AIをみんなのものに!誰もが人工知能を使える社会をつくる/基盤構築エンジニア【ギリア株式会社出向】19新卒

正社員
2019年卒

株式会社UEI

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求人概要

職種名
基盤構築エンジニア
給与(想定年収)
300万円 〜
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発言語
開発言語
Python3 JavaScript HTML5+CSS3
フレームワーク
Django Tornado React Node.js
環境
Linux Amazon Web Service Microsoft Azure Google Cloud Platform
データベース
プロジェクト管理
Git
特徴
若手歓迎 オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 裁量労働 女性エンジニアが在籍
募集人数
若干名

職務内容

コンセプトは「みんなのAI」/あなたの技術を人類のためのAI開発と普及に貢献しませんか?

ギリア株式会社に出向し、インフラ構築に携わっていただきます。

◆具体的には
・ログ分析、モニタリング基盤の設計、導入と運用
・Azure等のクラウドサービスを活用するための、効率的なマシンの管理や監視ツールの開発等
→自社Webサービス全てのインフラ担当として、インフラシステムの設計・構築・運用をご担当いただきます。

◆ギリア株式会社とは?
ギリア株式会社は、ソニーコンピュータサイエンス研究所とUEI、ベンチャーファンドの米WiLが設立した合弁会社です。
誰もが人工知能(AI)を使いこなせる環境を構築することを目的に設立されました。
第一弾の製品として、手持ちのデータをアップロードするだけで深層学習AIを教育できる『GHELIA Studio』を開発しています。

◆『GHELIA Studio』とは?
『GHELIA Studio』は、手持ちのデータをアップロードするだけで、そのデータを使うとどんな人工知能が作れるか提案され、人工知能のタイプを選ぶだけで全自動で学習を開始するツールです。
オンプレミス版とクラウドASP版を用意しています。

◆募集背景
更なる事業拡大を目指すため、新たな仲間を募集します。

開発環境

開発部門の特徴・強み

Bg 14 02

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属部署人数
10名
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
2019年4月入社可能な方
歓迎要件

・Linuxに対する基本的な知識
・Azure/GCP/AWS等のクラウドサービスに関わる基本的な知識

求める人物像
選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面談(3回)
・1次(開発責任者)
・2次(社長)※テストあり
・3次

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都台東区台東4-19-9 山口ビル7 8F

※「ギリア株式会社」への出向求人です

最寄り駅

・東京都営大江戸線「新御徒町駅」より徒歩1分
・東京メトロ日比谷線「仲御徒町駅」より徒歩3分
・JR山手線・京浜東北線「御徒町駅」より徒歩5分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

年俸制(12分割)
月30時間相当の固定残業代として月47,475円(年収300万円)を給与に含み支給。※超過分支給有。

<給与例>
年棒制(年俸を12分割して支給)
1)月給:250,000円〜
2)基本給:202,560円〜
3)固定残業代:47,475円〜(時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として支給)
4)30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

給与(想定年収)
300万円 〜
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00
・所定労働時間8時間
・休憩60分
・裁量労働制

休日休暇

<年間休日120日>
・土日祝
・有給休暇(入社半年経過後10日~)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・裁判員休暇

諸手当

・通勤手当(会社規定に基づき支給)
・残業手当
・住宅手当
・引越準備金

インセンティブ
昇給・昇格

昇給あり:年1回(4月)

保険

各種社会保険完備
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入

試用期間

試用期間あり(3ヶ月間)

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数0人 離職者数0人
2年度前 採用者数0人 離職者数0人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性0人 女性0人
2年度前 男性0人 女性0人
3年度前 男性0人 女性0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

ビジネスマナー研修

自己啓発支援の有無及びその内容

・書籍購入
・必要によって資格取得費用、セミナー参加補助

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

定期的な上司との面談

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
10.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性0人/0人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職0.0%
対象ランク:B
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