19新卒【アドテク/100%自社】企画~開発まで!広告管理システムの保守・運用・改修・開発★勉強会も開催!
【次の時代を切り拓く、革新的な企業へ】
私たちインタースペースは「Win-Winをつくり、未来をつくる。」という理念のもと、成果報酬型のWeb広告サービスを主軸にお客様のビジネスに貢献しながら共に成長する、Win-Winのビジネスモデルを築いて参りました。
事業を進める上で大切にしていることは、目先の短期的な収益を優先せず常に長期的な視点を持つこと。
企業である以上は収益確保、つまり“稼ぐこと”は重要です。しかし、自社の利益や自分の報酬が先にあるのでなくお客様の事業繁栄を最優先し、優れたサービスを提供し続けることで結果は後からついてくると考えております。
本当に必要とされている価値を創造するビジネスに取り組み、お客様との信頼関係を維持していくことが重要です。
創業から徹底してこの軸を大切にしてきた結果、2006年に東証マザーズ上場を果たし現在では年間売上高250億円を突破し今も尚成長を続けています。
また、展開しているサービスはWeb広告だけに留まらず、ママさんが育児に関する喜びの共有・悩みを相談できる自社メディア「ママスタ」の運営、自社アプリ「電話とチャットでウラナッテ」の開発・運用に加え新規事業の創出にも鋭意取り組んでいます。
今後は「Be innovative!」のスローガンのもと、既存事業の発展のみでなく「グローバル」や「インターネット業界」に更なる革新を起こし、新しい価値を生み出していきたいと考えております。
そのためにも優秀なエンジニアの獲得、育成が必要不可欠です。
そこで、当社ではエンジニアのスキルアップを促進する為の制度を豊富に用意しています。
入社年次に関係なく自分のアイディアを形にできる文化醸成の為、社内でのアイデア投稿ツールの開発や、積極的に社内・社外を巻き込んだ勉強会を実施しています。
一例として、エンジニア同士の技術交流のみでなく営業の社員向けに技術の勉強会を開いたこともあり、職種に関わらず技術理解を深める為の動きは活発です。
- 必須要件
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・2019年4月入社可能な方(大卒・院卒・高専卒・専門卒)
・IT/情報系を履修している、もしくは継続的に勉強している
・自主的に取り組んだ開発経験 - 歓迎要件
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・インターネット広告、マーケティングへの興味
・Java、Springでの開発経験
・統計解析・データマイニングを用いた分析経験
・deep learnigやAIに関する知識・開発経験
・LAMP環境での開発経験
・iOS、Androidアプリの開発経験
・Oracle、MySQLなどを利用した開発経験 - 求める人物像
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・システムの請負開発だけでなく、上流工程からの一貫した開発に携わってみたい方
・新しいこと(新規事業)にチャレンジしたい方
・当社が成長する過程を共に歩みたい方
・世の中の常識を変えるサービスを生み出したい方
・新しい技術は実務に活かしてナンボという方 - 選考フロー
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paiza(スキルチェック)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
内定
堅苦しい面接ではなく、リラックスしてこれからの仕事について話ができればと思います。
また質問はなんでも頂いて大丈夫です。社内の雰囲気や残業の話など普段聞きづらい点もどしどしご質問くださいませ!
【まず行っていただくこと】
広告管理システムの保守・運用・改修・開発を行っていただきます。
プロジェクトによっては社内のビジネスサイドからの依頼に対し、要件定義から携わることも多々あります!
◆具体的には
プロジェクトは小〜中規模のものが多いため、一人一人にお任せする裁量も大きく、要件定義~保守・運用・改修まで少人数で関わることができます。
そのため、1年目でも積極的に発言できる環境があり「こんな機能があったら良いんじゃないか?」「この部分はこういう仕組みに切り替えた方が良いのではないか?」という自身の考えを実行していくことも可能です。
また当社のメインシステムはア2001年から10年以上使われているアドテクノロジーの中でも歴史あるシステムであり、約37万サイト、約6千の広告プログラムを扱っております。
そんな規模の大きいシステムを自らの手で改善していくことが可能なため、その分喜びもひとしおです。
システムを利用するのは営業メンバーや、メディアさん、広告主さん。社内の営業メンバーとより密接にコミュニケーションをとっていくことで、システムを利用する方全員にとってwin-winな取組をしていただきます。
営業メンバーは特にシステムを中心に施策をたてていくため、自分たちが行動したことにより「ありがとう」という言葉を直接もらえることもやりがいに繋がります。
【エンジニア職のキャリアビジョン】
当社では様々な部署が存在しています。例えばデータ解析を行っている部署、機械学習を使った広告配信システムを開発している部署、新規事業の企画〜開発を行っている部署等々。
そういった部署に実際に異動する制度もございます。1つは組織の状況や本人のスキル、志向に合わせて人事異動を命ずる「ジョブローテーション」。2つめは社内で人材を募集する部門に勤続1年以上の社員ならば手をあげて異動することができる「ジョブチャレンジ(社内転職)」というものです。
こういった制度を利用して、ぜひ自らの道を切り開いてください!
