◆東証上場／リモート週4◎◆　自社SaaS開発×AIにできない課題解決力を磨くWebエンジニア【28卒】

――――――――――――――――――――――――――
IT×人のチカラで、日本の「人手不足」を解決する自社サービス開発！
ITでの効率化だけでなく、クラウドワーカーに新しい働く機会も生み出す、
それがうるるならではの事業モデルです。

★東証上場／自社サービス開発
★フロント・バックエンドからプロダクト改善まで携われる
★リモート週4日目安
★年間休日130日
★まずは準備不要の個別説明会に気軽にお越しください！
――――――――――――――――――――――――――

うるるは、「労働力不足」という社会課題を、ITと人の力で解決する東証上場企業です。
すべてをITやAIに置き換えることではなく、効率化できる仕事はテクノロジーに任せながら、
柔軟な判断など人だからこそ価値を発揮できる仕事には「人のチカラ」を活かす。
さらに、時間や場所に制約のある方にも、クラウドワークで働く機会を生み出しています。

企業の人手不足や業務負担を減らすことと、働く人の選択肢を増やすこと。
その両方に価値を届けるのが、うるるならではの事業です。

◆◆ 自社サービス例◆◆
『NJSS（エヌジェス）』
全国8,300以上の官公庁・自治体等の入札情報を一括で検索・管理できるサービスです。
テクノロジーによる情報収集とクラウドワーカーの力を組み合わせ、膨大な情報をユーザーへ届けています。

『えんフォト』
幼稚園・保育園向けの写真販売サービスです。
システムによる効率化とフォトグラファーなど「人の力」を組み合わせ、保育現場の負担軽減を支えています。
ほかにも複数の自社サービスを展開し、新規事業・新サービスに携わるチャンスもあります。

◆◆エンジニアとして積める経験 ◆◆
エンジニアも、ただ仕様通りにコードを書くのではありません。
「ユーザーは何に困っているのか」
「もっと使いやすくするにはどうすればいいか」
をチームで考えながら、自社プロダクトを改善していきます。

フロントエンド・バックエンドの専門性を高めるほか、希望や適性に応じて担当領域を広げ、
フルスタックエンジニア、PdM、テックリードなど多様なキャリアを目指せる環境です。

★メンバー発案で新しい技術を導入した実績あり
★Gemini／GitHub Copilot／Cursor／Claude CodeなどAIツールの利用を支援
★LT会や技術書の輪読会など、チームで学ぶ機会あり
★技術書購入・資格取得などの会社補助あり


◆◆「人」と「挑戦」を大切にするカルチャー◆◆
うるるには、全社員が大切にする共通の価値観「うるるスピリット」があります。

「うそをつかない、悪いことをしない」
「会社はホーム、社員はファミリー」
「相手の期待を超えるおもてなし」
「当事者意識を持って、納得して働く」
「ベンチャースピリットを持ち、挑戦し続ける」
こうした価値観を、日々の仕事や組織づくりにも根付かせています。

実際に新卒入社した社員からも、
「面談や面接で会う社員の明るさや温かさが印象的だった」
「チームの雰囲気やカルチャーに惹かれた」
という声が挙がっています。

うるるでは、エンジニアも事業やユーザーに向き合い、「どうつくるか」だけでなく「何を解決するか」まで考えることを大切にしています。
自社プロダクトを自分たちの手で育てながら、技術と課題解決力の両方を伸ばしたい方におすすめの環境です。

自社サービスのソフトウェアエンジニアとして開発業務を担っていただきます。
入社後はご希望や適性を考慮し、下記のいずれかに本配属先が決定いたします。

■フロントエンドエンジニア
ユーザーが直接触れる部分を担当し、最高のユーザー体験を創出します。デザイナーやプロダクトマネージャーと密に連携しながらUI/UXを改善させ、ユーザーが直感的に「使いやすい！」と感じるサービスを開発を行います。

■バックエンドエンジニア
サービスの「心臓部」を創ります。ユーザーの目には見えない裏側で、膨大なデータや複雑なビジネスロジックを扱い、安全かつ高速に動くシステムとして設計・開発します。

※フロントエンド、バックエンドだけでなくフルスタックエンジニアの可能性もございます。
※配属後はご志向に応じて、担当領域の幅を拡げることも可能です。
※将来的にはプロダクトマネージャー・エンジニアリングマネージャー、テックリード、開発部長など、個人の伸ばしたい方向性に沿ってキャリアを形成いただきます。

【入社後のフォロー】
・1か月間の人事による入社時研修（ビジネスマナー、目標設定など）
・1-2か月間の技術研修（バックエンド、フロントエンドどちらも学習）
・現場配属後、OJT研修（配属先の新卒育成担当による研修）
・社内メンター制度

・AIにはできないスキルを持った、本質的な課題解決ができるエンジニアに◎
・事業成長とユーザー満足、どちらも追及できる
・成長スピードは自分で決める！自ら手を上げてチャンスと裁量を掴み取れるカルチャー

【そのほか待遇／福利厚生など】
★AIツール使用支援：エンジニア一人あたり月額100米ドル
★在宅勤務制度
★在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
★時差勤務制度（上長／人事承認必須）
★成長支援制度（書籍購入補助制度、外部研修補助制度、資格取得補助制度）
★社内公募型ジョブリクエスト制度
★リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備