通過ランク:B

【ソフトウェアエンジニア職】大規模Webサービスや広告プラットフォームの開発

正社員
2028年卒
ダイレクト選考
求人メインイメージ
更新日:2026/10/22

CARTAはマーケティングを軸に課題を解決する多数の事業を展開しています。

▼CARTA ZERO
「The Evolution Partner」をビジョンに掲げ、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。

多数のプロダクトやソリューションを開発・運営しており、秒間数十万の大規模トラフィックを捌く広告配信事業、日本最大級の生活者データを活かすデータ分析・機械学習基盤の構築・利活用に挑戦しています。

▼fluct
「パブリッシャーにとって最高のビジネスパートナーになる」をミッションにメディアマネタイズ支援事業を展開するテクノロジーカンパニーです。

具体的にはTBSと協業でTVerなどに向けたテレビCM広告配信を行うアドサーバ事業も行っています。国家規模におよぶ大規模トラフィック処理を捌く技術力、インフラ〜アプリケーションまでの広範なフルスタック開発力が求められる環境です。

▼テレシー
テレシーは7兆円の広告業界に革命を起こすゲームチェンジャーを目指しています。 テレビCMを効果分析しながら運用出来る「運用型テレビCM」を中心にクライアントのマーケティング・パートナーとして、戦略策定〜効果測定(特許技術)まで、顧客の事業成長をマーケティング側面から支援するソリューションカンパニーです。

データサイエンスを活かしながら、広告クライアントにとって価値あるSaaSプロダクトをゼロから自らの手で開発・提供しています。

▼Lighthouse Studio
ゲーム攻略サイト「神ゲー攻略」の開発、運用をしているほか、メディア開発やVTuber事業をおこなっています。

大規模サービスを少数精鋭で支えているため、フルマネージドサービスを好んで使っています。メンバー全員がサービスの全体像を追いながらも裁量を持ってチャレンジしています。


■横断した技術部門
事業を通した進化推進を支える横断したテクノロジーの基盤として「CARTAの進化」を推進しています。

▼ICT本部
CARTAの全従業員向けの社内インフラ・情報システム、一部のサービスインフラを統括しています。

全従業員(2,000人超) に対して、働きやすく、リスクコントロールされたサービスを提供することで、業務に取り組む1人ひとりが安心してチャレンジし、全社の成長を加速させることを目指しています。

▼CARTA AI Lab
生成AIを活用した事業機会を創出するため、CARTAの各グループ会社と連携して、生成AIに関する研究開発および社内活用を推進しています。

AI Labでは実装による実験をしながら応用可能性を模索し、事業のサービス及びプロダクトへの組み込みやCARTAを横断した業務効率化を進めています。

職種名
28新卒:ソフトウェアエンジニア職
職種
Web系エンジニア(バックエンド/サーバサイド)
Web系エンジニア(フロントエンド)
インフラエンジニア
業界
IT・Web・通信 > Webサービス(toC)
IT・Web・通信 > Webサービス(toB)
給与(想定年収)
516万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
PHP Ruby Python2 Python3 TypeScript Swift Kotlin Scala Erlang Go言語 JavaScript Rust SQL Perl Java C#
フレームワーク
Angular React Node.js Laravel Symfony Ruby on Rails Unity
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase

データベース
MySQL、PostgreSQL、Oracle、DynamoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、ソーシャルメディア、EC、アドテク、データベースの設計、チューニング

特徴
オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 裁量労働 フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 既卒可 女性リーダー活躍中 産休育休取得実績あり 残業30H以内
募集人数
5
求人イメージ画像2

社内BAR『AJITO』定時後に寄ると誰かしらエンジニアがいて、雑談はもちろん、年次や部署関係なく味方となり相談に乗ってくれます。

求人イメージ画像3

「O'Reilly Online Learning」を導入し常に信頼できる最新情報を入手可能。エンジニアの成長へ惜しみなく投資しています。

必須要件
・2028年4月入社予定の方(学歴不問)
・プログラミングコードを書いた経験がある方(Web/研究/競プロなどは問わない)
・エンジニアリングを真面目に一生懸命やりたい、技術で誰かに貢献したいという熱い想いをもった方
歓迎要件

