19卒エンジニア★女性が活躍できる社風あります!【100%自社内開発/最新技術でWebアプリ開発】
私たちは、企画や技術選定といったフェーズからクライアントと対等な形で事業・プロジェクト推進を支援する「コンサルティング&テクノロジーカンパニー」です。
テクノロジーに特化したコンサルティング・サービス開発の提供、ならびに自社サービスの開発も行なっています。
主力事業は以下3点です。
・Growth Hack事業部:お客様のビジネスをテクノロジーを使って成長させる実践型コンサルタント
・invy事業:紹介を科学し、理想的なビジネスサイクルをつくる紹介マーケティング
・Beeeline事業:LINEユーザーにメッセージを効率的に届ける配信プラットフォーム
企業が直面する課題に対し、最新デジタルテクノロジーと私たちの「知恵」と「視点」で"Border(境界線・壁)"を乗り超えるために全面的にバックアップしています。
ご支援する領域は幅広く――時には戦略~デジタルプロダクト構築、事業変革~データマネジメント・連携・コンテンツ開発まで といったように
あまねく企業が直面する課題解決・新たな価値づくりをビジネス・テクノロジー・クリエイティブそれぞれの側面からご支援しています。
私たちは、つねに"常識を疑う"という視点を持ちながら、大胆に、誠実に、理知的に、Boarderを超えることに取り組んでいます。
このような課題を達成するために社内は多種多様な職域のスペシャリストが働いており、お互いに壁をつくることなく、
それぞれの知見を持ち寄って意見をぶつけ合いながら新しい価値を創出する努力を日々重ねています。
個人のスキルセットも同様です。今まで通りの得意領域のスキルを発揮しているだけでなく、時代に取り残されないためにも常に新たなカードを身に着ける必要があります。
様々な職域のスペシャリストの中であなたの知見を活かすことは、必ずあなた自身のスキルアップにもつながります。
さらなる飛躍を希望される方のご応募お待ちしております。是非一度お話だけでも聞きに来てください!
- 職種名
- 19新卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
264万 〜 336万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java Swift PHP JavaScript Ruby
- フレームワーク
- FuelPHP iOS SDK Android SDK Laravel Ruby on Rails Angular React Node.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、MongoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、SaaS、GUIデザイン開発
- 特徴
- 服装自由 日本語がネイティブレベルでなくても可 イヤホンOK 若手歓迎 第二新卒歓迎 経験が浅い方歓迎 既卒可 オンライン面談可 ノートPC+モニタ別途支給 フリードリンク 副業OK 一部在宅勤務可 フリーソフト利用可 社長が現役or元エンジニア
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
- 2019年4月入社可能な方
- 歓迎要件
-
・英語でコミュニケーションがとれる
・英文で書かれたドキュメントを調べ理解して開発ができる - 求める人物像
-
・インターネットやデジタルテクノロジーに興味がある方
・新技術に対しても好奇心をもって取り組んでいる「テクノロジーマニア」の方
・チャレンジ精神が高い方
・外国籍の方歓迎(日本語ビジネスレベル) - 備考
-
◆女性の方も安心して働ける風土、社内制度を用意しています。
◆文系・理系関係なく活躍しています!学部はあまり気にせずご応募いただいて大丈夫です。 - 選考フロー
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【STEP1】Paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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【STEP2】1次面接
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【STEP3】最終面接 ※状況によりオファー面接を行います。
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【STEP4】内定
◆関東圏外からのご応募の場合
【STEP1】Paiza
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【STEP2】Skype面接
▼
【STEP3】最終選考 ※1度のご来社で合否
▼
【STEP4】内定
※最終面接ご来社時は、交通費会社負担
システム構築全般またはiOS/Androidなどスマートフォンのネイティブアプリケーションの開発をご担当いただきます。
最初は先輩エンジニアと一緒に受託案件や自社サービスの開発におけるプロジェクトに携わり、経験を積んでいただきます。
また、新しい技術を使った新サービス開発にも参加していただきます。
ご希望があれば、一緒にクライアント先に訪問して、ゼロベースからの企画、提案、開発まで参画することもできます。
<<具体的には>>
・Webアプリケーションの設計構築及びスマートフォンアプリの設計構築
・大手企業クライアントのWebサービスの設計構築
・スマートフォンを利用した新サービス開発
<<お仕事のPOINT>>
・受託案件において、一流のメンバーと一緒にプロジェクトに参画することで自身のスキルアップができます。
・ビジネス化において、コンサルからインフラまでのビジネスの流れを学ぶことができます。
・自社サービスにおいて、ニーズがあれば自分発信のアイデアで作りたいものを提案して開発できる環境があります。
・希望すればシステムの構築だけでなく新規サービスの企画から参画することもできます。
・プロフェッショナルなメンバーと一緒に仕事ができ、新たな経験やスキルを身につけることができます。
・高いスキルと信頼を身につけて、エンジニアのスペシャリストや、大規模案件のPMやコンサルタントなど様々なキャリアパスが用意されています。
新しいことにチャレンジしたい方お待ちしてます!!
