19卒◎定着率100%★エンジニアサポートに注力!充実の福利厚生有!【各種システム開発/C++】SE・PG

正社員
2019年卒

株式会社ジェエスデシステム研究所

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通過ランク C ランクC以上で面接可能
企業イメージ画像

企業の特徴

◆社会に役立つシステムを
単に規模の拡大や利益追求だけに走ることなく、ひたむきに技術と人間力を磨き、社会に役立つシステムをつくり続ける。このポリシーこそが、私たちの存在意義。決して大きな会社ではありませんが、その分スピーディかつ小回りの利く体制を武器に、お客様にしっかりと寄り添い、二人三脚で課題を解決する「身近なパートナー」であり続けます。

◆社員の物心両面の幸福を追求
お客様にご満足いただくモノを提供するには、まず社員自身が物心両面で豊かにならなければならない。当社ではこの考えのもと、教育・評価・報酬といった各種制度を整備。社員一人ひとりが不自由なく働き、腰を据えて技術を磨いていける環境づくりを目指します。

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求人概要
ポジション SE・PG(19新卒)
提示年収
300万 〜 450万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux、Windows Server、Windows、HP-UX、IIS6.0/IIS7.0/IIS7.5、Eclipse
データベース MySQL、PostgreSQL、SQLite、Oracle、Microsoft SQL Server
プロジェクト管理 Redmine、Git、Subversion
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション SE・PG(19新卒)
特徴
職務内容
独自の教育・キャリアパスを用意!

システムエンジニア・プログラマーとして、クライアント案件の開発に携わって頂きます。

【具体的には】
開発、テスト、導入支援などの全ての工程に携わります。

【入社後は】
経験豊富な先輩エンジニアより、約3ヶ月マンツーマンで教育を行います。
皆さんの志向や成長スピードに合わせて指導いたしますので、安心してご応募ください。

仕事のやりがい

・一般的なソフトウェア開発会社と違い、管理職にならず、プログラマーのみやり続けていてもキャリアアップ可能な事です。

応募要件
必須要件

2019年4月に入社できる方
※意欲のある方であれば、学部、学科は問いません

歓迎要件

現時点で何か特別な知識やスキルを持っていなくとも構いません。
「イチから知識を覚え、いつかは究めたい」「エンジニアとして大成したい」という意欲ある方に、ぜひお越しいただきたいと思います。

求める人物像

・コミュニケーションに苦手意識を持っていない方。
・何かに没頭できる方、または没頭した事がある方。
・プログラマー、という仕事に興味がある方。

募集人数 2名 配属部署人数 30名
給与体系・詳細

年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。

想定年収 300万 〜 450万円
勤務時間

10:00~19:00(休憩1時間/フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00)

休日休暇

・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日)
・GW
・夏季休暇
・年末年始
・慶弔休暇
・その他
※年間休日日数130日

諸手当

・通勤手当:月3万まで支給
・住宅手当
・資格手当
・家族手当
・役付手当
・職務手当
・時間外勤務手当

インセンティブ

賞与あり(年2回/6月・12月)

昇給・昇格

昇給あり(年1回/能力、業績を評価)

保険

各種社会保険完備

試用期間

試用期間 3 ヶ月

選考フロー

paiza

1次面接

2次面接

内定

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数1人 離職者数0人
2年度前 採用者数2人 離職者数0人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容

試用期間3ヵ月で、研修期間は6か月(4月~9月)になります。研修の内容は基本情報処理の勉強に始まり、プログラミングC、C++、C#の勉強と課題をこなし、ステップごとに先輩からの講義、アドバイスがあります。研修の終盤では自分の技術にあったプログラムを組んでもらいます。

募集・採用に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
150.0時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
10.0日

勤務地

勤務地
東京都千代田区神田北乗物町1-1 イトーピア神田共同ビル6階

社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京23区内です。

最寄り駅

・JR、東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩約5分
・都営地下鉄新宿線「岩本町駅」より徒歩約6分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署 プロジェクト先によります。
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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