【AI×モダン開発】最新技術を活用し、フロントからバックエンドまで担うWeb・サービス開発エンジニア
■ミッション・ビジョン:クリエイターの力で社会課題を解決する
メンバーズは、「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」をミッションに、長期ビジョン「Digital for Hope. デジタルクリエイターの創造性を解放し、気候変動をグリーン成長に、人口減少を一人ひとりの豊かさに変える」を掲げています。
エンジニアは単なる開発者ではなく、社会課題を成長機会へ転換し、未来をデザインする「デジタルクリエイター」です。1995年の設立以来、東証プライム上場企業としての基盤を持ちつつ、常に最先端技術を取り入れ成長を続けています。
■メンバーズの独自性:「あたかも社員®」×「やりきるAX」
最大の特徴は、顧客の組織の一員として成果創出を共にする「あたかも社員®」という伴走スタイルです。顧客の現場に深く入り込み、本質的な課題の発見から解決までを強力にサポートします。
現在、企業が直面する最大の課題が「AIのビジネス実装」です。AI導入がPoC(概念実証)止まりとなる現状を変えるため、私たちは企業向けAIサービス群「やりきるAX」を展開しています。個別業務のAI活用から、AIシステム・データ基盤の構築、経営レベルの事業変革まで、「活用・効果・還元」の変革サイクルを回し、企業のAIトランスフォーメーション(AX)を最後までやり遂げます。
■圧倒的な成長環境とエンジニアとしての魅力
私たちの開発体制は、従来のWeb運用から「AIサービス開発」へ大きくシフトしています。この変革期ならではの3つの魅力があります。
【1】モダン技術と最新AI領域への挑戦
React、Next.js、TypeScript、Python、AWS・GCPといったモダンWeb技術や、LangChain等の生成AI、Snowflake等のデータ基盤技術に日常的に触れられます。時代の先頭を走るエンジニアとして市場価値を飛躍的に高められる環境です。
【2】「言われたものを作る」からの脱却
「あたかも社員®」として現場に入るため、課題の深掘りから技術選定、要件定義、アーキテクチャ設計など最上流から開発をリードできます。「どのAIモデルを使うべきか」という自らの提案が、ビジネスに直結する圧倒的なやりがいがあります。
【3】社会課題解決の実感とチーム開発
私たちの開発の先には「持続可能な社会への貢献」があります。チームメンバーと密に連携し、一人では成し遂げられない社会インパクトの大きなプロダクトを生み出す醍醐味があります。技術力を磨きながら社会貢献に直結する仕事ができるのは、メンバーズならではの魅力です。
■こんな方をお待ちしています!
・「心豊かな社会を創る」というビジョンに共感できる方
・生成AIや最新技術を用いて企業の事業変革(AX)を牽引したい方
・指示待ちではなく、自ら課題を発見しチームで成果を追求できる方
・技術力に加え、ビジネス視点も持ち合わせたクリエイターを目指す方
これからの「AI時代のエンジニアキャリア」を、私たちと一緒に創り上げませんか?皆さんのエントリーを心よりお待ちしております!
