【仙台勤務確約】サイバーエージェントグループの広告事業を支える自社システム開発／要件定義から参画／生成AI
【東証プライム上場企業の完全子会社／サイバーエージェントグループの広告事業を、開発で支える仕事です】
私たちがつくるのは、サイバーエージェントの広告事業本部で毎日使われる社内システムです。
使う人が同じ会社の中にいるので、リリースの翌日には「使いやすくなった」「ここが不便」というフィードバックが直接返ってきます。
自分の書いたコードが、誰のどの業務を変えたのか直接見える。それがこの仕事の面白さです。
シーエー・アドバンス仙台支社は【仙台でNo.1の会社を自分たちの手で創る】をビジョンに掲げ、2014年にインターネット広告運用の拠点として設立されました。エンジニアが所属するオペレーションテクノロジー事業部 プロダクト開発グループでは、【開発と設計で広告運用の新しい価値を創る】ことを目指し、広告業界の生産性を極限まで高める"武器づくり"に取り組んでいます。
◆AIを前提とした開発へ
サイバーエージェントグループは「2028年までに全社の開発プロセスを完全自動化する」という目標を掲げ、約1,200名の全エンジニアのAI活用レベルを5段階で計測するなど、一部のトップ層だけでなく全員のスキル底上げに取り組んでいます。
仙台の開発チームも、この基準に合わせていく予定です。現在はClaude Codeをはじめとした生成AIツールを日々の開発に組み込み、実装・レビュー・ドキュメント作成まで、AI前提の開発の進め方をチームで試行錯誤している段階です。完成した仕組みに乗るのではなく、開発フローをつくり替えていく過程に最初から関われます。
◆仙台支社で働く魅力
その1：仙台にいながら、大規模なデータを扱う開発ができる
サイバーエージェントグループのデータを活かし、東京・沖縄など他拠点のエンジニアとも日常的に連携しながら開発します。
その2：要件定義から関われる
使う人が社内にいるからこそ、何をつくるべきかの段階から意見を出せます。
その3：初任給28万円。仙台エリアで高水準のスタート
その4：開発だけでなく、社内イベントや組織づくりにも関われる
◆サイバーエージェントについて
1998年設立。「メディア事業」「インターネット広告事業」「ゲーム事業」「投資育成事業」を展開し、「Ameba」「ABEMA」を運営。インターネット広告事業では国内トップクラスの取扱高を誇り、2014年9月に東京証券取引所 市場第一部（現・プライム市場）へ上場しました。「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げています。
- 職種名
- 28卒★エンジニア（仙台）
- 職種
-
Web系エンジニア（バックエンド/サーバサイド）Web系エンジニア（フロントエンド）
- 業界
-
IT・Web・通信 > 広告IT・Web・通信 > その他（IT・Web・通信）
- 給与(想定年収)
-
336万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 宮城県
- 開発言語
- Python3 JavaScript HTML+CSS
- フレームワーク
- React FastAPI
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- オンライン面談可 産休育休取得実績あり 残業３０H以内 フリードリンク 既卒可 服装自由 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給
- 募集人数
- 2名
- 必須要件
-
★2028年3月に大学院・大学・高等専門学校・専門学校を卒業見込みの方
★大学でIT関連を学ばれている方、もしくは独学で何かしらのアウトプットをしている方
★既卒の方も可
★初回は説明会へご参加ください - 歓迎要件
-
★何かしらの開発経験があると尚可
- 求める人物像
-
★積極的にコミュニケーションをとれる方
★成長意欲が高い方
★裁量もって仕事をしたい方
★開発だけでなく、事業・組織づくりにも興味がある方 - 備考
-
オンライン会社説明会を実施しております！
下記より参加希望の日程をお選びいただき、ご応募をお願いいたします。
【開催日程】
10月 16日 (金) 17:00～18:00
10月 26日 (月) 16:00～17:00
11月 13日 (金) 15:00～16:00
11月 24日 (火) 16:00～17:00
12月 11日 (金) 15:00～16:00
12月 22日 (火) 16:00～17:00
まずは話を聞いてみたい！という方、どなたでも大丈夫です。
お気軽にご参加ください！
※応募時に仕様上「カジュアル面談」と表示されますが、そのままご希望の日程をご入力くださいませ。
※どうしても日程が合わないという場合は、個別説明会の日程候補を2～3日程お出しください。
（所要時間：1時間ほど） - 選考フロー
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個別会社説明会
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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ES選考／Web
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Web-CABテスト
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1次面接／Web
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2次面接・適性検査／Web
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最終面接 ／対面
※選考の中で面談を実施する可能性がございます。
★社内システムの設計・開発をご担当いただきます。
★一人で黙々と作業をするのではなく、チームで連携を取りながら開発を進められます。
★生成AI（Claude Code 等）を日常的に使いながら開発しています。サイバーエージェントグループが掲げる「2028年までの開発プロセス完全自動化」に向けて、仙台のチームもAI前提の開発体制へ移行していくフェーズです。
【具体的な職務内容】
■広告を配信している媒体APIを使った社内システムの開発
■要件定義・設計・開発・保守
■技術選定・実装方針の明確化
■コードレビュー
■社内システムの設計、開発、運用
■社内イベントの企画・参加
仙台支社では今後、未開拓の領域にチャレンジしていくため、日本・世界的に見ても事例の少ない開発に携わることができます。
【募集背景】
仙台支社は新たにエンジニア組織を立ち上げ、組織の拡大を推進しています。
現在エンジニアは4名。人数が少ないぶん、一人の担当範囲が広く、意思決定にも関われるフェーズです。
【入社後のフォロー】
OJT形式で丁寧にフォローします。メンター制度もあるためご安心ください。
また、社内勉強会の開催、外部研修への参加費用や書籍購入費用の会社負担など、長期的な成長を支援する制度があります。
【開発環境補足】
DB：Aurora MySQL
コンテナ：Docker
タスク管理：Notion