・Webアプリケーションの作成経験がある方(言語不問)
・エンジニアリングやものづくりが好きな方

求める人物像

・エンジニアリングやものづくりが好きな方
・目的意識を持って開発に取り組める方

選考フロー

マイページにてエントリーシートのご提出
▼
書類選考
▼
1次選考(エンジニア面接)
▼
2次選考(エンジニア責任者面接)
▼
3次選考(人事面接)
▼
最終面接(CTO面接)
▼
内定
※1次・2次面接は原則オンラインで実施します。3次・最終面接は原則対面(来社)で実施いたします。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
大規模サービス開発や、安定して価値を出し続ける広告プラットフォーム開発をお任せします!

「デジタルマーケティング・メディア&コマース」の事業部門もしくは、「Generative AI Lab」といった横断した技術部門のいずれかに配属され、”フルサイクル開発”で開発業務をお任せします。
【例】会員数700万人以上の大規模サービス開発、月間数百億インプレッションを誇る広告配信プラットフォームのアプリケーション開発 など

【フルサイクル開発】
エンジニアがプロダクトに対しオーナーシップを持ち、役割を分けず、裁量と権限を持ってアイデアが顧客に価値を届けるまでのサイクルを担当しています。このスタイルをCARTAでは「フルサイクル開発」と呼んでいます。

一人のエンジニアがソフトウェア開発プロセスの全段階に関わりながら、リードタイム・品質・効率性を向上させるサイクルを回します。「それぞれが当事者として事業成長に必要な課題を見極め、仮説を立てて実行する」、担当領域を超えた本質的な課題へアプローチする姿勢を大切にしています。

仕事のやりがい

・フルサイクルエンジニアになれます
・事業をエンジニアリングするエンジニアが活躍しています
・技術は固定しておらず、サービスに合わせて選択しており、様々な技術に触れることができます
・半期に1度の「技術力評価会」で、他事業部のエンジニアから客観的な評価とフィードバックが得られます
・「O'Reilly Online Learning」「カンファレンス参加費用支援」「AI利用支援」など制度面でも成長環境が充実しています
・Githubのリポジトリも全社公開なので、気になるサービスの裏側が見放題です
・グループ会社を越えた交流がさかんで、社内バーやサークル等で様々な人と交流し、自分が携わっていないサービスの知見も得ることができます

業務内容の変更範囲
<雇入時>

下記のいずれかとなります。
デジタルマーケティング事業、メディア&コマース事業、人材関連サービス事業におけるソフトウェアエンジニア、サービス開発エンジニア、アプリケーションエンジニア、データサイエンスエンジニア、システム基盤エンジニア、コーポレートエンジニア、経営管理等およびそれに付随する業務
※入社時研修終了時までに通知いたします

<変更範囲>

グループ会社を含む会社が定める業務

開発部門の特徴・強み

【フルサイクル開発】
アイデアが顧客に価値を届けるまでのサイクルの全てを担当します。企画から運用まで関われ、プロダクト全体への影響力が持てます。また、技術やビジネスなど学ぶ範囲が広く、エンジニアとしてだけでなくビジネスマンとしても進化できます。

【充実した成長環境】
「O'Reilly Online Learning」「AI利用支援」「カンファレンス参加費補助」などの制度だけでなく、半期の一度の「技術力評価会」で客観的な評価とフィードバックが得られます。また、Githubは全社公開なので稼働中サービスのコードも見放題です。

【自由な働き方】
スーパーフレックスタイムかつハイブリッドワークで自由な働き方ができるだけでなく、残業平均10h/月なのでプライベートも充実させているエンジニアが多いです。

技術向上、教育体制

【O’Reilly Online Learning】
一人ひとりが課題解決をするための技術的アプローチの精度を高めたり、選択肢を増やすために導入しています。常に信頼できる最新情報へアクセスできる学習支援体制を整え、本質的な課題解決に取り組む文化を支えています。