また「innobell」という当社独自の新規事業に関するアイディアを投稿する社内ツールも昨年の10月から稼働しており、社員なら誰でも新規事業にチャレンジすることができます!
実際に3か月で60件の新規事業アイディアが投稿され、その中の3つが新規事業プロジェクトとして動き始めております。
エンジニア職の方にも積極的に世の中へ革新を起こしていただきたいです!
◆2001年から10年以上続く歴史あるシステムに携われる!
◆営業メンバーとの距離感が物理的にも心理的にも近いので、連携が取りやすくモチベーションにつながる!
◆プロジェクトは1人~6人程度で進むので、自身の意見をシステムに反映できる!
◆新規事業のアイディア出しツールがあるので、いつでも新規事業にチャレンジできる!
◆メンター制度があるので気軽に相談できる!
◆多様な事業×異動制度でキャリアの展開の幅が広い!
- 開発部門の特徴・強み
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◆100%自社運営サービスです。従って自社サービスを発展させていくために企画やアイデアもどんどん出していただき、トライ&エラーを繰り返しながら創り上げていくという事業立ち上げや事業推進の醍醐味を味わっていただけます。アイデアを歓迎する社風で、新しい技術導入などの裁量も大きいです。
◆株式上場企業であり、安定基盤がある経営のため、多少失敗したとしても前進するという小規模企業ではできない大胆な挑戦が可能な環境です。
◆営業、デザイナー、エンジニアといったそれぞれの分野のスペシャリストが、同じフロアで常に協力しながら働いています。ある程度の約束事はありますが、部門長やチームリーダーも上から仕事を押しつけることはせず、個々の社員の意見を尊重しているため、目指す開発を実現するチャンスがあります。 - 主な開発実績
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◆アフィリエイト事業
【アクセストレード】
広告主様のページを訪問したユーザーが実際に商品購入や見積等、広告主様が設定した条件を満たした時点で費用(成果報酬) が発生する成果報酬型の広告のため、高い費用対効果が見込まれるサービスです。
【ストアフロントアフィリエイト】
ショップメディア(店舗)に特化したプロモーションになります。 携帯電話販売店様を中心とした幅広いユーザーに対してフェイスto フェイスでアプローチすることが可能なリアルネットワークです。 成果に応じて報酬を支払うことができ、エリア、性別、年齢のセグメンテーションも可能な 「成果報酬型」の広告です。
◆メディア事業
【ママスタ】
ママスタはCGM型育児支援サイトです。月間2億PVを超える、ママ向けの携帯サイトとして日本最大級の地位を確立しています。クチコミ病院情報、カテゴリ別掲示板、オークションなどの充実したコンテンツ展開、また 芸能界と連動した企画を行うなど反響も拡大しており、 今後、機能追加や関連アプリ開発など幅広い展開を行う予定です。 - 技術向上、教育体制
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・外部セミナーに勤務中に参加することが可能
・書籍のリクエストをすれば、会社負担で購入いたします
・社内勉強会が活発で、他事業部エンジニアとノウハウ共有するイベントがあります
・私服OK、業務中のイヤホンOK、PCはwindows、Mac選択可能、デュアルディスプレイも可能
・カフェスペースがあり、そこで開発することも可能
・テレワーク環境もございます - 支給マシン
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デスクトップ(windows)、ノート(mac)の2台支給が主ですが、ご要望に合わせて支給しております。
- 開発支援ツール
- Redmine、Jenkins
- インフラ管理
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Puppet
- その他開発環境
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開発チームだけに限らないのですが社内の風土としては、トップダウンではなくボトムアップ型の風通しが良い環境です。
開発チームでは、新しい言語に関する勉強会を自主的に開くなど技術に関するキャッチアップも積極的に行っています。 - エンジニア評価の仕組み
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◆インタースペースでは、社員の能力、適性の判断がいろいろな視点から客観的に行われるように、次のような評価制度を設けています。
①半期毎に実施(前半期/後半期)
②業務、職務特性、キャリアごとに分けられた評価制度
③MBO(目標管理制度)を用いた評価制度
技術のスペシャリスト向けの職位もありますので、マネジメントだけではなくスペシャリストとしても評価をする仕組みがあり
、開発に特化したい方も安心して働けます。
また評価点数は本人に公開されるため、どの項目をどのように伸ばせばよいかも理解できるので努力を効率的に出来ます。
自己評価→1次面談(直属上司)→2次面談(直属上司・所属部門長)→最終評価(経営幹部)※部門により2次と最終が同一の場合もあります→フィードバック(所属部門長との最終面談&最終評価フィードバック) - 組織構成
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全社には約80名ほどのエンジニアが所属しています。
インフラエンジニアもいれば、フロントエンドエンジニア、サーバーサイドのエンジニア(Java、PHP、Ruby、Go)、モバイルエンジニア(Swift、Kotlin、Fulluter)もおり、多事業体だからこそさまざまな技術が用いられています。
