電子書籍事業開発領域|本・マンガへの「好き」を技術の力に。出版×技術力で新しい価値を届ける!
当社では、成長を続ける電子書籍市場において、総合電子書籍ストア『BOOK☆WALKER』、WEB・アプリマンガサービス『ニコニコ漫画』、読書管理サービス『読書メーター』の運営から、NTTドコモの『dマガジン』等のプラットフォーム提供、国内外への電子書籍取次まで、市場の「川上から川下まで」を自社の開発力で支えています。
アプリでの新感覚な立ち読み・スワイプ機能の開発や、大量の配信データを処理するバックエンド構築など、最新技術を取り入れながら読書体験の質を向上させる開発に挑んでいます。
「本が好き」「技術が好き」という情熱を持ったメンバーが多く、職種の垣根を超えて仕様策定からサービス改善まで主体的に関われるのが特徴です。KADOKAWAグループの豊かなコンテンツ資産とテクノロジーを掛け合わせ、未来の読書体験を自らの手で創り出したい方に最適な環境です。
- 職種名
- 28新卒エンジニア
- 職種
-
Web系エンジニア(バックエンド/サーバサイド)Web系エンジニア(フロントエンド)AI・データエンジニア
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス(toC)
- 給与(想定年収)
-
440万 〜 504万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP Ruby Swift TypeScript Kotlin Go言語 JavaScript HTML+CSS
- フレームワーク
- Laravel React Gin Ruby on Rails Android SDK iOS SDK Next.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、スマートフォンアプリ、動画(ストリーミング、エンコード)
- 特徴
- 残業30H以内 既卒可 産休育休取得実績あり フリードリンク 副業OK 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 裁量労働
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
2028年3月31日までに4年制大学・短期大学・大学院・高専・専門学校・高等学校を卒業/修了予定の方
職歴の有無に関わらず【2026年3月以降に卒業/修了している既卒の方】もエントリーいただくことが可能です。 - 求める人物像
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・プログラミングが好きな方
・受け身ではなく自らの意思で行動ができる方
・好奇心が旺盛で物事の本質を追求したがる方
・学ぶことや新しい知識を得ることが好きな方
・個人主義ではなく、全体最適を考えチームコミュニケーションを重視できる方 - 選考フロー
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①プレエントリー
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
paizaの求人で応募ボタンを押下後表示される、当社採用サイトの「エントリー」よりご登録ください。
会社説明会も随時開催中!
※プレエントリーをいただくとマイページに案内が送られます。
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②エントリーシート提出
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③面接参加
面接前に適性検査を受検いただきます。
面接は3回を予定しています。
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④内々定
※選考はすべてオンライン対応となります。
電子書籍市場の「川上から川下まで」を事業・サービス・システムから担っており、取り扱うシステム・技術分野でも幅広い領域で活躍・挑戦することができます。
ユーザーとの距離感が近く、日々の開発が読書体験の質を向上させていることをダイレクトに実感できることも特徴のひとつです。
なにより本が好き・技術が好きなど、自分の中の「好き」を大切にしているメンバーが多く、情熱を持って未来の読書体験を創造しています。
以下に当てはまる方は、ぜひ当社の電子書籍事業にご応募ください!
■こんな人は是非!
