将来性抜群！注目のイノベーション領域 ReTech分野でフルスタックエンジニアを目指す！【充実の研修体制】

• 服装自由
• イヤホンOK
• フリーソフト利用可
• 1920x1200以上のモニター環境を提供
• 女性エンジニアが在籍
• 若手歓迎
• 経験が浅い方歓迎
• 遠方の場合Skype面談可

・メンター制度あり
・定期的な社内勉強会あり
・業務時間中の外部の勉強会・セミナー参加可
・書籍の経費精算可

注目のイノベーション領域 ReTech分野で業界最大級のサービス運営と新規開発を！

自社Webサービスの改修や新サービスの立ち上げなどをご担当いただきます。
本人のスキルや希望の業務を考慮して下流工程から上流工程まで幅広く仕事をお任せする予定です。
分からないことがあったら先輩エンジニアが教えてくれますので、安心してご応募ください。

★自社開発なので、残業も少なく自由度の高い環境で業務に取り組めます！

【具体的な業務内容】
・既存サービスの改修と情報更新を担当
提供中のWebサービスの改修業務を担当。バグの修正やサービスを販売する営業部の依頼によって機能追加のプログラミングを行ないます。
もちろん、開発メンバー自らサービスをブラッシュUPすることも。また、Webサービスに載せる駐車場情報（所在地や賃料、駐車可能な車種など）の更新も行ないます。

・新サービスの開発も担うことも可能
弊社では積極的にサービスを展開している真っ最中。新規事業として新たにWebサービスを立ち上げることも珍しくありません。大枠のコンセプト作りからはじまり、開発メンバーとして「どんな機能が必要なのか」「デザインはどうするべきか」といったことを検討し実装する開発も経験できます。

【開発プロダクト例】
空き駐車スペースで困っている月極駐車場のオーナー様に代わり、当社が空きスペースを借り上げ、駐車場をお探しのユーザーに貸し出すマッチングサービス『CarParking』を提供しています。そのほかにも、不動産のお困りごとにITを駆使して解決する”不動産テック“と呼ばれるWebサービスを10以上提供中です。
・月極駐車場検索カーパーキング
　https://carparking.jp/
・東京23区の月極駐車場ならカーパーク
　https://www.carpark.jp/
・貸し会議室検索 会議室ナビ
　https://kaigi-navi.jp/
・空き家の有効活用サポート 空き家ナビ
　http://akiya-navi.jp/

【導入技術】
・ Web標準技術／HTML5、CSS3、JS(ES6)
・フロントエンド技術／Gulp、Stylus、Webpack
・バックエンド言語／PHP、Python
・Webフレームワーク／Laravel、Django、Slim
・ミドルウェア／MySQL、Redis、ElasticSearch
・プラットフォーム技術／Google Cloud Platform、Docker、Kubernetes

【募集背景】
2009年に設立したベンチャー企業ですが、2017年は12億2000万円で前年比151%を達成するほど、順調に成長しています。 今後も引き続きより良いサービスを提供していきたいと考え、組織体制の強化の一環で、今回開発メンバ ーを募集します。早期入社できる方、歓迎です。

仕事のやりがい

・少人数のチームですので、密度の濃くスピード感のある開発経験をすることができます。
・ほぼ100%自社開発・自社サービスなので、極端に短い納期を迫られることはなく、長期的な視点でじっくりと腰を据えてサービス開発をすることができます。
・他部署との連係が常に行われており、追加実装した業務改善機能についてすぐにフィードバックを得ることができ、やりがいを感じることができます。
・フレックス制(コアタイム11時〜17時)なので、勉強やプライベートも充実させられますし、バリバリ働いて稼ぎたい人は積極的に支援します。
・ウェブサービスを中心に開発を行っておりますが、今後IoTやディープラーニングを活用したサービスの展開も進めていく予定です。

必須要件

・独学もしくは大学などでプログラミングの勉強をした経験がある方

歓迎要件

・自分で制作したWebサイトを公開した経験がある方

求める人物像

・向上心のある方
・エンジニアスキルだけでなくビジネスのノウハウ・経験も積みたい
・チームで開発に取り組むことができる方

などチャレンジ精神のある方にチームに加わってもらいたいと考えています。

※言語は不問。学校または独学でプログラミングの勉強をした方であれば大丈夫です。

過去３年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数2人　離職者数1人
2年度前 採用者数2人　離職者数0人
3年度前 採用者数5人　離職者数4人

過去３年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性2人　女性0人
2年度前 男性2人　女性0人
3年度前 男性3人　女性2人

平均勤続年数
2.0年

研修の有無及び内容

対象者：新卒・第二新卒、または業務経験が1年未満の方
内容：技術書読書、e-ラーニング、OJT、社内勉強会

自己啓発支援の有無及びその内容

・フレックス制度コアタイム(11時〜17時）
・業務時間中の勉強会・セミナーへの参加可(要申請)

メンター制度の有無
あり

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職0.0%