19新卒【アドテク/100%自社】企画~開発まで!広告管理システムの保守・運用・改修・開発★勉強会も開催!

正社員
2019年卒

株式会社インタースペース

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通過ランク C ランクC以上で面接可能
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企業の特徴

【次の時代を切り拓く、革新的な企業へ】

私たちインタースペースは「Win-Winをつくり、未来をつくる。」という理念のもと、成果報酬型のWeb広告サービスを主軸にお客様のビジネスに貢献しながら共に成長する、Win-Winのビジネスモデルを築いて参りました。

事業を進める上で大切にしていることは、目先の短期的な収益を優先せず常に長期的な視点を持つこと。
企業である以上は収益確保、つまり“稼ぐこと”は重要です。しかし、自社の利益や自分の報酬が先にあるのでなくお客様の事業繁栄を最優先し、優れたサービスを提供し続けることで結果は後からついてくると考えております。
本当に必要とされている価値を創造するビジネスに取り組み、お客様との信頼関係を維持していくことが重要です。
創業から徹底してこの軸を大切にしてきた結果、2006年に東証マザーズ上場を果たし現在では年間売上高250億円を突破し今も尚成長を続けています。

また、展開しているサービスはWeb広告だけに留まらず、ママさんが育児に関する喜びの共有・悩みを相談できる自社メディア「ママスタ」の運営、自社アプリ「電話とチャットでウラナッテ」の開発・運用に加え新規事業の創出にも鋭意取り組んでいます。

今後は「Be innovative!」のスローガンのもと、既存事業の発展のみでなく「グローバル」や「インターネット業界」に更なる革新を起こし、新しい価値を生み出していきたいと考えております。
そのためにも優秀なエンジニアの獲得、育成が必要不可欠です。

そこで、当社ではエンジニアのスキルアップを促進する為の制度を豊富に用意しています。
入社年次に関係なく自分のアイディアを形にできる文化醸成の為、社内でのアイデア投稿ツールの開発や、積極的に社内・社外を巻き込んだ勉強会を実施しています。

一例として、エンジニア同士の技術交流のみでなく営業の社員向けに技術の勉強会を開いたこともあり、職種に関わらず技術理解を深める為の動きは活発です。

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求人概要
ポジション 19新卒エンジニア
提示年収
300万円 〜
開発環境
言語
フレームワーク
環境 Puppet
データベース MySQL、Oracle
プロジェクト管理 Redmine、Jenkins
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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入社年次に関係なく自分のアイディアを形にできる環境はもちろん、積極的に社内・社外を巻き込んだ勉強会を実施しています。

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社内勉強会を定期的に開催する等新しい技術を学ぶ機会を積極的に作っております。

この求人の募集要項

ポジション 19新卒エンジニア
特徴

月4回社内にあるリラクゼーションルームで無料マッサージを受けることができます!
さらにインタースペースは農園をもっており、そこで育てた野菜を無料で配布しております!

その他、引っ越しサポートや表彰制度、社内イベント、持ち株制度まで様々な取り組みを実施しております。

職務内容
自分たちの利益だけを求めるビジネスはやりません!成長著しい上場企業で社会人1年目をスタート☆

【まず行っていただくこと】
広告管理システムの保守・運用・改修・開発を行っていただきます。
プロジェクトによっては社内のビジネスサイドからの依頼に対し、要件定義から携わることも多々あります!

◆具体的には
プロジェクトは小〜中規模のものが多いため、一人一人にお任せする裁量も大きく、要件定義~保守・運用・改修まで少人数で関わることができます。
そのため、1年目でも積極的に発言できる環境があり「こんな機能があったら良いんじゃないか?」「この部分はこういう仕組みに切り替えた方が良いのではないか?」という自身の考えを実行していくことも可能です。
また当社のメインシステムはア2001年から10年以上使われているアドテクノロジーの中でも歴史あるシステムであり、約37万サイト、約6千の広告プログラムを扱っております。
そんな規模の大きいシステムを自らの手で改善していくことが可能なため、その分喜びもひとしおです。
システムを利用するのは営業メンバーや、メディアさん、広告主さん。社内の営業メンバーとより密接にコミュニケーションをとっていくことで、システムを利用する方全員にとってwin-winな取組をしていただきます。
営業メンバーは特にシステムを中心に施策をたてていくため、自分たちが行動したことにより「ありがとう」という言葉を直接もらえることもやりがいに繋がります。

【エンジニア職のキャリアビジョン】
当社では様々な部署が存在しています。例えばデータ解析を行っている部署、機械学習を使った広告配信システムを開発している部署、新規事業の企画〜開発を行っている部署等々。
そういった部署に実際に異動する制度もございます。1つは組織の状況や本人のスキル、志向に合わせて人事異動を命ずる「ジョブローテーション」。2つめは社内で人材を募集する部門に勤続1年以上の社員ならば手をあげて異動することができる「ジョブチャレンジ(社内転職)」というものです。
こういった制度を利用して、ぜひ自らの道を切り開いてください!