・本や漫画、電子書籍が好きで、その熱量を仕事に活かしたい方
・出版×技術力で社会に新しい価値を創出したい方
・「こんな機能があったらいいのに」というアイデアを持って、サービスを自ら創り出したい方
ー 仕事内容 ー
▼スマートフォンアプリ開発
「カドコミ」「ニコニコ漫画」「読書メーター」等のネイティブアプリの設計・開発を担当します。ディレクターやUI/UXデザイナー、運営担当など職種の垣根を超えて密に連携し、仕様策定フェーズから参画。UI/UXの改善、サービスグロース、各種課金処理など、アプリ開発・運用全般の幅広い知識と経験が得られます。
<使用言語・技術>Kotlin, Swift, Jetpack Compose, SwiftUI, KotlinMultiplatform, CircleCI, Git/GitHub, スクラム, モブプログラミング
▼Webフロントエンド開発
「BOOK☆WALKER」「ニコニコ漫画」「読書メーター」等のフロントエンド領域を担当します。Webアプリエンジニアやデザイナーと協働し、新規機能の開発や既存機能の改修・パフォーマンス改善に携わります。
<使用言語・技術>TypeScript, React, Next.js, Jest, Storybook, Playwright, Figma, GitHub Actions, スクラム, モブプログラミング
▼データエンジニア
電子書籍事業が運営する全サービスを横断するデータ基盤の開発・運用を担当します。SQLやPythonを用いたコーディング、データ基盤設計書の作成、事前調査・実験のほか、エラー監視や社内データ文化の啓蒙活動など、データ利活用に幅広く関わります。
<使用言語・技術>SQL, Python, AWS (S3, Step Functions, Lambda, Glue), GCP (BigQuery, Cloud Functions, GCS, Pub/Sub), pytest, GitHub Actions
▼Webアプリケーション開発
「BOOK☆WALKER」「ニコニコ漫画」「読書メーター」等のWebアプリケーションの設計・開発領域です。コーディング、インフラ構築、サービス改善まで機能横断的に参加し、モブプログラミングを実施。他職種と密にコミュニケーションを取りながら、職分にとらわれない挑戦が可能です。
<使用言語・技術>Ruby, Scala, PHP, TypeScript, Ruby on Rails, Play Framework, React, AWS, Terraform, Aurora, Redis, Elasticsearch, DynamoDB
システム開発関連業務
当社業務全般(出向先/転籍先等も含む)
- 開発部門の特徴・強み
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「好き」を原動力を最新技術に昇華させ、市場の川上から川下までを一貫して手掛けられる点が最大の強みです。
【自社一貫開発とユーザーとの近さ】
『BOOK☆WALKER』や『ニコニコ漫画』などのストア・メディアからプラットフォーム提供、取次までを自社で展開。縦横スワイプでの試し読み機能など、企画・仕様策定の初期フェーズからエンジニアが深く参画します。自分が開発した新機能が読書体験をアップデートし、ユーザーの反響としてダイレクトに届く手応えは抜群です。
【「好き」を尊重する文化とモダンな環境】
「本や漫画が好き」「技術が好き」という熱量を持ったメンバーが集まっています。アプリ(Kotlin/Swift/KMP)、Web(TypeScript/React/Next.js)、バックエンド(Ruby/Scala/AWS)など幅広い技術領域を扱い、職種の垣根なくモブプログラミングやスクラム開発を行うオープンな風土です。
【挑戦を後押しする職場環境】
チーム間の対話を大切にし、新しいアイデアや技術の提案が歓迎されるカルチャーが根付いています。 - 技術向上、教育体制
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◆資格取得手当制度
社員自らのスキル向上を図ることを目的とし、会社が指定する対象資格を取得した方に対して、指定額の手当を支給します。 - 支給マシン
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OS は Mac。キーボードは JIS/US のいずれかを入社時にご希望を伺い、相談の上決定いたします。
例)
Mac: 13インチ MacBook Air M2, メモリ 16GB/24GB
ディスプレイ: LG 27インチ, 4K
※ テレワークの方は毎月2万のテレワーク手当が支給され、デスクや椅子など自宅環境の整備に自由にご利用いただけます。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム、ペアプロ
- 開発支援ツール
- Jira、Git、GitHub、Jenkins、CircleCI、GitHub Actions、PagerDuty
- インフラ管理
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Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Kubernetes、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service、Prometheus、Datadog、Amazon CloudWatch
- AI・データ分析
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Elasticsearch、Apache Hadoop、Elastic Stack、Amazon Athena、Embulk
- 環境
- Linux、Redis
- その他開発環境
-
開発ツールおよびCI/CDにはGitHub、CircleCI、GitHub Actionsを採用し、Dockerを活用したコンテナ環境で開発を進めています。
デザイン管理にはFigma、コンポーネント管理にはStorybookを使用し、テスト領域ではJest、Playwright、pytestなどを活用したテスト自動化を推進しています。
日常のコミュニケーションやドキュメント管理にはSlack、Confluence、Scrapbox、oViceを活用。
開発手法としてはアジャイル・スクラムを採用しており、モブプログラミングやペアプログラミング、週1回のチーム内技術勉強会などを通じて、職種やスキルの垣根を超えたナレッジ共有とクイックな開発を行っています。 - エンジニア評価の仕組み
