

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

技術向上、教育体制

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

エンジニア評価の仕組み

Bg 14 02

閲覧には無料登録/ログインしてください。 無料登録 ログイン

言語・環境一覧から求人を探す
フレームワークから求人を探す
ページの先頭へ戻る