- 開発部門の特徴・強み
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・各メンバーが常時新技術に触れ、お互いに情報共有を行なっているので、常に新しい刺激に満ちています。
・各自のスキルアップを推奨し、勉強会開催など、向上のチャンスを多く設けています。
・過度な負荷がかからないよう常にリソース管理を行なっています。
・トップダウンではない、いい意味でフラットなチーム体制ですので、開発にかぎらずお客様への提案・新規サービスの企画などから参画することもできます。 - 主な開発実績
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<<主な開発の実績>>
・不動産情報検索サイトシステム(大手CRMとの連携/スマートフォン対応/インフラ設計・管理)
・大手劇団Web会員システム(大手システムベンダーの予約システムとの連携/スマートフォン対応/インフラ設計・管理)
・大手コンビニチェーン 加盟店サイト(独自CMS設計開発)
・大手公益法人 ECサイト(機能要件定義/業務フローを含めた改善/インフラ設計・管理)
・高齢者コミュニティ会員システム(SNS導入/タブレットPC対応)
・ハウスメーカーブランドサイト(パララックスを使用したUI実装/CMS導入)
・iBeaconを活用をしたオフィス利用実態調査サービスのアプリ提供
・iBeaconを活用をした長野県登山者遭難事故防止のための実証実験
・某飲食チェーン店O2Oスマートフォンスタンプカードアプリの開発
・某大手製薬会社のアスリート向けアプリ開発 - 技術向上、教育体制
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・新人社員研修
・事業部内研修
・OJT
・技術書購入制度
・業務時間内に社外勉強会等参加可 - 支給マシン
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デュアルモニター、開発を行うにあたって必要なスペックのノートPC(Mac、Windows)
※希望による調整可 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、プロトタイピング
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub
- 環境
- Linux、Mac OS X、CentOS、Apache HTTP Server、NGINX、Redis、Memcached、Vim、Emacs
- その他開発環境
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テクニカルディレクターが行った要件定義をベースに、基本設計を行います。
(案件によっては、エンジニアが企画や要件定義から参画する場合もあります。)
基本設計後、チームメンバー全員でレビューを行って仕様を固めます。その後はBacklogなどでプロジェクト/タスク管理を行いながら進めていき、随時コードレビュー/テスト項目書レビュー等を行なって品質を高めます。 - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとに、プログラミングスキル・設計スキル・品質管理スキルなどの20項目程度のスキルレベルをチェックして、評価を行います。
- 組織構成
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クリエイティブホープのアプリ開発は少人数からのスモールスタートプロジェクトが多数。
自分でアイデアを出し企画したり開発したり、メンバーのフットワークは軽くフラットな環境です。
◆例えばあるプロジェクトでは
・ディレクター兼営業 1人
・エンジニア 1人
・デザイナー 1人
など数人からスタートします。
経験豊富なエンジニアと共に一緒に頑張りましょう。 - 配属部署人数
- 15名
- 配属上司経歴
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WebCreative事業部 システム開発グループリーダー 37歳男性。
グランスフィア株式会社 システム開発部、株式会社アイ・ティ・フロンティア SIソリューション本部 Webソリューション部等を経て、2011年より当社システム開発グループリーダー。
大手不動産検索サイトを始めとする多数の開発案件および自社開発フレームワークの開発指針策定、社内教育、部門マネジメントを担当。
要件定義・基本設計フェーズでの顧客の要求抽出と仕様化、チーム開発における開発体制の整備及びメンバーのマネジメント、大規模開発などにおける他協力会社・他開発チームとの調整や折衝等を得意分野とする。 - 平均的なチーム構成
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案件によって下記職域より2名程度
コンサルタント、プロデューサ、ディレクタ、テクニカルディレクタ、アートディレクタ
その他、各1~2名
デザイナ、フロントエンドエンジニア、マークアップエンジニア
開発部分は
テクニカルディレクター1名、システムエンジニア2~3名
中~大規模プロジェクトでは、システムエンジニア5名程度。
※対応フェーズによって参画メンバーは異なります。
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿7-22-45 KDX西新宿ビル4F
- 最寄り駅
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・東京メトロ丸の内線/「M07 西新宿」駅 1番出口 徒歩4分
