【19卒エンジニア】裁量大!ユーザー数500万人以上のスマホアプリ開発に1年目から関われるチャンスあり!!

正社員
2019年卒

株式会社三恵クリエス

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通過ランク B ランクB以上で面接可能
企業イメージ画像

企業の特徴

【スマホ・タブレットリーディングカンパニー!★フォーカス&アラインメントで全員が同じベクトルをもって成長を目指します】

ー「いま、『やること』が決まれば『やらないこと』も同時に決まる」ーー
技術力をつけたい人、働き方を大きく変えていきたい人、大歓迎です!

株式会社三恵クリエスは、業務用システム、スマートフォンアプリ、自社サービスなどの開発を手がけている企業です。

2019年4月より、ビジネスソリューション事業部が
【新技術・自社請負グループ】【大規模開発グループ】【自社サービス開発グループ】
の3つのグループで再編成され、個人のMissionとそれぞれのグループのMission、そして会社全体のMissionを紐づけています。

自社請負グループのスマートフォンアプリ開発では、推定500万超のユーザーを抱える某キャリアの公式アプリを
新規開発~保守、ゼロベースからのリニューアルまで一貫して開発しています。
一大プロジェクトを遂行できているのも、スマートフォンが日本に上陸した黎明期より培ってきた高い技術力があってこそ。
これまでも、さまざまなビッグプロジェクトに携わった実績があります。

大規模開発GRではチームリーダーを筆頭に3名~10名のチームを組んで、
日本全国にユーザーがいるような大きなプロジェクトに参画いたします。
いずれのプロジェクト先も長年お付き合いしており信頼関係も厚いため、上流~下流まで、スキルに合わせた様々なフェーズでアサインが可能な他、
CTO、営業マネージャー、現場PMを含めた毎月の「定例会」をもち、
プロジェクトの課題をお客様と一緒になって解決していく姿勢で開発に臨んでいます。

自社サービスグループは2013年にリリースした住宅販売会社向け自社サービスに次ぐ、
第二、第三の自社サービスを企画から一貫してつくりあげていくグループです。
自社サービスに繋がるアイディアは全社会議のアイディアソンなどでも集め、ゼロからイチを創出する経験が可能です。

弊社では、社員の成長を願い、社員のためになる組織作りにまい進しています。
「普段めちゃくちゃがんばっているのに、なぜ成果につながらないんだろう」
「自分の成長は本当に会社の発展と関係があるのだろうか?」
「自分の今日の実績を、いまここで賞賛、フィードバックしてほしいのに、評価はいつも半年に一回・・」

もし、そんな思いを感じたことがあれば、それはメンバー同士のベクトルがまだあっていないのかもしれません。
三恵クリエスではインテルやGoogleなどが取り入れている「OKR/CFR」を導入し
【透明性が高く】【キャリアを支援し】【承認、賞賛文化のある】企業を継続的に目指していきます。
また、そのために人財支援、文化醸成を担うHRG(ヒューマンリソースグループ)も発足。
エンジニアの育成や透明性の高い企業文化つくりに興味をお持ちの方もぜひ一度オフィスに遊びにいらしてください。

良き仲間に恵まれ、長いスパンで自らの成長を実現できる環境を用意していますので
まずは一度会社に遊びにいらしてください!

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求人概要
ポジション 19新卒エンジニア
提示年収
月収 20万円 〜
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux、Eclipse
データベース
プロジェクト管理 Redmine、GitHub
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション 19新卒エンジニア
特徴

1時間ごとに有休取得可、誕生日プレゼント1万円、ハッピースイーツ制度、フレックスタイム制、目安箱制度、参観日休暇あり、毎月のITトレンドプレゼン、オフィスオアシス、オフィスグリコ・・
自慢はとにかく開かれた環境です!
いつでも先輩に聞ける雰囲気なので間違いなくすぐ馴染んでいただけます!

職務内容
全フェーズに関われます★【スマホアプリ開発】【WEBシステム開発】【自社サービス企画開発】の中から、一人一人にあわせたキャリアを実現!

大規模な業務系システムからスマートフォンアプリ、クラウドによる自社サービスなど、幅広いシステム開発を手がけていただきます。
入社後数年のうちにWeb系システム(主にJava)やスマートフォンアプリ(Android・iPhone)の開発技術を習得していただき、プログラマとして活躍していただきたいと考えています。
その後、経験を積みながら、設計スキルや折衝能力などを磨いてシステムエンジニアへ。将来的にはマネージャーへと成長していただけるよう期待しています。

◆入社後のフローについて
・入社後しばらくは知識習得のため自社内開発を中心に勤務、その後は先輩社員と共にお客様先での開発も経験していただく予定です。
・SEには、上流から下流までトータルに把握できる能力のみならず、お客様とのコミュニケーションからニーズを探り出し、それを仕様に落とし込むといったノウハウも必要になります。そうしたスキルを身につけていただくためにさまざまな教育研修を用意していますので、あせらずじっくりとスキルアップに取り組んでください。
※AndroidはGoogle Inc.の商標、または登録商標です。

