【19卒エンジニア】裁量大!ユーザー数500万人以上のスマホアプリ開発に1年目から関われるチャンスあり!!
★挑戦と改善とチームの文化を目指しています★
【IT事業20年の歴史が裏付ける安定感!!】
株式会社三恵クリエスではIT事業を展開して20年の歴史があります。
20年続けることが出来た要因は、
◆自分達の強みを作るために積極的に日本上陸間もないスマホアプリ開発に乗り出すなどの「挑戦」をしてきたこと。
◆移り変わりの激しいIT業界の変化に取り残されないように「改善」を行ってきたこと。
◆一人ではなく互いに助け合い「チーム」を意識したプロジェクトアサイン、組織づくりを行ってきたこと。
これらの結果だと考えています。
【キャリアを考えたプロジェクト、ポジションアサインで成長をサポート】
セミナー参加費用、技術書等の書籍購入費の補助など、三恵クリエスには成長をサポートする制度もありますが、実際の仕事が成長を促進する大きなポイントであると考えているので、リーダーがメンバーの目指しているキャリアを確認し、キャリア実現のためのマイルストーンをメンバーと一緒に考え、プロジェクト、ポジションアサインを行っていきます。
例えば、
◆Android開発を担当しているメンバーがスキルを広げたいと考えていたら、iOS開発のプロジェクトへアサインする
◆マネジメントに興味のあるメンバーがいれば、マネジメントを経験させる など
初めてのことであっても、少し背伸びをしたプロジェクトやポジションへのアサインを行います。
メンバーを信じて、成長とキャリアの実現を願って、メンバーには思い切って「挑戦」をしてほしいと考えています。
【平均残業時間10時間!ワークライフバランスに自信!!】
三恵クリエスでは、残業を抑制するために残業を「見える化」しています。
残業が多くなってきたら、チームメンバーがひと声かける、リーダーが必要に応じてタスクを調整、分散させるなどの対応を行い、残業を必要最小限に抑えて平均残業時間が10時間となっています。
さらに有給休暇は時間単位で取得することが出来ます。
平日に用事があるから2時間だけ有給休暇を取得するということも可能であり、プライベートと仕事をうまく両立できる環境です。
無理な残業もなくワークライフバランスが整っていると、プライベートと仕事が充実し、モチベーションの向上へ繋がると考えています。
- 職種名
- 19新卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 20万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Objective-C Swift JavaScript Java
- フレームワーク
- iOS SDK Android SDK Spring
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、Win/Macアプリケーション
- 特徴
- 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 服装自由 一部在宅勤務可 若手歓迎 経験が浅い方歓迎 残業30H以内
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
- 2019年4月入社可能な方
- 歓迎要件
-
★すでにプログラミングを実務ベースで経験したことがある方
★個人的にアプリ開発を複数行ってきた方 - 求める人物像
-
・自身の仕事に対して責任をもって取り組める方
・素直な方
・前向きに働ける方
・自分で問題解決を図れる方
・ここは他人に負けないという強みをお持ちの方
・お客様とのコミュニケーションを大切にできる方
・フットワークの軽い方(一括請負でやっているため、いろいろなタスクを兼任してもらうため)
★温厚で真面目なメンバーが多いですが非常に個性豊かです! - 備考
-
選考の際の社長面接は、会社の状況や目指す方向性なども含めて丁寧に説明いたします。
所要時間は長いかもしれませんが、じっくりとお互いを理解した上で入ってほしいと考えております。 - 選考フロー
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①paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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②一次選考
弊社代表の企業説明兼カジュアル面談
自宅にて適性テストの実施
★方向性がマッチすれば次の面談に進みます。
▼
③二次選考
技術系役員との面談、オリジナル試験、先輩社員との座談会
▼
④内定&オファー面談
内定を出した方にはオファー面談を実施しています。
大規模な業務系システムからスマートフォンアプリ、クラウドによる自社サービスなど、幅広いシステム開発を手がけていただきます。
入社後数年のうちにWeb系システム(主にJava)やスマートフォンアプリ(Android・iPhone)の開発技術を習得していただき、プログラマとして活躍していただきたいと考えています。
その後、経験を積みながら、設計スキルや折衝能力などを磨いてシステムエンジニアへ。将来的にはマネージャーへと成長していただけるよう期待しています。
◆入社後のフローについて
・入社後しばらくは知識習得のため自社内開発を中心に勤務、その後は先輩社員と共にお客様先での開発も経験していただく予定です。
