★3ヶ月の技術研修あり◎医療、金融など幅広く経験積める◎アットホームな社風★19卒エンジニア

正社員
2019年卒

日本融智株式会社

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通過ランク D ランクD以上で面接可能
求人イメージ画像1

企業の特徴

◆大手金融機関・大手SIerとの長期取引
日本融智株式会社は2007年に設立。医療・ヘルスケア・金融・保険・通信・放送・流通・産業・電力など、様々な業界で使用する情報システムの設計・開発や、スマートフォンやタブレット端末のアプリケーション開発、デジタル家電機器等の組み込みソフトウェアの開発を行っています。

◆個性ある社員それぞれの価値を尊重する社風
弊社最大の資産は人であり、成長追求の姿勢です。お客様も、私たちスタッフも、全員がこの社会で最大限に活きるために、エンジニアをもとより、経営も営業も一丸となり、日々理念を胸に向上を目指しています。

◆エンジニア出身の代表によるエンジニアドリブンの社風
元エンジニアの代表が立ち上げた会社で、エンジニア個々を尊重しフラットで自由な社風です。男女に関係なく、社員が働きやすい環境づくりを実施しており、女性も全体の30%を占め大活躍しています。

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求人概要
ポジション 19卒エンジニア
提示年収
月収 18万 〜 22万円
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Linux、UNIX、Windows Server、Windows、Apache
データベース MySQL、PostgreSQL、SQLite、Oracle、DB2、Microsoft SQL Server
プロジェクト管理 Trac、Redmine
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション 19卒エンジニア
特徴
職務内容
大手案件多数★手に職をつけて長期的に安心して働ける!

19新卒エンジニアとしての開発業務をおまかせします。

◆具体的には
最初の業務は、本人の希望やスキルに合わせて、プログラムの作成やテスト業務に携わっていただきます。
医療・金融・保険・通信・放送・流通・産業・電力など、様々な業界で使用する情報システムの設計・開発やスマートフォンやタブレット端末のアプリケーション開発プロジェクトのメンバーとして期待をしています。

◆入社後は
◎新入社員教育制度
 就業規則・マナー研修・コミュニケーション研修・セキュリティー研修・キャリアコンサルティングによるサポートなど

◎3ヶ月間の技術研修
 VBA、SQL、Javaのプログラミング

◎その後は先輩社員のOJT教育を受けながら実務をしていただきます。

応募要件
必須要件

2019年4月に入社可能な方
※学部・学科不問
※既卒者の応募可(卒業後概ね3年以内)

募集人数 若干名 配属部署人数 --
給与体系・詳細

※毎月15日(翌月払い)

想定年収 月収 18万 〜 22万円
勤務時間

9:00~18:00 ※残業月平均10時間程度(プロジェクトにより多少変動があります)

休日休暇

<年間休日125日(前年度実績)>
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・夏季休暇(3日)
・冬季休暇(4日)
・有給休暇(6ヶ月経過後10日/最大20日)
・慶弔休暇

諸手当

・職務手当
・業績手当
・住宅手当
・役職手当
・通勤交通費支給(上限月額2万円まで)
・慶弔見舞金
・社員旅行
・保養施設、提携レジャー施設有

インセンティブ

賞与あり:年2回

昇給・昇格

昇給査定あり:年1回

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

6ヶ月(うち3ヶ月の研修期間は職務手当・業績手当なし)

選考フロー

①paiza(コーディングテスト)

②面談+適正テスト

③内定

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性1人 女性0人
2年度前 男性2人 女性0人
3年度前 男性1人 女性0人

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容

新人研修(就業規則、マナー、コミュニケーション研修、セキュリティー研修、キャリアコンサルティングなど)

募集・採用に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
15.0時間

勤務地

勤務地
東京都豊島区南池袋2-8-5 ライオンズマンション南池袋303

※社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京都内及び周辺地域です。

最寄り駅

<本社>
各線「池袋駅」より徒歩9分
東京メトロ有楽町線「東池袋駅」より徒歩5分
都電荒川線「雑司が谷駅」より徒歩4分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署 システム開発部
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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