◆研修カリキュラム
【★paiza経由の即戦力の方であれば、研修を経ずに実務のPJへの参画を検討します!!★】

▼1ヶ月目/導入研修
社会人として三恵クリエスの社員として必要な内容を学びます
・経営理念研修、マナー研修、プレゼン研修 etc

▼2ヶ月目/Java基礎技術研修
当社のコア技術であるJava言語の基礎研修 実業務で使える技術の習得に力点を置いてます

▼3ヶ月目/Java応用技術研修
基礎研修の土台の上に、実際の開発現場で利用する
フレームワークという技術を使っての開発に取り組み、
小規模のシステム開発に挑戦します

▼4ヶ月目~/復習&社内システムの改修
Javaの復習及び社内開発した勤怠管理システムの
改修をしながら実務ベースのスキルUP

▼配属後実際のプロジェクトでOJT

仕事のやりがい

システム開発は「無」の状態からはじまります。
だからこそ、実際にカタチになったときは技術者として“モノづくり”の喜びを痛感します。
自分が関わったシステム・アプリがリリースされ、実際にお客様に利用されているシーンに出逢うと、自分の仕事の意義を再確認できるでしょう。

また、三恵クリエスは有名なアプリ開発も担っています。
若手のうちからお客様からのレビューをみることができるのはやはり遣り甲斐になるのではないでしょうか。

応募要件
必須要件

2019年4月入社可能な方

歓迎要件

★すでにプログラミングを実務ベースで経験したことがある方
★個人的にアプリ開発を複数行ってきた方

求める人物像

・自身の仕事に対して責任をもって取り組める方
・素直な方
・前向きに働ける方
・自分で問題解決を図れる方
・ここは他人に負けないという強みをお持ちの方
・お客様とのコミュニケーションを大切にできる方
・フットワークの軽い方(一括請負でやっているため、いろいろなタスクを兼任してもらうため)

★温厚で真面目なメンバーが多いですが非常に個性豊かです!

求める
英語レベル

ドキュメントが読める

備考

選考の際の社長面接は、会社の状況や目指す方向性なども含めて丁寧に説明いたします。
所要時間は長いかもしれませんが、じっくりとお互いを理解した上で入ってほしいと考えております。

募集人数 若干名 配属部署人数 31名
給与体系・詳細

弊社の人事制度により、社員が等級毎に分かれており、
スキル要件に合致する等級の賃金テーブルにより決定。

【固定残業時間制】
固定残業20時間分(※)を含めて支給いたします。
※(基本給÷月平均就労時間)×20h×1.25=残業金額
※20時間を超えての残業、深夜残業や、休日出勤があった際には別途金額を支給いたします。
(例)月収31万8千円の場合
基本給:27万5千700円
固定残業:4万2千300円

想定年収 月収 20万円 〜
勤務時間

定時 9:15~18:15
※プロジェクトにより異なる(シフトの場合もあり)
※本社勤務はフレックス制度あり

休日休暇

・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・産前産後・育児休暇制度
・リフレッシュ休暇(5年毎に特別休暇&報奨金)
・教育研修休暇制度

諸手当

・通勤手当
・役職手当有り
・社員旅行(毎年6月※その年の新入社員が企画します!)  
・食事会 
・毎月のイベント活動
・毎月1日帰社日(本社、常駐メンバーも含めての全体会議)
・誕生日プレゼント制度
・ハッピースイーツ制度

インセンティブ

賞与あり(年2回/6月・12月 ※6月は決算賞与)

昇給・昇格

昇給あり(年1回/7月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間 3ヶ月

選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②一次選考
弊社代表の企業説明兼カジュアル面談
自宅にて適性テストの実施
★方向性がマッチすれば次の面談に進みます。

③二次選考
 技術系役員との面談、オリジナル試験、先輩社員との座談会

④内定&オファー面談
 内定を出した方にはオファー面談を実施しています。
 

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数5人 離職者数0人
2年度前 採用者数3人 離職者数0人
3年度前 採用者数4人 離職者数1人

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性5人 女性0人
2年度前 男性3人 女性1人
3年度前 男性4人 女性0人

平均勤続年数
4.8年

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容

3月:導入研修 4~5月java基礎・応用技術研修 6月社内システム改修研修 等

自己啓発支援の有無及びその内容

資格試験支援制度、教育研修休暇制度、オリジナル試験制度、SEカレッジ(動画研修)

メンター制度の有無
あり

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

現在詳細を検討中

社内検定等の制度の有無及びその内容

社内オリジナル検定制度あり Java、SQL、Linuxのレベル1~3

募集・採用に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
20.0時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
12.0日

前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性1人/0人
女性0人/0人

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職20.0%

勤務地

勤務地
東京都目黒区東山3-15-1 出光池尻ビル4階

※時期によっては、客先(渋谷)で常駐請負で就業となる場合があります。

最寄り駅

田園都市線「池尻大橋駅」より徒歩1分
※雨でも濡れません!

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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