| 通過ランク | D | ランクD以上で面接可能 |
【IT×学び◎結果にコミットするプログラミング教育事業で、ひとの人生を変える】
株式会社インフラトップは、学習と成長で理想のキャリアの実現ができる、既存教育の枠組みで決まるキャリアではないチャンスに溢れた社会を作る。という想いのもと2014年に設立されました。エンジニアやウェブプログラマーを養成するスクール事業を展開しており、生徒数は年間2,000名以上。新規申込み数は年間300％の勢いで成長しており、いま注目急上昇中のスタートアップです。従来の教育に感じていた「もっとこうだったらよかったのにな」の実現を目指しています。
弊社は平均年齢が28歳と若い組織で構成されています。教育に対して熱い想いを持ち、誠実で真っ直ぐなメンバーが集結しています。一人ひとりが自分を活かせる場所をみつけ「自分史上最高のパフォーマンス」を毎日更新できるような世界。高い目線と確固たる自信、そして素直さや謙虚さを兼ね備えている人なら、日々の成長を実感しながら「自己ベスト」を塗り替えることができます。自分主導でどんどんアウトプットしていきたい人にもってこいの環境です。
| 求人概要 |
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| 開発環境 |
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| ポジション | 19新卒インターン | ||
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| 特徴 | |||
| 職務内容 |
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| 応募要件 |
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| 募集人数 | 5名 | 配属部署人数 | -- |
| 給与体系・詳細 |
時給1000〜 |
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| 勤務時間 | 13:00～22:00（シフト制なので自分の都合のいい時間、日に休日を調整することができます。） |
休日休暇 | ・週休2日制 |
| 諸手当 | 通勤交通費支給 |
インセンティブ | |
| 昇給・昇格 | 昇給あり：昇給査定・試験 月1回 |
保険 |
各種社会保険完備 |
| 試用期間 | 選考フロー |
①paiza（コーディングテスト） |
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| 募集・採用に関する状況 |
過去３年間の新卒採用者数・離職者数
過去３年間の新卒採用者数の男女別人数
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| 職業能力の開発・向上に関する状況 |
研修の有無及び内容
入社後、勉強会の開催や、スキルアップの時間を設けています（必要に応じて給与も発生しています）
自己啓発支援の有無及びその内容
実際に仕事に入る前に適正としてプログラミングの学習をお願いしています。
メンター制度の有無
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
インターン生の任意で、キャリア・コンサルティングを実施
社内検定等の制度の有無及びその内容
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| 募集・採用に関する状況 |
前年度の月平均所定外労働時間の実績
前年度の有給休暇の平均取得日数
前事業年度の育児休業取得者数／出産者数
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
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| 開発部門の特徴・強み |
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| 組織構成 |
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| 配属部署 | |
| 配属上司経歴 |
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| 平均的なチーム構成 |
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| 開発手法・開発の仕組み |
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| その他開発環境 |
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| 主な開発実績 |
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| 技術向上、教育体制 |
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| エンジニア評価の仕組み |
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