19新卒エンジニア★入社前にしっかり研修!【札幌・東京・大阪・福岡/希望勤務地考慮!IUターン歓迎!】
【基幹系業務DXをリード~システム開発で企業の問題を解決】
当社が得意としているのは、
企業活動の中心となる基幹系業務のコンサルティングと情報システムの導入です。
メーカー、流通、金融系など、参画案件のエンドユーザー様は、
いずれも皆さんが聞いたことのある大手企業が中心です。
仕事では、システムに関する技術的な知識はもとより、
お客様の業務に精通することが求められます。
ワークをもっとワクワクに。
ITの力で「働くを楽しく」へリノベートする。
それが我々のミッションです。
【学部・経験問わずITのスペシャリストに!】
ホープスは、学部・経験問わず1からスタートできるIT企業です。
IT業界に対して、「難しそう」「自分にもできるのかな?」
と不安をもつ方もいるかと思います。
当社はそんなIT業界のイメージを払拭します。
実際に文系・理系を問わず活躍している先輩がたくさんいますので、
まずは、会社説明会にご参加ください!
オンラインにて実施していますので、事前のご予約をお願いいたします。
また、会社説明会の動画配信も実施しております!
「説明会に参加したいけど、なかなか予定が合わない…」
「隙間時間を有効活用したい!」
そんな方は、ぜひ動画配信をご利用ください。
皆様のご参加をお待ちしております!
- 必須要件
- 2019年4月に入社可能な方
- 求める人物像
-
「成長したい!」という熱意をもって仕事に取り組める方を歓迎いたします。
- 選考フロー
-
①paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
②カジュアル面談
▼
③面接
▼
④内定
※北海道、東京、大阪、福岡、勤務地希望を考慮します。
19新卒エンジニアとして、クライアント案件の開発に携わっていただきます。
◆入社後は
システム開発に携わりながら、基本的なプログラミング技術を学びます。
その後、設計やチームマネジメントを学び、システムエンジニアへ。
将来的にはコンサルタントとして、最上流の工程を担当していきます。
◆入社前研修制度について
新卒入社予定の学生を対象に入社前年の10月から研修を行っております(任意参加)。
入社前から社員とコミュニケーションを図り、入社後の不安を和らげることも期待しています。
先輩社員が一人ひとりの習熟度に合わせ研修を進めていくので、プログラミング経験がない文系出身者でも心配はいりません。
実際に社員の半数以上が文系出身で、全員がしっかりと「手に職」をつけ意欲を持って仕事に取り組み活躍しています。
また、女性のキャリア構築にも力を入れており、今までの産休・育休取得率は100%。
人生の転機が多い女性がしっかりと「手に職」をつけ、長く働けるよう会社がバックアップしています。
- 開発部門の特徴・強み
-
常に新しいことにチャレンジしていこうという雰囲気に
溢れています。経験に関係なく、実力のある人を積極的に
登用する実力主義を採っているため、若手社員でも
たくさんの方が活躍しています。社員のアイディアを
大切にしており、やりたいことを実現する力をもつ会社です。 - 技術向上、教育体制
-
・入社前研修制度
・資格取得奨励金制度
・メンター制度
・キャリアコンサルティング制度
・社内検定制度 - 開発手法
-
オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル
- 開発支援ツール
- Redmine、Git、Subversion、Jenkins
- 環境
- Linux、UNIX、Windows、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Eclipse
- その他開発環境
-
・同世代の仲間が多く、議論や意見交換が自由にできるから、ミーティングはいつも活発。お互いに切磋琢磨する中から、新しい製品のアイデアも生まれます。
・社歴、経験に関係なく、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる場を用意しています。もちろん文系出身の先輩も活躍しています。
- 勤務地
-
東京都中央区築地2-14-8
東銀座プラザビル7階
※北海道、東京、大阪、福岡、勤務地を考慮します
- 最寄り駅
-
<東京本社>
東京メトロ 日比谷線「築地駅」徒歩2分
- 給与体系・詳細
-
<大学卒・大学院了>
【東京】 特選者 :260,000円(固定時間外分45時間分72,200円、
固定深夜割増分10時間3,200円含む)
標準者 :230,000円(固定時間外分45時間分63,900円、
固定深夜割増分10時間2,800円含む)
試用期間:200,000円(固定時間外分45時間分49,800円、
固定深夜割増分10時間2,200円含む) - 給与(想定年収)
-
285万 〜 350万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
9:00~18:00(休憩60分)
- 休日休暇
-
<年間休日122日>
・完全週休2日制
・年末年始(12月30日~1月3日)
・有給休暇
・慶弔休暇
など - 諸手当
-
・通勤手当(上限5万/月まで)
・資格手当
・役職手当
・出張手当
・食事手当
など - インセンティブ
-
賞与あり(年2回/7月、12月)
- 昇給・昇格
-
昇給あり(年1回/4月)
- 保険
-
各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
- 募集・採用に関する状況
-
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性30人 女性26人2年度前 男性14人 女性21人3年度前 男性50人 女性29人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
【入社前教育】
入社前に約6ヶ月間の教育期間を設けており、教育担当と
内定者が相談しながら作成する個人別カリキュラムに
沿って個々のペースで学習をすすめます。
入社前にIT知識やビジネスマナーを学ぶことで、
入社への不安軽減やモチベーション向上へつながるよう、
教育担当と採用担当がフォローしていきます。
IT知識面だけの話ではなく、先輩社員や同期との交流を
入社前に行なうことで、入社後に相談する相手を確保できたり、
業務終了後や休日などのプライベートを一緒に楽しめる
仲間を見つけられることで、孤独感なく働いていけます。自己啓発支援の有無及びその内容【資格取得奨励金制度】
業務に資するとして会社が認めた資格を取得した場合、
奨励金を支給しております。
自主的な学習や継続的な能力向上のマインドを
醸成することも目的の一つです。実際に、受験する社員が
自ら集まり、勉強会を開催したりしています。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容所属する事業部を中心に、キャリア面談を実施し、
案件先の上司、組織の上司と面接しながら、
自身のスキルステータスを可視化します。
その中で短期や中期目標を設定し、
次はどういった取り組みが必要か認識合わせをします。
実力主義という社風のため、年齢、就業年数、役職等の
節目にこだわらず、キャリア形成を常に考えることができます。
また、月1回、業務連絡会を実施し、取り組み状況の確認や
助言・指導も行なっております。
(新型コロナウイルス感染症の影響により、懇親会は活動自粛中。)社内検定等の制度の有無及びその内容当社内及び当社グループ企業にて多数の検定を運営しています。
例えばアジャイル開発に必要なスキルや知識が培われているか
どうか確認いただくための検定があり、そちらの検定に
合格すれば、一定期間の研修終了後、すぐにアジャイル開発の
案件に参画することが可能です。
ご自身のスキルを健康診断のように毎年計測したり、
実力をはかったりするのにうってつけです。
また、実力主義でありながら、
結果だけにフォーカスすることのない評価制度があります。
当社は同一貢献、同一処遇という年齢や年次、役職に関係なく、
会社や周囲に貢献された方を積極的に評価する会社です。
貢献といっても、成果や結果だけではなく、プロセスや
行動といったその過程にもしっかりと目を向けて評価しています。 - 企業における雇用管理に関する状況
-
前年度の月平均所定外労働時間の実績5.8時間前年度の有給休暇の平均取得日数6.5日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性0人/0人女性1人/1人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職18.9%