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■人事評価制度
役割等級制度(グレード制度)に基づき、6月と12月に処遇を決定しています。
半年間での能力の成長を基本給に、期初および期中の目標に対する成果や会社業績を賞与に結び付ける仕組みです。 - 組織構成
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サービスの企画開発や広告企画営業などの現場最前線〜コーポレートなどのバックオフィスまで、社内のありとあらゆる部署がスピード感と裁量をもって各プロジェクトを推進しています。
- 配属部署
- 配属先は入社後に決まります。
- 勤務地
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東京都中央区銀座4-12-15
歌舞伎座タワー
就業場所の変更範囲<雇入時>
【オフィス(東銀座)もしくは自宅】
<変更範囲>
当社業務全般(出向先/転籍先等も含む)
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- 給与体系・詳細
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【基本給(予定)】
・スペシャリスト枠:本人の経歴や能力を勘案し、個別に判断いたします。
・大学院卒・ポスドク:月給300,000円
・大卒・高専専攻科卒:月給280,000円
・高卒・専門卒・高専卒・短大卒:月給260,000円
※スペシャリスト枠対象者については、最終面接後にオファー面談を実施いたします。
【理論年収】
例:大学院卒の場合 月給300,000円×16か月+テレワーク手当20,000円/月=5,040,000円
※年収の算出にあたっては、年間賞与を見込んだ金額とし、夏季・冬季賞与はそれぞれ基本給の 2ヵ月分として算出しております。
但し、初年度は初回の夏季賞与は算定期間外の為、支給がありませんので、予めご了承ください。
※賞与は、個人の評価、会社の業績により夏季・冬季賞与額が変動いたします。 - 給与(想定年収)
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440万 〜 504万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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フレックスタイム制もしくは裁量労働制でご就業いただきます。
※入社後一定期間はフレックスタイム制
・フレックスタイム制:標準労働時間8時間(コアタイムあり)
・専門型裁量労働制:1日8時間のみなし労働制休憩時間:休憩60分(※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています)
平均残業時間:11.32時間/月
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇(慶弔)
・リフレッシュ休暇
・記念日休暇 - 諸手当
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■テレワーク/在宅勤務手当 ※対象者のみ
テレワークを実施するにあたっての電気代および通信費ならびに就業環境を整えるための費用としてを支給します。
■通勤交通費
公共交通機関を使った通勤経路の定期代もしくは実費相当額を、会社規程に応じて支給します。
※テレワーク対象者は、原則、通勤交通費手当の支給はございません。
ただし、業務指示における出社時の交通費は、会社が認める範囲で別途支給いたします。
■育児手当
小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの保育サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限50,000円まで育児手当として支給します。
■役職手当
役職に応じて支給します。
■サブスク手当
社員のクリエイティブな発想を支える施策として、社員が契約するエンタメジャンルのサブスクリプションサービスの費用を支援する制度です。
会社指定のサービスを契約している社員に対して支給いたします。 - インセンティブ
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賞与:年2回(6月、12月)
ただし、初年度は初回の夏季賞与は算定期間外のため、支給がありませんので、あらかじめご了承ください。
※賞与は、個人の評価、会社の業績により夏季・冬季賞与額が変動いたします。 - 昇給・昇格
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査定:年2回(4月、10月)
- 保険
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・保険:健康保険、雇用保険、労災保険
・年金:厚生年金、確定拠出年金 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月(待遇の変更はありません)
ほとんどのエンジニアが裁量労働制で働いており、仕事の進め方や時間配分について自身の裁量で決めることができます。
【福利厚生】
■社員寮
本人希望に基づき、当社基準を満たした場合、会社が契約をする賃貸マンションに入寮日より2年間入居できます。
※新卒社員のみ対象。入寮者は、通勤交通費手当は支給対象外となります。
■財産形成制度
財形貯蓄制度、社員持株制度があります。
【受動喫煙の対策】
対策:あり
対策内容:屋内原則禁煙あり
- 募集・採用に関する状況
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平均勤続年数8.1年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員を対象に、以下の研修をおこなっています。
・ハウスルール研修(事業、組織、制度など)
・ビジネス研修(同期と協力しながら、ビジネスマナーや仕事の進め方などを学ぶ)
・基礎技術研修(※エンジニア職のみ。Web、セキュリティ、 チーム開発など)
・OJT(配属後も指導担当者がつき、業務を習得する)
※研修内容は変更となる場合があります。自己啓発支援の有無及びその内容資格取得手当制度:社員自らのスキル向上を図ることを目的とし、会社が指定する対象資格を取得した方に対して、指定額の手当を支給します。
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績11.32時間