Web側の開発からインフラ・DB構築まで一気通貫で対応 大手企業の採用多数

・フルスタックエンジニアとしてフロントサイドからサーバサイド、データベースまで担当します。
・高度な検索を可能にする独自フレームワーク・ライブラリが充実しています。
・新しいライブラリや言語も積極的に取り入れていくスタイルです。
・動くソフトウェアを重視した開発を行っています。
・エンジニアもビジネスサイドと関わることが多く、何のために設計・開発するかを理解したうえでエンジニアリングを行うことができます。
・エンジニアが多く（全社員の約半数）、上下の関係なく、互いに教えあう文化があります。

◆小規模開発：「Spook」によるオーダーメイド的な開発など
開発はもちろん、お客様とエンジニアが直接やりとして要件定義や提案等を行うフォルシアの伝統的なスタイルです。
フロントエンドもバックエンドも両方担当するフルスタックエンジニアが活躍します。
プロジェクト人数：ITコンサル１～2名・エンジニア2～3名

◆大規模開発：「webコネクト」によるSaaSプロダクトの開発など
基本的にはフルスタックでおこないますが、フロント・バックエンド一方に重きを置く場合もあります。
役割は分担しても、お客様のビジネスを理解してシステムを作る姿勢は全員に必要とされます。
プロジェクト人数：ITコンサル3～5名・エンジニア（5～10名）

いずれもスプリントを区切りながらコミュニケーションを重視して機動的に活動します。

・社内勉強会の開催
・社外イベントの開催　shinjuku.rs（RustのLT会）など
・書籍購入制度（書評を書くことで、購入した書籍代金を支給・書籍は私有可）
・社外勉強会等参加費用補助
・資格取得支援制度（合格を条件に受験料・テキスト代などの支給）
・社内独自の教育資料あり
・メンター制度

CPU: Intel Core i7-6700　HDD: 1TB (増設可)　メモリ: 32GB OS: Windows10 Pro(64bit)

アジャイル、プロトタイピング

【開発スタイル】仕様書を極力作成せず、スピードとコストメリットのあるプロトタイプを使った開発
【期間】新規開発で3~6か月程度でリリース
【金額規模】数十万の改修~数億の大型新規案件まで多様な案件有
【チーム】2~3名で1チーム(少数精鋭)

◆フォルシア 3C制度
会社の利益に貢献した社員に、フェアに利益の一部を分配したいという想いから生まれたのが3C制度です。
本当にフェアであるためには、「どのように評価するか」が最も重要なポイントです。少数による恣意的な分配額の決定ではなく、一緒に働く社員間の相互評価を大切にしています。
3C対象者全員に「あなたに総額●●●●万円のボーナスを自分を除く3C対象者に分配する権限があったとしたら、それぞれにいくらずつ分配しますか」というシートにそれぞれ分配額を記入してもらいます。この結果を集約して特別賞与額を決定し、対象社員に支払います。
（3月時点で在席している方が対象となります。時短勤務や休職者などは対象外となりますが、対象外の場合は役員査定の特別賞与額となります。）

組織はビジネスを進める事業部門（全体の約8割）とコーポレート部門（全体の約2割）に大きく分かれています。
事業部門は旅行業界を担当する部署（旅行プラットフォーム部）とそれ以外の業界（福利厚生代行・専門商社・メーカーなど）を担当する部署（DXプラットフォーム部）に分かれており、そこからさらに担当する顧客・業界やプロダクトごとにユニットと呼ばれる10名前後のチームに分かれています。
旅行プラットフォーム部とDXプラットフォーム部の割合はおよそ6:4となっています。
※組織は事業に応じて変更になることがあります。

プロジェクトの規模にもよりますが、エンジニア2名～5名前後で開発をおこなうことが多いです。
大型のプロジェクトでは10名近く参加して開発を行うこともあります。
プロジェクトの期間も規模によるのですが、およそ3～6カ月ほどのものが多く、大型のものでは1年を超えることもあります。
営業・技術が一緒のユニット（チーム）として働き、お互いの仕事ぶりを見ながら、プロジェクトを進めていきます。
ユニットは顧客・業界・自社サービスなどの区分によって分かれており、10名前後で活動しています。
※組織は事業に応じて変更になることがあります。