【19卒エンジニア】自社ゲームアプリの開発@京都
フリュー株式会社は、2007年にオムロングループから独立したエンタテインメント分野の企業です。これまでプリントシール事業、キャラクター・マーチャンダイジング事業、コンテンツ・メディア事業、ゲーム事業等に参入し、着実に成長。中でも創業事業でもあるプリントシール事業においては、業界トップシェアを誇ります。
2012年には、株式会社ウィーヴの全株式を取得し、フリューグループとして新たにアニメ事業、パートワーク事業、書籍事業が加わりました。総合エンタテインメント企業として活動領域を拡大し、2015年12月には東京証券取引所プライム市場に株式を上場しています。
フリューの教育・研修は、新⼊社員のみならず、経験を積んだ社員やマネジメント層に⾄るまで、多様な対象者へ向けて⽤意されています。業務遂⾏に不可⽋な知識を習得する「ビジネス基礎研修」、昇格ステージごとに必要なマインドとフレームワークを習得する「階層別研修」、求められる役割に応じた「リーダーシップ研修」など、それぞれの成⻑フェーズに応じたさまざまなプログラムがあります。いずれも社員を主体とした「なりたい⾃分に近づくサポート」として⾏っています。組織(会社)は個⼈(社員)を通じて成⻑するという考えのもと、個⼈の成⻑を継続的に⽀援する仕組みとなっています。
「人々のこころを豊かで幸せにする良質なエンタテインメントを創出する!」これがフリューの企業理念です。わたしたちは、良質なエンタテインメントを創造することによってわたしたち自身の心を豊かで幸せにし、さらに良質なエンタテインメントを世の中に提供することによって世の中の人々すべての心を豊かで幸せにしていきたいと考えています。この理念に共感してくださる方は大歓迎です。たくさんのご応募をお待ちしています!
- 職種名
- ゲームプログラマ、サーバサイドエンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 21万 〜 23万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 京都府
- 開発言語
- JavaScript HTML5+CSS3 SQL C# Scala
- フレームワーク
- iOS SDK Android SDK Unity Play Framework
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、ソーシャルゲーム、スマートフォンアプリ、リサーチ、解析、GUIデザイン開発
- 特徴
- 若手歓迎 経験が浅い方歓迎 服装自由 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 ノートPC+モニタ別途支給
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
- 2019年4月入社可能な方
- 歓迎要件
-
プログラミング経験
- 求める人物像
-
◎開発/企画といった職種の枠にとらわれず、サービスの成長・成功のために自らの能力を発揮したい、貢献したいという意欲のある方
◎社外コミュニティ活動やカンファレンスに積極的に参加する、技術書籍で情報を収集する等、技術力を向上する意欲の高い方
◎チームで円滑に仕事を進めるためのコミュニケーション力のある方 - 選考フロー
-
paiza (コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談/通常面談
▼
書類選考/WEBテスト
▼
面接(1~2回)
▼
内定
自社スマートフォンゲームの開発業務をお任せします。
バリエーションに富んだシナリオとクオリティの高さを追求したユーザー満足度の高いサービスを提供しています。
▼ゲームプログラマ
Unityを使用したスマートフォン向けゲームアプリの開発
▼サーバサイドエンジニア
スマートフォンアプリのサーバサイドシステムの開発・運用
◆企画の想いを汲み取り、ユーザーに満足していただける商品・サービスに“具現化”する仕事です。
◆最先端技術が必要とされるシーンも多く、自らのスキルを常に磨き、更新させる必要とチャンスがあります。
- 開発部門の特徴・強み
-
自分が手がけたものに対するユーザーの反響をダイレクトに把握できるので、
「ユーザーの求める新しいサービス」を新しい技術でスピード感を持って改善を加え、サービスを成長させていくことが可能です。
また、社外のカンファレンスやコミュニティ活動への参加も積極的に支援しています。東京など遠方のイベントへも出張・業務扱いで参加していただけます。
社内でもLT大会や勉強会を定期・不定期で開催しています。エンジニアとしての向上心の高いメンバーが多く、とても働きやすい職場です。
◆『フリューテックブログ』もご覧ください!