【技術力評価会】
半期に1回行っています。事業部外エンジニアや社外CTOに自身の仕事を伝え評価してもらいます。成果物だけではなく、仕事のプロセスや考え方も含めた広義の技術力として評価しフィードバックをもらえます。新たな気づきや学びに繋がったり、客観的な視点からの評価のため納得感もあります。

【OJT制度】
新卒1年目にはOJT制度を導入し、個々のスキルや個性に合わせた業務を先輩エンジニアと共に進めます。また、ペアプロやモブプロを通じて短期間でコードの質を高め、成長を全面的にサポートする環境を提供しています。

支給マシン

PCは、Windows(JIS)・Mac Book(JIS / US)から選択可能
・Windows ラップトップ (32GB)
・Mac Book M4 / M4 Pro (24/36GB)

開発手法

アジャイル、ペアプロ

開発支援ツール
GitHub、Jenkins、New Relic、CircleCI、GitHub Actions、Travis CI、Sentry、PagerDuty
インフラ管理

Docker、Terraform、Ansible、Amazon ECS、Datadog、Amazon CloudWatch

AI・データ分析

BigQuery、Embulk、Amazon Redshift、Jupyter Notebook、InfluxDB、Snowflake、dbt

環境
Redis、Vim、Grafana、Redash
その他開発環境

【開発チームの雰囲気】
・朝会や夕会、おやつタイムの時間を設け、進捗確認や気軽な相談ができるような環境を整えています
・開発チームや事業部全体でのタスク共有会、ディレクターやデザイナーなど、ビジネスサイドも交えたMTGを頻繁におこなっています。
・開発チーム、ビジネスサイドの全員で事業を推進することを大切にしています。

【主な開発環境】
・開発言語: Go, Python, TypeScript, Rust, Kotlin, PHP, Swift, Java
・DB: Snowflake
・クラウドプラットフォーム: AWS, Google Cloud
・コンテナ: Docker
・オブザーバビリティ・モニタリング: New Relic, Datadog
・データモデリング・変換・データ品質: dbt, SELECT.dev, Elementary など

エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは「技術力評価会」があり、能力での評価、先輩エンジニアから技術に関するフィードバックをおこなっています。

組織構成

エンジニア組織全体では180名ほどで、多くは事業部やプロダクトごとのチームに所属します。

配属部署
デジタルマーケティング領域、メディア&コマース領域、人材関連サービス領域の事業部門及びグループ横断の技術部門
平均的なチーム構成

チーム規模は様々ですが、10〜30名程度の組織が多いです。各チームが裁量を持って開発を進める体制です。
セクションでチームを分けることはせず、プロダクトの進化のためにやれることは全部やるフルサイクルな文化が全社に浸透しています。

勤務地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー36~38階
就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社(虎ノ門)
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー36F/37F/38F

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

あり
対策内容:屋内原則禁煙(喫煙専用室または加熱式たばこ専用喫煙室設置)

最寄り駅

日比谷線の新駅「虎ノ門ヒルズ駅」直結 徒歩1分

給与体系・詳細

430,000円/月~(5,160,000円/年換算〜)
※業績により決算賞与等を別途支給
※年2回給与見直し

給与(想定年収)
516万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

スーパーフレックスタイム
目安としては 9:30 ~ 18:30(実働8時間)

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均10時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇(初年度12日)
・ボーナス休暇
・慶弔休暇
・ウェルビーイング積み立て休暇
・産前・産後休暇
・生理休暇
など

諸手当

・交通費(指定オフィスから1.5km以上に居住で毎月上限5万円)
・超過勤務手当(みなし超過分を別途支給)
・健康診断
・確定拠出年金など
・社内制度:社員総会、サークル活動
など

インセンティブ

業績に応じて別途決算賞与支給

昇給・昇格

昇給査定年2回(1月・7月)

保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入。
※健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入(直営の保養施設などの利用可)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3ヶ月

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数11人 離職者数0人
2年度前 採用者数11人 離職者数1人
3年度前 採用者数13人 離職者数6人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性11人 女性0人
2年度前 男性11人 女性0人
3年度前 男性13人 女性1人
平均勤続年数
6.8年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