また「innobell」という当社独自の新規事業に関するアイディアを投稿する社内ツールも昨年の10月から稼働しており、社員なら誰でも新規事業にチャレンジすることができます!
実際に3か月で60件の新規事業アイディアが投稿され、その中の3つが新規事業プロジェクトとして動き始めております。

エンジニア職の方にも積極的に世の中へ革新を起こしていただきたいです!

仕事のやりがい

◆2001年から10年以上続く歴史あるシステムに携われる!
◆営業メンバーとの距離感が物理的にも心理的にも近いので、連携が取りやすくモチベーションにつながる!
◆プロジェクトは1人~6人程度で進むので、自身の意見をシステムに反映できる!
◆新規事業のアイディア出しツールがあるので、いつでも新規事業にチャレンジできる!
◆メンター制度があるので気軽に相談できる!
◆多様な事業×異動制度でキャリアの展開の幅が広い!

応募要件
必須要件

・2019年4月入社可能な方(大卒・院卒・高専卒・専門卒)
・IT/情報系を履修している、もしくは継続的に勉強している
・自主的に取り組んだ開発経験

歓迎要件

・インターネット広告、マーケティングへの興味
・Java、Springでの開発経験
・統計解析・データマイニングを用いた分析経験
・deep learnigやAIに関する知識・開発経験
・LAMP環境での開発経験
・iOS、Androidアプリの開発経験
・Oracle、MySQLなどを利用した開発経験

求める人物像

・システムの請負開発だけでなく、上流工程からの一貫した開発に携わってみたい方
・新しいこと(新規事業)にチャレンジしたい方
・当社が成長する過程を共に歩みたい方
・世の中の常識を変えるサービスを生み出したい方
・新しい技術は実務に活かしてナンボという方

求める
英語レベル

ドキュメントが読める

募集人数 5名 配属部署人数 20名
給与体系・詳細

月給制
※別途、年2回の賞与を支給。
※40時間分の時間外手当を含む。

想定年収 300万円 〜
勤務時間

フレックスタイム制(コアタイム10:30~16:30)※試用期間中は9:30~18:30

休日休暇

≪年間休日123日≫
・完全週休二日制(土、日)
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇(5日間)
・有給休暇
・特別休暇
・リフレッシュ休暇
・産休・育休制度あり

その他リフレッシュデーというものがあり、
全社的に早く帰ることを指定されている日もございます。

諸手当

・交通費全額支給
・社会保険完備
・ベネフィット・ワン加入(福利厚生)
・社内無料マッサージ有
・表彰制度
・社内勉強会
・社内イベント(BBQ、運動会,決起会など)
・社員持株会制度
・自社栽培の野菜無料配布
・引っ越し支援制度
・経営陣との交流会   など

インセンティブ

賞与年2回

昇給・昇格

昇給・昇格年2回
当社では、特定のスキルを要する職種(エンジニア、デザイナー等)に対し
スペシャリストの道を究める為のキャリアステップも用意しています。
給与は上げたいけどマネジメントではなく開発に集中したいという方も
このキャリアステップを通して昇給、昇格をすることが可能です。

保険

・各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
・福利厚生(ベネフィットワン)加入

試用期間

原則3か月

選考フロー

paiza(スキルチェック)

1次面接

2次面接

内定

堅苦しい面接ではなく、リラックスしてこれからの仕事について話ができればと思います。
また質問はなんでも頂いて大丈夫です。社内の雰囲気や残業の話など普段聞きづらい点もどしどしご質問くださいませ!

青少年雇用情報

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数19人 離職者数1人
2年度前 採用者数11人 離職者数4人

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性11人 女性8人
2年度前 男性9人 女性2人

平均勤続年数
3.9年

職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容

技術基礎研修
【対象】新卒入社エンジニア職社員
【期間】2か月
【内容】業務に必要になる基本的なプログラミングスキルを配属前に身に着けていただくために、外部研修を実施しております。

メンター制度
【対象】入社1~2年未満の社員
【期間】1~2年
【内容】弊社での教育はOJTをメインにしております。新卒入社の方には先輩社員が必ずメンターとしてつきますので、業務においての質問はすぐにできるような環境です。

Tech Lab
【対象】全社員
【内容】インタースペースのBe innovative!力を高めることを目的に、セミナーやワークを通じて高め合う勉強会です。
    社内エンジニアが登壇したり、新規事業について意見をだしあったりなど活発に活動しております。

自己啓発支援の有無及びその内容
なし

メンター制度の有無
あり

社内検定等の制度の有無及びその内容
なし

募集・採用に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
14.6時間

勤務地

勤務地
東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル8階

本社勤務
※転勤なし

最寄り駅

・各線「新宿」駅より徒歩7分
・都営地下鉄大江戸線「新宿都庁前」駅より徒歩3分

この求人に応募するには、まず 会員登録(無料)が必要 です。

開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

組織構成 Appbar.lock

配属部署 システム企画開発部
配属上司経歴 Appbar.lock

平均的なチーム構成 Appbar.lock

開発手法・開発の仕組み

その他開発環境 Appbar.lock

主な開発実績

技術向上、教育体制

エンジニア評価の仕組み Appbar.lock

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