【28卒｜上場企業×自社サービス】フロントからインフラまで。技術の幅で勝負するエンジニア採用

【私たちの思い】

■技術の力で、誰かの「今日」を
昨日より少し便利に

「この技術を使えば、もっと面白くなる」 そう感じたことはありますか？
私たちの開発の原動力はシンプルです。好きな技術を仕事にしたい。
そして、その好きな技術の力を引き出して、身近な人たちの毎日を少しだけハッピーにしたい。
「家族の買い物が楽になったらいいな」「友人のあの不便を解決してあげたい」 そんなシンプルな想いです。

しかし、ひとつひとつの技術要素では限界があります。
実際に私たちが提供しているサービスもサーバーサイドからフロントエンド、モバイルアプリ、インフラまで、多岐にわたる技術で成り立っています。
どれ一つとしてユーザーに価値を届けるために欠かせないものです。それぞれに専門性を持つエンジニアが力をあわせて作り上げています。

だからこそ、私たちが求めているのは、壮大なビジョンを語るカリスマや一人で革新的なコードを書き上げる天才エンジニアではなく、
自分が大切にする技術が持つ可能性を信じ、他の専門性を持つエンジニアと力を合わせ、そのポテンシャルを最大限に引き出すことに没頭できるエンジニアです。

派手なスローガンを掲げることよりも、コードの一行、システムの安定性一つが、誰かの生活を支え、笑顔を作っているという手応えを大切にしたい。
技術を「目的」として愛しつつ、それを「手段」として誰かのために使いこなす。そんなあなたと一緒に、これからのサービスを創っていきたいと考えています。

あなたの技術への愛を、誰かの「便利」に変える。 その挑戦に一緒に取り組みませんか？


【成長環境】

■ 成長に対する考え方
入社後は、ご自身の得意なことや興味を活かせる業務からスタートし、先輩のフォローを受けながら実務経験を積んでいきます。
経験を重ねながら、特定の技術領域を深めたり、サービス全体の設計やプロダクトづくりへと役割を広げたりすることができます。
また、キャリアの方向性は技術の専門性を深めることだけではありません。組織づくりやプロダクトマネジメントなど、経験や志向に応じて役割を広げることもできます。

■ 専門性に対する考え方
私たちは、強い「個」が集まることで、開発組織はより強くなると考えています。
AIによって誰もがものをつくれる時代だからこそ、自分なりの視点や強みを持ち、それぞれの専門性を育てていくことを大切にしています。
そのため、一人ひとりに中長期的な目標として、どんなエンジニアになりたいかという「スペシャリティ」を宣言してもらっています。
スペシャリティは、自分から言葉にしてはじめて形になります。
これがやりたい、これが好きということを言い続けることで、目指す姿に近づいていける環境です。

サーバーサイド、フロントエンド、モバイルアプリ、インフラと、ユーザーに価値を届けるための技術は多岐にわたります。

くふうカンパニーグループは、買い物、お金の管理、おでかけ、住まい、結婚など、暮らしに関わる複数のサービスを運営しています。
「くふう トクバイ」「くふう Zaim」「くふう トリップ」「みんなのウェディング」などが主なサービスです。

【具体的な業務内容】
・ユーザーファーストな新機能開発や改修
・マーケットニーズを捉えた新規事業の創出
・サービス設計の要件定義
・既存サービスの運用・保守
・ビジネスサイドとの調整（何を作るかを決めるところから一緒に考えます）
・技術的負債の削減、コードのリファクタリングやリプレイス


【チーム体制とプロジェクト】
サービスごとにプロジェクトチームを組んで開発しています。
サービスプロデューサー、エンジニア、デザイナーなどが、ひとつのチームとなり目標を決めてプロジェクトを進行します。
メンバーの職種、チーム規模、プロジェクト期間は内容によって異なります。

メインで担当するサービスはある程度決まりますが、経験や興味に応じて、手を挙げて他のサービスやプロジェクトに携わる機会もあります。
他職種と連携しながらチームで考えを深め、1日でも早くユーザーにサービスを届け、改善していくことを大切にしています。

※初期配属先の事業は、本人の適性・意向等を踏まえて決定します。
※業務上の必要性により、勤務場所または業務内容が変更となる場合があります。
※転籍を命じる場合は、転籍先の定める業務となります。