- 職種名
- Web・サービス開発エンジニア
- 職種
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SEシステムエンジニアWeb系エンジニア(バックエンド/サーバサイド)Web系エンジニア(フロントエンド)
- 業界
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IT・Web・通信 > Webサービス(toB)IT・Web・通信 > その他(IT・Web・通信)
- 給与(想定年収)
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338万 〜 416万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP Python3 TypeScript JavaScript HTML5+CSS3 Dart SQL Kotlin Java Ruby
- フレームワーク
- Spring Laravel React Vue.js Bootstrap Next.js Nuxt.js Ruby on Rails Django Node.js Flask React Native Express Flutter Unity OpenGL Android SDK iOS SDK jQuery
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase、Heroku、Google App Engine、Salesforce
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、MongoDB、SQLite、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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受託開発(自社内開発)、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、アドテク、リサーチ、解析、SaaS、ASP、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、GUIデザイン開発、IoT
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 残業30H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 未定
- 必須要件
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・2028年3月までに4年制大学もしくは大学院、専門学校、短期大学等を卒業、高等専門学校(本科/専攻科)を卒業、または卒業見込みの方
・第2新卒の方
- 求める人物像
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・AI×Web開発の最新スキルを身につけ、クライアントの課題解決に携わりたい方
・プログラミングやものづくりが好きな方
・チームで協力して新しいサービスを作り上げたい方
・急速に拡大・進化するAI・デジタル業界に興味がある方
・社会課題解決に関わる仕事がしたい方 - 備考
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エントリー後、一週間以内に、弊社にてマイページを開設し、ご登録のメールアドレスへご案内いたします。
ご案内するマイページより選考に関するご予約が可能です。 - 選考フロー
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[オンライン] 会社説明会に参加
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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[オンライン] コーディング試験 または ポートフォリオ選考
※コーディング試験は標準入出力を用いる基礎的な能力を確認するプログラミングの試験です。
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[オンライン] 一次面接
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[オフライン] 最終面接
Webサービス開発エンジニアとして、生成AIやLLMを活用したWebアプリケーションの企画・開発、既存システムのAI機能統合など、従来のWeb開発を超えた領域で専門的知識や技術をもとに、顧客企業のビジネス成果創出・課題解決を牽引していきます。
【具体的な業務内容】
●要件定義/設計
クライアントの要望をヒアリングし、生成AI等の最新技術を踏まえた最適なソリューションやWebシステム構成を提案
●開発/実装
フロントエンド/バックエンドを問わず、生成AI API連携をはじめとする最新技術スタックを用いたWebアプリケーション開発
●テスト/デバッグ
AI機能を組み込んだシステムの精度検証および高品質なシステム提供のための検証作業
●運用/保守/改善
リリース後のシステム安定稼働サポートと、AIモデルアップデート等に伴う継続的なサービス改善提案
【メンバーズのエンジニアの特徴】
●最新のAI×Web開発領域に挑戦できる!
生成AIやLLMを活用したモダンな技術スタック(React、Next.js、TypeScript、Python、AWS、GCPなど)を取り入れ、時代の先頭に立つエンジニアとしての価値を高めることができます!
●コミュニケーション
チーム開発がメインのため、チームメンバーと密なコミュニケーションをとりながら成果を創出しています!
また、社内メンバーのみとコミュニケーションをとるだけではなくクライアントとも会話して要件を整理したりなど、上流工程から関わることが可能です!
【その他募集しているエンジニア職種】
・AIエンジニア/データエンジニア
・テクニカルディレクター
トレンドや技術の変化が著しいAI・デジタル領域において、顧客企業の課題解決を牽引する一流のデジタルクリエイターとして、最新のAI技術やWeb開発に対する幅広い興味・関心と学習思考性を身に着ける必要があるポジションとなっております。
【AI×Web開発の最前線に挑戦!】
単なるWeb制作ではなく、React、Next.js、TypeScript、Python、AWS、GCPなどのモダンな技術スタックと最新の生成AI・LLMを組み合わせ、時代の先頭に立つフルスタックエンジニアとしての価値を高められます。
【上流工程から関わる手応え】
指示されたものを創るだけでなく、クライアントと直接対話して要件を整理し、技術的観点から最適な解決策を提案できるのが大きな魅力です。
【チーム開発による成長】
チームメンバーと密にコミュニケーションを取りながら開発を進めます。多様なバックグラウンドを持つ仲間と知見を共有し合い、ゼロから新しいユーザー価値を生み出す大きな達成感が得られます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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・Web・サービス開発エンジニアとして、クリエイティブ領域での専門的知識や技術をもとに、顧客企業のビジネス成果創出・課題解決を牽引していきます。
・インフラやエンジニアリングに対する幅広い知見と学び続ける力を武器に、デジタル運用における制作領域全般をリードします。
・大手クライアント企業のWebサービスやネイティブアプリケーションの開発、運用、保守業務に携わります。また、必要に応じて機械学習や品質管理に関わる業務を行う場合があります。 - 技術向上、教育体制
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◆教育支援制度「SINCA」
社内人材育成(新入社員研修、階層別研修)制度