コミュニケーションツール：Slack
生成AI：Claude Code ほか
★システムの開発を通して、社内業務のサービス向上・効率化に貢献することができます。
★指示をこなすだけではなく、自分の意見なども反映しながら開発ができます。
★スピードの速い業界において、新しい知識を身につけながらスキルアップを目指すことができます。
★一緒に組織づくりから携われます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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◆オープンなコミュニケーションを心掛けることで、各メンバーの意見を尊重し、責任を共有して仕事を進めています。
◆組織として積極的なチャレンジを推奨しており、新しい考え方や提案を生かして行動することを大切にしています。 - 技術向上、教育体制
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◆AI駆動開発のスキル習得支援
サイバーエージェントグループは「2028年までの開発プロセス完全自動化」を目標に、個人のAI活用レベルを5段階で定期計測する仕組み等を展開しています。仙台の開発チームもこの基準に合わせていく予定です。AIに触れてこなかった方でも学ぶ機会が用意されています。
Claude Codeの使い方やプロンプトの工夫はチーム内で日常的に共有しています。
◆社内勉強会
業務で使った技術を共有する場を半年に1回、AWSなど個別テーマの勉強会を不定期に開催。グループ全体のオンライン技術勉強会にも参加できます。
◆書籍購入・外部研修
技術書は常に本棚に用意。挑戦したい技術の書籍購入や外部研修の参加費用も会社が負担します。 - 開発支援ツール
- GitHub、GitHub Actions、Notion
- インフラ管理
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AWS CloudFormation
- エンジニア評価の仕組み
-
◆JBキャリアプログラム
職階としてジョブグレード（JBグレード）を設けており、JBグレードはJB1からJB13まで存在します。
半期ごとに個人で目標を設定し、目標に対しての評価とグレードの見直しが行われます。
◆月間MVP表彰制度
個人の目標達成具合や組織目標への向き合い方などを総合的に評価し、月末に各部署で発表・表彰をおこないます。
表彰内容により、インセンティブが支給されることも。
◆昇給制度
半年ごとに目標設計をおこない、それに応じた成果によって昇給する機会が年に2回あります。（4月/10月） - 組織構成
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◆仙台支社全体：約80名
うち、エンジニア：4名、プロダクトオーナー：1名
広告運用ディレクター：50名、クリエイティブ事業：30名
※エンジニアに関しては、遠隔でサイバーエージェント社員のエンジニアとも連携をして業務を進めます。 - 平均的なチーム構成
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リーダー1名、エンジニア3名程度
- 勤務地
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宮城県仙台市青葉区中央1丁目6-35
東京建物仙台ビル20F
※仙台支社内での勤務となります
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
仙台支社
＜変更範囲＞
基本仙台支社から変更なし
会社の定める場所（出張の場合）受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：280,000円（固定残業代を含む）
├ 基本給：201,375円
├ 固定残業代：46時間分／71,477円（超過分は別途支給）
└ 深夜割増：7,148円
※固定残業代は46時間分を含みますが、直近の平均残業時間は月20時間程度です。
超過した場合は別途全額を支給します。
※年2回（4月・10月）の査定によって昇給の可能性があります。 - 給与(想定年収)
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336万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00～19:00
休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均20時間／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇 など - 諸手当
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・交通費規定内支給
公共交通機関で通勤をされる方は上限5万円までを全額支給します。
・チカスミ手当
仙台駅から直線距離で1.5km圏内に住んでいる社員に対し月3万円を支給する家賃補助制度です。
・残業手当
固定残業時間（46時間）を超えた分は、別途全額支給します。
・出張手当
・懇親会費用補助（月5,000円／人）
・部活動支援（月1,000円／人） - 昇給・昇格
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昇給査定：年2回（10月、4月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月（期間中、待遇の変更はありません）
★フリードリンク
お茶、コーヒー、ジュース等のドリンクを無料で提供しています。
★インフルエンザ予防接種
年1回、希望者はインフルエンザ予防接種を会社負担で受診できます。
★産前・産後休暇
働く女性社員が安心して出産・育児に励めるよう、産前・産後休暇制度を設けています。取得率は100%で、パパ社員の取得事例もあります。
★婦人科検診
通常の健康診断のほか、希望する女性社員は年1回初回検診を会社負担で受診できます。
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数4人 離職者数2人2年度前 採用者数10人 離職者数1人3年度前 採用者数3人 離職者数2人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性2人 女性2人2年度前 男性2人 女性8人3年度前 男性1人 女性2人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
◆研修内容：会社概要、広告概要、関数
※配属後はOJT形式での研修となります。メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績20.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数20.0日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性2人/2人女性4人/3人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職10.0%
