【19卒エンジニア】自社スマートフォン向けサービス「ピクトリンク」の設計・開発・運用@京都

正社員
2019年卒

フリュー株式会社

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求人概要

職種名
スマートフォンアプリエンジニア、サーバサイドエンジニア
給与(想定年収)
月収 21万 〜 23万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
京都府
主要開発言語
開発言語
Java Swift JavaScript HTML5+CSS3 SQL
フレームワーク
Seasar2 jQuery Spring iOS SDK Android SDK
環境
Linux Mac OS X Windows Red Hat Apache Tomcat memcached Amazon Web Service Google Cloud Platform
データベース
MySQL Oracle
プロジェクト管理
GitHub Jenkins JIRA
特徴
若手歓迎 経験が浅い方歓迎 服装自由 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内
募集人数
若干名

職務内容

ビジネスインパクトが非常に大きく、エンジニアとしてやりがいを持って取り組んでいただける職務内容です。

自社のプリントシール機で撮影した画像を保存して共有できるスマートフォン向けサービス「ピクトリンク」の開発業務

▼スマートフォンアプリエンジニア
iOS/Android向けアプリケーションの設計・開発・運用をお任せいたします。 iOS/Android向けのSNS機能は2016年1月に開始したばかりの新しい機能で、
開始以来利用者数の拡大を続けています。成長過程のサービスに次々と新機能を追加していくため、やりがいを持って取り組んでいただける職務となります。

▼サーバサイドエンジニア
サーバサイドアプリケーションの設計・開発・運用をお任せいたします。
新機能の開発から既存機能の改修、WebAPIの開発や運用業務など職務内容は多岐に渡ります。
ビジネスインパクトの非常に大きいサービスなので、やりがいを持って取り組んでいただける職務となります。

仕事のやりがい

◆企画の想いを汲み取り、ユーザーに満足していただける商品・サービスに“具現化”する仕事です。

◆最先端技術が必要とされるシーンも多く、自らのスキルを常に磨き、更新させる必要とチャンスがあります。

開発環境

開発部門の特徴・強み

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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支給マシン

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開発手法

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開発内容タイプ

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その他開発環境

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エンジニア評価の仕組み

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組織構成

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配属部署
配属部署人数
--
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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応募要件

必須要件
2019年4月入社可能な方
歓迎要件

プログラミング経験

求める人物像

◎開発/企画といった職種の枠にとらわれず、サービスの成長・成功のために自らの能力を発揮したい、貢献したいという意欲のある方
◎社外コミュニティ活動やカンファレンスに積極的に参加する、技術書籍で情報を収集する等、技術力を向上する意欲の高い方
◎チームで円滑に仕事を進めるためのコミュニケーション力のある方

選考フロー

paiza (コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面談

書類選考/WEBテスト

面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
京都府京都市下京区東塩小路町735-5 ニッセイ京都駅前ビル5F
最寄り駅

各線「京都駅」より徒歩5分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細
給与(想定年収)
月収 21万 〜 23万円
(想定年収は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:00(標準労働時間7時間45分)
フレックスタイム制度あり※一部対象外
コアタイム10:30~15:15

休日休暇

<年間休日124日>
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・GW
・夏季休暇
・年末年始
・有給休暇(初年度18日・最高25日)
・結婚休暇
・忌引休暇
・赴任休暇
・節目休暇
・産前産後休暇 ほか
※産休、育児休暇取得実績あり

諸手当

・超過勤務手当
・住宅手当
・家族手当
・通勤手当
・時短勤務制度 ほか

インセンティブ

賞与あり:年2回(6月・12月)

昇給・昇格

昇給あり:年1回(4月)

保険

各種社会保険完備

試用期間

試用期間 6ヶ月

企業からのアピール

◆全社合宿
「企業理念の実現」を⽬的として年に⼀度、全社員を⼀堂に集めて開催しています。毎年内容の⾒直しをしており、2015年度は「未来についてポジティブに考える」をテーマに「プリントシール機事業の今後」や「フリューの今までの年表をつくる」など、社員⾃らが⽴ち上げた30以上の多彩なセッションが開催されました。2016年度は「リーダーシップ」をテーマに開催。「ゲスト講演」や「対話による問題意識の共有・現状把握」などの共通体験を通じて、全社員それぞれがリーダーシップを体感できる内容となりました。

◆仕事じまん
⽉に⼀度、社⻑が3つの事業所を回って、フリューの各事業の取り組みやトピックスについてプレゼンします。これにあわせて、毎⽉1名の社員が部⾨の代表として選出され、その部⾨の紹介や⾃分の担当業務について⾃慢します。「仕事じまん」の魅⼒は、⼀緒に働いていてもなかなかわからない他の部署の仕事や発表者の⼈となりを共有できるところです。

◆クラブ活動
毎年4⽉に、その年度に活動を希望するクラブの募集を⾏い、事業所ごとに所定の⼈数(10名)が集まれば誰でも設⽴することができます。2017年には15ものクラブが活動しており、フットサルやゴルフなどのスポーツから、英会話、映画鑑賞など幅広い内容で活動しています。中には3つのクラブを掛け持ちしているメンバーもいます︕

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数16人 離職者数1人
2年度前 採用者数16人 離職者数1人
3年度前 採用者数24人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性6人 女性10人
2年度前 男性8人 女性8人
3年度前 男性11人 女性13人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新入社員研修(入社時集合研修、フォローアップ研修)、資格別研修、職能別研修、重点課題研修、自己啓発支援制度、OJT研修、職場リーダー研修 他

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
22.1時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
17.7日
対象ランク:B
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