19新卒★インフラエンジニア★会社全体や各サービスの技術基盤を支えるスペシャリスト
アクセルマークは、「“楽しい”で世界をつなぐ」をミッションに掲げ、インターネット広告・ブロックチェーン・IoTヘルスケアといった幅広い領域に事業を展開しています。インターネット技術によって発展した「つながり」から生まれる価値を最大化するためにさまざまなサービスの開発、運営に取り組んでいます。
●各事業の紹介
アクセルマークはアクティブでスピード感のあるビジネス展開を意識しています。経営陣の素早い意思決定と、その決定を具体的なサービスとして世に送り出す開発陣の連携こそ、アクセルマークの強みです。
それらの根幹にあるのは、常に新しい事業へ積極的に取り組み、チャレンジを続けてきた社内に根付くベンチャー精神だといえます。
インターネット広告領域で継続的な成長をおこないながら、新規事業への投資も進めており、現在はAIを活用した新しい広告配信システムの開発や、トレーディングカード事業、IoTヘルスケア事業に対しても注力しています。
常に現状維持を選ぶのではなく、アイデアを出し合ってよいサービスを皆で一丸となって形にしていく風土があります。また、年齢に関係無く、実力と意欲のある人、手を挙げた人には必ず何かを任せてチャンスを掴める環境を用意しています。そういった環境を生かし、エンジニアとしてより多くの経験を積みたい、価値のあるWebサービスやコンテンツを生み出したいという思いを持っている方からのご応募をお待ちしております!
- 職種名
- インフラエンジニア
- 給与(想定年収)
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322万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、SQLite、Microsoft SQL Server、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルゲーム、スマートフォンサイト、アドテク、リサーチ、解析、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 経験が浅い方歓迎 オンライン面談可 フリードリンク
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
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・2019年3月大学・大学院(博士過程修了含む)・専門・高専・短大卒業見込みの方
・Linuxを用いたサーバ構築または運用経験 - 求める人物像
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・自ら考え、具現化する力のある方
・成長企業で自分を高めたい方
・新たなスキルを身に付けたいと考えている方
・新しい技術、触れたことのない技術への探究心を持っている方 - 選考フロー
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paiza ⇒ 個別面談 ⇒面接(複数回)⇒ 内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
インフラに関連する領域を多岐に渡って担当していきます。
サービス開発メンバーの作業効率向上や、社内で利用しているミドルウェアの
パフォーマンス検証等、会社全体の開発を「支える技術者」として活躍を期待しています。
○情報システム部門
主に新規事業内のサービスにおけるサーバ・ネットワーク・データベース等のインフラ構築・運用
・膨大なアクセスを捌くための負荷対策/パフォーマンスチューニング等の運用業務
・自社サービス運用のためのセキュリティ対策
・データベース、OS、各種ミドルウェア等の設定
・新規サービスでのインフラ、ネットワーク構成等の設計・構築
インフラ面での新技術の検証/導入
会社の機材管理等
○ゲーム部門
ゲーム事業全体のインフラ、環境構築運用監視、基盤開発を行ないます。
・AWS設計や構築、運用監視
・サーバ運用オペレーション(ansible)、自動化
・ゲームアプリケーションンのチューニング(JVM)
業務系システムと異なり、設計書や指示書を基にするのではなく自分達で設計から考えて環境を構築していくため、サービスメンバーの一員としての意識を常に持ちながら仕事をしていく醍醐味があります。
・全事業のサービスに携われるため、幅広く知見や経験を得ることができます
・少数精鋭の組織の為、裁量も大きく、自ら主体となって新技術の導入や運用を経験できます
・サービス側のエンジニアやプランナーと話す機会も多く、企画にも積極的に参加できる環境です
- 開発部門の特徴・強み
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■様々な技術を積極的に取り入れています。
扱う言語や使用するツールには固執せず、各ゲームや各サービスに合った言語やツールを取り入れるというスタンスで開発を進めるため、積極的に新しい技術や触れたことのないツールも必要であれば導入します。
そのためのスキルアップ等も積極的に取り組んでいます。
■エンジニアが働きやすい環境を用意しています。
・デュアルディスプレイでより良い環境で仕事が可能。
・こだわりの機材も、自由に使用可能。キーボード(REALFORCEやMajestouch等)やマウス、トラックパッド等、作業しやすい環境を整えることが出来ます。
・集中ブースやオープンスペース、スタンディングデスク等様々なスタイルで開発を行うことができます。
・書籍購入補助や勉強会参加費の補助などを行っております。 - 主な開発実績
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詳細は面談の際にお話しさせていただきます。
- 技術向上、教育体制
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・書籍・社外勉強会・カンファレンス参加費用等の補助
・個人の要望や業務状況に応じて、外部カンファレンスや各種勉強会への参加が可能(エンジニアの外部イベントや、東京ゲームショー等のイベントにも積極的に参加しています!)