・SEには、上流から下流までトータルに把握できる能力のみならず、お客様とのコミュニケーションからニーズを探り出し、それを仕様に落とし込むといったノウハウも必要になります。そうしたスキルを身につけていただくためにさまざまな教育研修を用意していますので、あせらずじっくりとスキルアップに取り組んでください。
※AndroidはGoogle Inc.の商標、または登録商標です。
◆研修カリキュラム
【★paiza経由の即戦力の方であれば、研修を経ずに実務のPJへの参画を検討します!!★】
▼1ヶ月目/導入研修
社会人として三恵クリエスの社員として必要な内容を学びます
・経営理念研修、マナー研修、プレゼン研修 etc
▼2ヶ月目/Java基礎技術研修
当社のコア技術であるJava言語の基礎研修 実業務で使える技術の習得に力点を置いてます
▼3ヶ月目/Java応用技術研修
基礎研修の土台の上に、実際の開発現場で利用する
フレームワークという技術を使っての開発に取り組み、
小規模のシステム開発に挑戦します
▼4ヶ月目~/復習&社内システムの改修
Javaの復習及び社内開発した勤怠管理システムの
改修をしながら実務ベースのスキルUP
▼配属後実際のプロジェクトでOJT
システム開発は「無」の状態からはじまります。
だからこそ、実際にカタチになったときは技術者として“モノづくり”の喜びを痛感します。
自分が関わったシステム・アプリがリリースされ、実際にお客様に利用されているシーンに出逢うと、自分の仕事の意義を再確認できるでしょう。
また、三恵クリエスは有名なアプリ開発も担っています。
若手のうちからお客様からのレビューをみることができるのはやはり遣り甲斐になるのではないでしょうか。
- 開発部門の特徴・強み
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・ボトムアップ大切にして、プロジェクトを推進
・新しい技術を積極的に導入
・腰を据えてじっくりとプロジェクトへ参画し、活躍していくことが出来る
・メンバーの考えるキャリアを考慮した、プロジェクトアサイン
※)プロジェクトを会社が一方的に決めることはありません - 主な開発実績
-
【業務システム開発】
規模の大きい業務用システム開発のプロジェクトに、社員でチームを組んで参画しています。
・簡保システム
・通信事業者向け業務支援システム
・教育コンテンツ、タブレットアプリ
・ハローワーク関連システム など
【スマートフォンアプリ開発】
主に本社にて開発しています。
・通信キャリア顧客サポートアプリ
・飲食業向け販促アプリ
・USBと連動するファイル管理アプリなど
【クラウド環境の自社サービスの企画開発・導入】
第一弾として、住宅販売業界向けに先制型施工マネジメントシステム(PCM)をリリース。 - 技術向上、教育体制
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◆コードレビューの実施
◆資格・検定取得支援制度
◆自己啓発支援制度
(書籍購入費、セミナー参加費補助、教育研修休暇 など)
◆社内勉強会 他 - 支給マシン
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相談の上、希望者にはデュアルディスプレイにしています。
またiOSアプリ開発等に携わっていただく場合は、Macの用意もすぐに行います。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、アジャイル
- 開発支援ツール
- Redmine、GitHub
- 環境
- Linux、Eclipse
- その他開発環境
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会社的な取り組みとして、以下のようなものを行っております。
・基本的に全てのタスクに対してコードレビューを行い、品質の担保・メンバーのスキル向上を進めています。
・タスクや進捗を全体で共有し、周りのメンバーで助け合えるようにしています。
(ホワイトボードにタスクを付箋で貼り、常に各自の状況が見えるようにしています)
・朝会・夕会を日次で行い、課題の共有・解決を素早く行っています。
・2週間ごとのイテレーションスプリント開発を行い、手戻りが大きくならない進め方を心掛けています。
メンバーがタスクを進めやすいように、また課題等で詰まったときには解決し易いようにプロジェクト運営を心がけています。
開発チームの雰囲気は明るく、よく笑い声もとんでいますのでいつでも声をかけやすい雰囲気が三クリらしいな、と思います。 - エンジニア評価の仕組み
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半期(6カ月)毎にメンバーと上長で面談を行い、目標を設定。
評価の進捗状況を確認する面談を毎月実施し、半期終了時に評価面談を行う。
目標、評価は会社が一方的に決めるのではなく、メンバーが納得できるように面談を実施。
評価は行動と成果の達成度、成長観点も含めて行われる。
【評価の流れ】
(1)半期開始時の目標設定
期待値を会社から伝え、メンバーから半期終了時になりたい姿をヒアリングし、すり合わせを行い目標を設定。
毎月、目標の進捗状況を確認し、目標達成に必要なサポート、アドバイスを上長が行う。
※)目標は各エンジニアのポジション、経験によって異なる。
(2)半期終了時の評価
目標の達成状況を確認し、評価を実施。 - 組織構成
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役員:2名(CEO/CTO)