キャリアサポート(資格取得支援)制度
スキルフェロー/技術顧問講座
社内公募/自己申告制度
メンター制度
メンバーシップトレーニング(価値観研修) - 支給マシン
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業務にて使用する端末は、MacBook Proとなります。
時期により世代が異なりますが、基本的には開発が可能(Docker等が動作可能)なスペックの端末を貸与しています。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、ペアプロ、テスト駆動開発、ドメイン駆動設計
- 開発支援ツール
- Jira、Backlog、Git、GitHub、Subversion、Jenkins、CircleCI、GitHub Actions
- インフラ管理
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Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Ansible、Kubernetes、Amazon ECS、Google Kubernetes Engine、Amazon Elastic Kubernetes Service、Amazon CloudWatch
- AI・データ分析
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BigQuery、Elasticsearch、Apache Hadoop、Apache Spark、Amazon Redshift、PyTorch、pandas、Jupyter Notebook、NumPy、Dataflow
- 環境
- Linux、UNIX、CentOS、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、NGINX、Redis、Memcached、WordPress、Movable Type、Vim、Emacs、Looker Studio、Tableau、GraphQL
- その他開発環境
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アジャイルやスクラム開発で行うチームがある他、ウォーターフォールで開発を行うチームもあります。
また、開発現場では、チームで一番となりBacklogやJiraなどを活用したタスク管理を行い、Githubなどを使用して、開発したコードへの相互レビューも行っています。 - エンジニア評価の仕組み
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メンバーズでは、人材育成を経営戦略の重要な位置づけとしており、成果向上と人材育成に力点を置いた評価を目指しています。
具体的には、以下のような3つの項目を総合的に判断します。
(1) 成果からなる業績貢献度
(2) 優秀な成果を発揮する行動特性であるコンピテンシー
(3) クリエイティブに関わるスキル
目標設定は半年ごとに行い、上長とともに目標設定段階から振り返りまで行います。また短期的な成果だけでなく、社員一人ひとりの中長期的なキャリア形成を行うと同時に、メンバーズのミッション、ビジョンを実現すべく、個人の目標設定には中長期キャリアも記載します。
※カンパニーによって、独自の評価制度を運用している場合有り - 組織構成
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バックオフィスを除く約3,000名がプロデューサーやクリエイターとして、モノづくりの現場で活躍しています。
- 平均的なチーム構成
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平均3名~10名前後で開発をおこなっております。
- 勤務地
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東京都中央区晴海1丁目8番10号
晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX 37階(受付35階)
就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本社、北九州オフィス、仙台オフィス
※北九州オフィス、仙台オフィスは希望者のみ、先着順<変更範囲>
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり) - 最寄り駅
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都営大江戸線 勝どき駅 より徒歩7分
- 給与(想定年収)
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338万 〜 416万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00 - 18:00
休憩時間:12:00 - 13:00(60分)
平均残業時間:平均12.8時間/月
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日)、祝日、有給休暇、夏季休暇(3日)、年末年始休暇、慶弔休暇
- 諸手当
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通勤交通費支給、従業員持株会、選択制確定給付企業年金制度、資格取得支援制度
- 昇給・昇格
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昇給査定年 2 回(4月・10月)
- 保険
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・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険 - 雇用関係
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無期雇用
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数411人 離職者数13人2年度前 採用者数585人 離職者数81人3年度前 採用者数483人 離職者数119人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新卒研修ではスキル研修(Webエンジニアとしての基礎・専門性と高めていくための研修)やビジネス研修やマーケティング研修など、クリエイター・社会人としてのスキルを広く高めていくための研修を実施。
新卒社員以外にもキャリアに応じてご参加いただける研修も各種ご用意しております。自己啓発支援の有無及びその内容スキルと知識をさらに深化させ、進化し続けるための全社横断の人材育成研修・制度・プログラム等の包括的な取り組み「SINCA」
1.多様な領域の基礎から応用まで幅広い研修コースを提供
2.年次・職種問わず参加可能で新入社員もデジタルスキル習得が可能
3.スキルの可視化により、自身の現在位置の把握が可能
4.キャリアやスキルアップの目標が明確化メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容社内に社員への教育・育成を専門にしたチームがあり、社員の能力育成計画や、実現するための教育カリキュラムの企画立案・実行をおこなっております。
社内検定等の制度の有無及びその内容資格取得支援/外部講座受講費支援
資格取得の受験料負担や、有料講座などへの費用負担など、主体的なキャリアアップを支援しています。 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績12.8時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.5日役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員16.0%管理職31.6%