・半期に一度、専門能力を伸ばすため、自己成長目標の設定や取組を検討する機会あり
・社内での有志による勉強会の結成や、サークルでの自己研鑚を設ける事が可能
・エンジニア同士の勉強会を定期開催
(その他研修)
・内定者研修、新入社員研修、OJT、後輩指導研修、リーダー層研修、管理職研修など - 支給マシン
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win/mac共に必要なスペックを用意しており、デュアルディスプレイ支給。
ご自身で使用したい機材も自由に使用可能。(キーボードやマウス等)
より快適に作業出来る環境を整備しています。 - 環境
- Linux、UNIX、Mac OS X、Windows Server、Windows、CentOS、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、NGINX、Redis、Memcached
- その他開発環境
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プロジェクトの進め方は各プロジェクト毎に決めています。
エディタやツールも各プロジェクトにより最適なものを選び、使用しています。
社内の雰囲気としては、20代が多く、風通しも良いため、コミュニケーションは円滑です。 - エンジニア評価の仕組み
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半年ごとに、重点目標の達成度合いや職務の取組み度合いを振り返り、チェックする機会があります。
実績はもちろん、プロセスや行動指針なども考慮し、評価をおこないます。 - 組織構成
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ゲーム事業、広告事業、新規事業、インフラチーム等があります。
それぞれ各事業のプロジェクトごとにエンジニアがアサインされ、チームで案件を担当します。 - 配属部署
- ソリューション室 または 開発基盤チーム
- 配属上司経歴
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インフラに関する業務経験・知識が豊富な上司がつきます。
- 平均的なチーム構成
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【例:広告事業】
・人数 :2〜3人のエンジニアチーム
・進め方:部署全体で決められたルールに則って信仰
※最低限のルールのみ決まってるだけで、基本的にチームに一任されてます
・文化 :計画から実行、振り返りを行なう文化を大切にしています
★一例★
(1)スプリント2週間とし、スプリントの最初にチーム内でミーティングを実施
(2)各メンバーが、2週間で行なう作業を決定
(3)そのスプリントでは、ミーティングで決定した作業に注力し、開発作業を進める
※全体のタスク管理は、backlogを利用
- 勤務地
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東京都中野区本町1-32-2
ハーモニータワー17階
転勤無し
- 最寄り駅
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各線「中野坂上駅」(1番出口)より徒歩2分
(東京メトロ丸ノ内線、都営地下鉄大江戸線)
- 給与体系・詳細
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月給制:23万円/月(月45時間分の固定残業手当代含む)
(基本給内訳:170,173円、固定残業代内訳:59,827円)
※2017年度実績 - 給与(想定年収)
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322万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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10:00~19:00(実働8時間+休憩1時間)
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇(3日)
・年末年始休暇
・有給休暇(入社半年以降、初年度10日)
・慶弔休暇
・その他特別休暇
※年間休日127日(有給休暇取得推奨日含む/2015年度実績) - 諸手当
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・時間外手当(時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当)
※月45時間相当分の固定残業手当超過分
・交通費全額支給(上限月額10万円)
・引越仲介手数料70%オフサービス利用可
・定期健康診断
※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しているため、同組合の契約保養施設(ホテル、スポーツ施設)も格安で利用可能
・書籍購入補助制度(エンジニアは特に技術力向上のため利用しています!)
・オフィスチェア選択制(身体への負担を軽減するために、入社時にご自身の好みに合った椅子を選ぶことができます!)
・外部勉強会参加費補助制度
・ランチ補助制度
・お弁当社内販売制度
・産前・産後、育児休暇制度
・結婚祝金
・出産祝金 - インセンティブ
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賞与:年2回(5月・11月)
- 昇給・昇格
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給与改定・昇格査定:年2回(5月・11月)
- 保険
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各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
- 試用期間
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試用期間 3 ヶ月
※給与は本採用と同額
・フリースペースやファミレスエリアでいつでもどこでも作業可能
・エンジニア同士の勉強会を定期開催
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数0人 離職者数0人2年度前 採用者数0人 離職者数0人3年度前 採用者数0人 離職者数0人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性0人 女性0人2年度前 男性0人 女性0人3年度前 男性0人 女性0人平均勤続年数5.6年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
内定者研修、新入社員研修、OJT研修、階層別研修
自己啓発支援の有無及びその内容書籍購入補助、勉強会参加費補助
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容外部検定受験費用補助
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績31.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数9.2日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性3人/6人女性4人/4人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職11.0%