職種問わず、全社理解
エンジニア職はセキュリティなどのエンジニアリング研修あり

自己啓発支援の有無及びその内容

必要に応じて研修を用意
エンジニア職ではカンファレンス参加費等の支援あり

▼エンジニア向け成長支援制度
技術系カンファレンス参加費補助、技術書購入費補助、O'Reilly Online Learning提供、GitHub Copilot利用、AI利用支援制度、など

【O'Reilly Online Learningの提供】
CARTAでは、エンジニア一人ひとりが課題解決をするための技術的アプローチの精度を高め、選択肢を増やすため「O'Reilly Online Learning」を導入し、常に信頼できる最新情報へアクセスできる学習支援体制を整え、本質的な課題解決に取り組む文化を支えています。

【AI活用に対する投資・学習支援】
AI利用支援制度でGitHub Copilot, Cursor, Claude Code, Devin, Dify等の導入及びテストなどを支援しています。また、事業部横断の生成AI推進組織「CARTA Generative AI Lab」の設置し、リサーチや研究開発の支援も行っています。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

定期的に上長と面談

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
10.0時間
企業メインイメージ

株式会社CARTA HOLDINGS

【CARTA HOLDINGSについて】 CARTA HOLDINGS(カルタホールディングス)は、東京都に本社を置き、従業員約2,200名を擁する企業です。 CARTAはミッション「The Evolution Factory」のもと、20年以上にわたりWeb領域で実世界の課題に向き合い、進化を推進してきました。そして、私たちは2025年12月よりNTTドコモグループの傘下となり、新たな姿に生まれ変わりました。 ・NTTドコモグループが持つ日本最大級となる1億IDを超える生活者データ ・電通グループの統合的な提案力 ・CARTAが20年近く培ってきたプロダクトと事業の開発力 これらを掛け合わせ、「シングルIDマーケティング」を武器に「データ」と「実効力」で日本のマーケティングを進化させる存在を目指していきます。実世界の問題に向き合い、可能性を見つけて、本質的な課題を解決し続ける。それは、これからも変わらない在り方です。 そして、CARTAのエンジニアは「事業をエンジニアリングする技術者」です。単に言われたままにコードを書くのではなく、自ら課題を見つけ、プロダクトを創り、顧客に価値を届ける。「フルサイクル開発」のスタイルを中心に据え、プロダクトのライフサイクル全体を自らの手で動かしていきます。ビジネスも、開発も、運用も、経営も、全員が一丸となって価値提供に挑んでいます。 日本最大級の生活者データに向き合いながら、市場を変えていく。秒間数十万レベルの大規模トラフィック制御や超低レイテンシ処理、人工知能などエンジニアリング力を武器に、事業とその基盤を自らの手で構築・実装していく。まだ誰も踏み入れていない地で、事業価値を生み出したいエンジニアにとって極めて刺激的でチャレンジングな環境です。 私たちはチームの可能性を信じています。一人の力でできることには限界があり、人と力を合わせることで未知を切り拓くことができる。「人の想いで、人と未来の可能性を、拓いていく。」を実現するために、仲間と共に創るみなさんの力が必要です。 そんな私たちと一緒に、日本のマーケティングとあらゆる産業の未来を「進化推進」していきましょう! 【TechVision】 「人にもっと、創造的な仕事を」 私たちは実現者です。私たちは技術と真摯に向き合い、世界をより良くしたいと考えています。私たちは技術を磨き、世の中と向き合い、課題を見つけます。人々が考え、解く力を私たちは信じています。問題を楽しみ、チームで支え合いながら、実世界の課題を解決するのが私たちの仕事です。 ■Tech Visionを実現する上で大切にする価値観と習慣 ▼価値観 ・「本質志向」 ・「共に信頼し、共に創る」 ・「価値を届け続ける」 ▼習慣 ・「質は速さ」 ・「推測するな、計測せよ」 ・「毎日試す」 ・「先人に感謝し、還元する」 ・「最良のコードは、コードなし」 テクノロジーに向き合う組織として、上記の価値観と習慣を大切にしています。詳細はこちらの記事をご覧ください。 https://techblog.cartaholdings.co.jp/entry/carta-tech-vision
通過ランク:B

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