【28卒向け】社風を体感できる/ 好働力!体感1DAYイベント
■社会のニーズに的確にお応えできる技術とサービスを提供しています!
Sky株式会社は1985年に設立。家電のシステム開発をきっかけに、デジタル複合機やカーエレクトロニクス、モバイル、情報家電、さらに自社商品として教育分野における学習活動ソフトウェアや、公共・民間向けクライアント運用管理ソフトウェアなど、幅広い分野でのシステム開発を展開している会社です。「ICTソリューション事業」と「クライアント・システム開発事業」における生活に欠かせない身近な製品の開発に携わりながら、幅広い業界での実績に裏打ちされた高い技術力を強みとしています。積極的に働き方改革を推進したり、各種研修・人財育成体制を充実させるなど、エンジニアが働きやすく成長できる環境を整えています。
■AI活用のリーディングカンパニーを目指して
Sky株式会社は、国内におけるAI活用をリードできる企業を目指し、
エンジニアの増員・技術力向上やお客様への積極的な提案を行っています。
また、自らが「最もAIを活用する企業」となるための活用促進に取り組んでいます。
- インターン種別
- 1DAYインターン
- 職業体験
- あり
- 報酬
- なし
- 職種名
- 好働力!体感1DAYイベント
- 職種
-
SEシステムエンジニア
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス(toB)IT・Web・通信 > SIer・ITコンサルティング
- 開催場所
- Web+対面開催
- 開催地
- 東京都【東京】 ベルサール渋谷ファースト、 TKPガーデンシティPREMIUM品川/【大阪】 TKPガーデンシティPREMIUM大阪梅田新道/【名古屋】Sky株式会社 名古屋支社 JPタワー名古屋 39階
- 勤務地
- 大阪府
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 服装自由
- 必須要件
-
★2028年3月卒業見込みの大学生、大学院生、専門学生(学部・専攻は問いません)
参加のために必要なスキルはございません。
IT業界に少しでも興味のある方のご参加をお待ちしております。
好働力体感ワーク、開発職体感ワークの【2部制】となります。
<1部>
Sky株式会社の創業からの事業変遷を題材にした ゲーム形式のオリジナルワークを実施。
弊社の歴史や仕事の進め方を学びながら、現在までの成長を支えてきた 独自の企業文化や仕組みに触れていただくことで、社風を体感いただけます。
<2部>
開発職の業務体感ロールプレーイングを行いながら、実際のSky株式会社で働くイメージを掴んでいただきます。
また、チームで仕事を進める上で必要なコミュニケーションとは何か? を体験いただきながら、弊社の考える「好働力!」についての理解を深めていただきます。
IT業界の概要や歴史、仕事についてもわかりやすく学べる内容ですので、文系・理系を問わず、ITに詳しくない方も業界理解や開発職の仕事・やりがいを体感いただけます。
※WEBブラウザ版につきましては、「開発職業務体感ロールプレーイング」はございませんのでご注意ください。
- 勤務地
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大阪府大阪市北区梅田3丁目2番2号 JPタワー大阪24階
受動喫煙防止措置に関する事項
従業員に対する受動喫煙対策:分煙(屋内喫煙所あり)
※業務場所により異なる
- 勤務時間
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12:00~17:00
休憩時間:適宜休憩
平均残業時間:インターンのためなし
- 休日休暇
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実施日のみ
- 諸手当
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インターンのためなし
- インセンティブ
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インターンのためなし
- 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 保険
-
インターンのためなし
※本イベントは労災保険の対象ではございません。ご注意ください。 - 雇用関係
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雇用関係なし
- 募集・採用に関する状況
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平均勤続年数6.7年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
【内定者研修】
内定者の希望日程に合わせて、随時職種別の内定者研修を実施しています。
開発職はプログラム(C言語やJava等)の基礎学習、ほかの職種は配属される可能性がある部門の業務に触れながら、会社や仕事内容について理解を深めていただきます。
また全職種で、社内ツールやOffice(Excel、Word、PowerPoint、Outlook)など、仕事に必要な基本的なOAスキルを身につけていただきます。
【新入社員研修】
Sky株式会社はチーム全体、会社全体で若手を育成する方針を軸とし、新入社員研修に取り組みます。 研修の体系としては、はじめにすべての新入社員を対象とする全体での研修を行い、その後、職種別の研修、OJT(職場研修)へと移ります。
OJT開始後も定期的なフォローアップ研修やヒアリングを実施することにより、新入社員の皆さんがしっかり成長できるよう支えていきます。
【フォローアップ研修】
入社半年後と1年後、3年後に、それぞれ複数のフォローアップ研修を実施しています。
過去の研修で学んだことの復習や業務の中で困っていることや学んだことを共有し、研修後の業務に生かしていきます。
同期が久しぶりに集合(2022年度はオンライン実施)し、良い刺激を与えあう機会にもなっています。 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の有給休暇の平均取得日数10.0日