エンジニア同士の横のつながりを強化することで、ノウハウ共有を実施し、エンジニア個人のスキルアップもしやすい環境です。 - 配属部署
- システム企画開発部
- 配属部署人数
- 20名
- 平均的なチーム構成
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プロジェクトの規模にもよりますが、だいたい2〜3名のチームで、大規模プロジェクトになると6名前後ぐらいです。
開発手法はプロジェクトやグループに応じて異なりますが、アジャイル型を採用している組織もございます。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿2-4-1
新宿NSビル8階
本社勤務
※転勤なし - 最寄り駅
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・各線「新宿」駅より徒歩7分
・都営地下鉄大江戸線「新宿都庁前」駅より徒歩3分
- 給与体系・詳細
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月給制
※別途、年2回の賞与を支給。
※40時間分の時間外手当を含む。 - 給与(想定年収)
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300万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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フレックスタイム制(コアタイム10:30~16:30)※試用期間中は9:30~18:30
- 休日休暇
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≪年間休日123日≫
・完全週休二日制(土、日)
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇(5日間)
・有給休暇
・特別休暇
・リフレッシュ休暇
・産休・育休制度あり
その他リフレッシュデーというものがあり、
全社的に早く帰ることを指定されている日もございます。 - 諸手当
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・交通費全額支給
・社会保険完備
・ベネフィット・ワン加入(福利厚生)
・社内無料マッサージ有
・表彰制度
・社内勉強会
・社内イベント(BBQ、運動会,決起会など)
・社員持株会制度
・自社栽培の野菜無料配布
・引っ越し支援制度
・経営陣との交流会 など - インセンティブ
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賞与年2回
- 昇給・昇格
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昇給・昇格年2回
当社では、特定のスキルを要する職種(エンジニア、デザイナー等)に対し
スペシャリストの道を究める為のキャリアステップも用意しています。
給与は上げたいけどマネジメントではなく開発に集中したいという方も
このキャリアステップを通して昇給、昇格をすることが可能です。 - 保険
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・各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
・福利厚生(リロクラブ)加入 - 試用期間
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原則3か月
月4回社内にあるリラクゼーションルームで無料マッサージを受けることができます!
さらにインタースペースは農園をもっており、そこで育てた野菜を無料で配布しております!
その他、引っ越しサポートや表彰制度、社内イベント、持ち株制度まで様々な取り組みを実施しております。
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数24人 離職者数1人2年度前 採用者数19人 離職者数1人3年度前 採用者数11人 離職者数4人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性11人 女性8人2年度前 男性9人 女性2人平均勤続年数3.9年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
技術基礎研修
【対象】新卒入社エンジニア職社員
【期間】2か月
【内容】業務に必要になる基本的なプログラミングスキルを配属前に身に着けていただくために、外部研修を実施しております。
メンター制度
【対象】入社1~2年未満の社員
【期間】1~2年
【内容】弊社での教育はOJTをメインにしております。新卒入社の方には先輩社員が必ずメンターとしてつきますので、業務においての質問はすぐにできるような環境です。自己啓発支援の有無及びその内容メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容自ら立候補しキャリアの支援を受けたい人に対して、人事が「コーチング」を実施しています。
また、希望の有無にかかわらず新卒1年目社員に対しては毎月1度人事との面談があり、キャリアに関してや仕事の進め方など相談することが可能です。社内検定等の制度の有無及びその内容資格取得支援制度がございます。部署ごとに推奨資格を設定しており、難易度に応じて最大10万円の奨励金がもらえます。
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績14.6時間