営業部:3名
コーポレート事業部:3名
ビジネスソリューション事業部(エンジニア):51名
サービス企画グループ:3名 - 配属部署人数
- 31名
- 平均的なチーム構成
-
リーダーを筆頭に大体3~4名くらいの体制でまわします。
プロジェクト単位の期間はマチマチですが、今回のアプリリニューアル案件は約1年規模、
その他自社で請け負うアプリ開発は3~4ヶ月くらいでリリースをすることが多いです。
- 勤務地
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東京都目黒区東山3-15-1
出光池尻ビル4階
※時期によっては、客先(渋谷)で常駐請負で就業となる場合があります。
- 最寄り駅
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田園都市線「池尻大橋駅」より徒歩1分
※雨でも濡れません!
- 給与体系・詳細
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弊社の人事制度により、社員が等級毎に分かれており、
スキル要件に合致する等級の賃金テーブルにより決定。
【固定残業時間制】
固定残業20時間分(※)を含めて支給いたします。
※(基本給÷月平均就労時間)×20h×1.25=残業金額
※20時間を超えての残業、深夜残業や、休日出勤があった際には別途金額を支給いたします。
(例)月収31万8千円の場合
基本給:27万5千700円
固定残業:4万2千300円 - 給与(想定年収)
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月収 20万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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定時 9:15~18:15
※プロジェクトにより異なる(シフトの場合もあり)
※本社勤務はフレックス制度あり - 休日休暇
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・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・産前産後・育児休暇制度
・リフレッシュ休暇(5年毎に特別休暇&報奨金)
・教育研修休暇制度 - 諸手当
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・通勤手当
・役職手当有り
・社員旅行(毎年6月※その年の新入社員が企画します!)
・食事会
・毎月のイベント活動
・毎月1日帰社日(本社、常駐メンバーも含めての全体会議)
・誕生日プレゼント制度
・ハッピースイーツ制度 - インセンティブ
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賞与あり(年2回/6月・12月 ※6月は決算賞与)
- 昇給・昇格
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昇給あり(年1回/7月)
- 保険
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各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) - 試用期間
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試用期間 3ヶ月
1時間ごとに有休取得可、誕生日プレゼント1万円、ハッピースイーツ制度、フレックスタイム制、目安箱制度、参観日休暇あり、毎月のITトレンドプレゼン、オフィスオアシス、オフィスグリコ・・
自慢はとにかく開かれた環境です!
いつでも先輩に聞ける雰囲気なので間違いなくすぐ馴染んでいただけます!
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数4人 離職者数0人2年度前 採用者数2人 離職者数0人3年度前 採用者数4人 離職者数0人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性3人 女性1人2年度前 男性2人 女性0人3年度前 男性2人 女性2人平均勤続年数4.74年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
3月:導入研修 4~6月Java基礎・応用技術研修
自己啓発支援の有無及びその内容資格試験支援制度、教育研修休暇制度
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容第3者窓口による不定期のキャリア相談窓口を設けています。
また、定期のキャリア希望ヒアリングも今後実施していきます。社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績10.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数9.67日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性0人/0人女性3人/3人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職16.6%