http://tech.furyu.jp/blog/ - 技術向上、教育体制
-
・社内勉強会の開催
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施
・メンター制度 - 支給マシン
-
相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
-
オブジェクト指向、アジャイル、ペアプロ、チケット駆動開発
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows
- エンジニア評価の仕組み
-
◆目標管理
フリューでは、いわゆる「⽬標管理制度(MBO: Management by Objectives)」を導⼊しています。
半期ごとに組織の⽬標を受け、その実現のために各⾃のブレイクダウンした個別⽬標を上司と話し合って設定します。個々の業務の優先順位やウェイトづけを上司と最初に共有することができるので、安⼼して⽇々の業務に取り組むことができます。
◆360°フィードバック
⾃分のリーダーシップ・スタイルについて、上司からだけではなく部下や同僚からもフィードバックをもらうことによって、⾃⼰と他者の認識のギャップに「気づき」、「⾏動を変えていく」きっかけをつくることを⽬的とした仕組みです。そのため、⾃⼰の⾏動特性に対するフィードバックを重視したプログラムとしており、マネジメント層やリーダー層のさらなるレベルアップをねらいとしています。 - 組織構成
-
エンジニア30名で構成されています。
内訳:マネジャー、サーバサイド、ネイティブアプリ、フロント、インフラ、データ分析 - 平均的なチーム構成
-
『ピクトリンク』などのWEBサービスやスマートフォンアプリ・ゲームの開発は、6~8人の少⼈数チームによるアジャイル開発をベースとしています。
さまざまな事業体によって構成されているフリューでは、ソフトウェア開発ひとつとっても、全社で使える決まったパターン・規模・成功⼿法というものは存在しないため、事業部⾨、開発部⾨ごとにプロセスや⼿法を案件に応じて最適化させていく必要があるからです。
中でもWeb・アプリの開発においては、短いサイクルで開発とリリースを繰り返し、フィードバックを素早く得ることを⽬指して、チームも少⼈数制を採⽤しています。
- 勤務地
- 京都府京都市下京区東塩小路町735-5 ニッセイ京都駅前ビル5F
- 最寄り駅
-
各線「京都駅」より徒歩5分
- 給与(想定年収)
-
月収 21万 〜 23万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
9:30~18:00(標準労働時間7時間45分)
フレックスタイム制度あり※一部対象外
コアタイム10:30~15:15 - 休日休暇
-
<年間休日124日>
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・GW
・夏季休暇
・年末年始
・有給休暇(初年度18日・最高25日)
・結婚休暇
・忌引休暇
・赴任休暇
・節目休暇
・産前産後休暇 ほか
※産休、育児休暇取得実績あり - 諸手当
-
・超過勤務手当
・住宅手当
・家族手当
・通勤手当
・時短勤務制度 ほか - インセンティブ
-
賞与あり:年2回(6月・12月)
- 昇給・昇格
-
昇給あり:年1回(4月)
- 保険
-
各種社会保険完備
- 試用期間
-
試用期間 6 ヶ月
◆全社合宿
「企業理念の実現」を⽬的として年に⼀度、全社員を⼀堂に集めて開催しています。毎年内容の⾒直しをしており、2015年度は「未来についてポジティブに考える」をテーマに「プリントシール機事業の今後」や「フリューの今までの年表をつくる」など、社員⾃らが⽴ち上げた30以上の多彩なセッションが開催されました。2016年度は「リーダーシップ」をテーマに開催。「ゲスト講演」や「対話による問題意識の共有・現状把握」などの共通体験を通じて、全社員それぞれがリーダーシップを体感できる内容となりました。
◆仕事じまん
⽉に⼀度、社⻑が3つの事業所を回って、フリューの各事業の取り組みやトピックスについてプレゼンします。これにあわせて、毎⽉1名の社員が部⾨の代表として選出され、その部⾨の紹介や⾃分の担当業務について⾃慢します。「仕事じまん」の魅⼒は、⼀緒に働いていてもなかなかわからない他の部署の仕事や発表者の⼈となりを共有できるところです。
◆クラブ活動
毎年4⽉に、その年度に活動を希望するクラブの募集を⾏い、事業所ごとに所定の⼈数(10名)が集まれば誰でも設⽴することができます。2017年には15ものクラブが活動しており、フットサルやゴルフなどのスポーツから、英会話、映画鑑賞など幅広い内容で活動しています。中には3つのクラブを掛け持ちしているメンバーもいます︕
- 募集・採用に関する状況
-
過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数8人 離職者数0人2年度前 採用者数8人 離職者数0人3年度前 採用者数27人 離職者数5人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性3人 女性5人2年度前 男性4人 女性4人3年度前 男性8人 女性19人平均勤続年数7.7年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
新入社員研修(入社時集合研修、フォローアップ研修)、資格別研修、職能別研修、重点課題研修、自己啓発支援制度、OJT研修、職場リーダー研修 他
メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
-
前年度の月平均所定外労働時間の実績16.7時間前年度の有給休暇の平均取得日数17.6日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性2人/15人女性15人/15人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員11.0%管理職28.0%