・都営大江戸線/「新宿西口」駅 徒歩7分
・西武新宿線/「西武新宿」駅 徒歩7分
・JR、小田急線、京王線/「新宿」駅 徒歩9分
- 給与体系・詳細
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<年俸制>
年収264万~336万円
■賃金形態:年俸制/年俸を12分割(月給:約22万~28万 固定残業代を含む )
■賃金の決定方法:「当社規定により決定」
■みなし残業代:45時間分、約5.5万~7万/月(超過分は別途支給)
※経験・能力を考慮の上、応相談 - 給与(想定年収)
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264万 〜 336万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制(10:00~19:00/実働は裁量による)/時間管理勤務制(10:00~19:00/実働8H)
※スキルや能力により決定 - 休日休暇
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・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇(入社半年後に10日間)
・アニバーサリー休暇(2日/年)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
※産休・育休取得実績あり(5名) - 諸手当
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・交通費一部支給 (月2万5000円まで)
・住宅手当(通勤圏外からの移住者限定)
・役職手当 - インセンティブ
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業績や個人成績により決算賞与(MVP賞)あり
- 昇給・昇格
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昇給査定年2回(4月・10月)
- 保険
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各種社会保険完備
※関東ITソフトウェア健保:リゾート施設・スポーツクラブ利用 - 試用期間
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研修・試用期間3~6ヶ月(給与は本採用時と同額)
◆<<「働きやすい環境」を追求しています!>>◆
わたしたちは、ワークライフバランスを『非常に』大切にしており、社員が働きやすい就業環境を常に考え、仕事とプライベートを両立できるように『多様性』のある働き方を取り入れています。
例えば、「子育て」をしながら働くママさん、パパさんが多数在籍しているため、将来継続的に働ける環境があり、子供の送迎やイベント、緊急時などにも”"状況に応じた働き方"に対する「柔軟性」があります。
その結果、産休・育児休業からの復帰率は「約90%以上」と非常に高くなっており、社員の勤務年数が長いです。
「子育て」や「介護」は、特別なことではなく社会課題でだれしもが通る道と考えているため、そういった課題を大前提として、働きたい気持ちを最大限尊重できる環境を第一に考えています。
また、本人の希望により勤務形態を選択することができるため、裁量労働制度や在宅勤務制度を導入することで自分のペースで働けるように調整したり、有給休暇取得を積極的に勧めるなど、メンタルケアにも力を入れています。
そのため、女性の方でも将来継続的に働ける環境があり、”状況に応じた働き方”に対する柔軟性があります。
◆<<導入制度・福利厚生>>◆
書籍購入自由
フリードリンク(水・お茶・コーヒー・牛乳・野菜ジュース等)
お楽しみ社内イベント実施/月1回
会社指定の自転車駐輪場代一部補助
お楽しみ社内イベント/月1回
お誕生月ランチ会(会社負担)
部活動制度(業務時間内+費用会社補助あり)
住宅手当一部補助あり (通勤圏外移住者対象)
◆<<関東圏外からのご応募歓迎!>>◆
遠方からご応募いただく場合、交通費負担軽減のための面接対応をいたします。
選考方法は、一次選考:Skype面接、最終選考:来社としており、弊社ご来社時の往復交通費は会社で負担いたします。
一度の来社だけで内定まで進むことができるため、関東圏外からの応募も非常に多く、先輩のエンジニア社員も圏外から移住された方が多数在籍しています。
また、圏外から引っ越しされる場合、住宅補助も検討いたしますのでご相談ください。
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性2人 女性0人2年度前 男性2人 女性0人3年度前 男性0人 女性0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・新人社員研修(社会人マナー研修、自社教育研修、社内規定教育研修等)
・チーム内研修(ソースコードのレビュー、新技術のサーチ・レビュー等)
・上長、先輩社員によるOJT
・技術書購入制度(新しい技術書等、スキルアップに必要な書籍であれば購入自由)
・業務時間内に社外勉強会等参加可自己啓発支援の有無及びその内容スキルアップやキャリアアップに必要な研修や講習会について、就業時間内の参加も可能です。
必要に応じて、始終業時刻の変更、資格取得の費用補助も随時検討しております。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性0人/0人女性3人/3人