【28新卒】NTTドコモビジネスグループ×働くすべての人を幸せにする自社プロダクト開発エンジニア
◆◆「働く」を変えることで「生きかた」そのものを変えていく◆◆
PHONE APPLIは、ITの力でコミュニケーションのあり方を再定義し、すべての企業を「ウェルビーイングカンパニー」へとアップグレードすることを目指す企業です。
主力プロダクトである『PHONE APPLI PEOPLE』をはじめ、社員のスキルや居場所、さらには感謝の気持ちを可視化するツール群は、すでに7,000社を超える企業に導入されています。わたしたちはこれらのプロダクトを自社で開発するだけでなく、自らが最初のユーザーとして活用し、組織そのものを磨き上げる「ショーケース」としての役割も担っています。
組織の基盤には、NTTドコモビジネスグループとしての揺るぎない安定性がありながら、現場にはベンチャーらしい挑戦的な活気があふれています。開発現場では6〜8名の少人数スクラム体制を採用しており、エンジニアだけでなく営業やデザイナーともフラットに意見を交わせる環境です。日々のレビューや勉強会を通じて、技術力はもちろん、ひとりの人間としての深い成長を実感できるのがわたしたちの強みです。
また、経営層と現場の距離が非常に近いことも大きな特徴です。「若手の意見が経営を動かす」という風通しのよさが根付いており、年次に関わらず意欲ある社員には大きな裁量と役職が与えられます。実際に新卒4年目で部長に昇進した例もあり、20代のうちから圧倒的なスピードで成長したい方には最適なステージです。
働く環境についても、創造性を刺激する工夫を凝らしています。「CaMP（キャンプ）」と名付けられたオフィスは、自然をテーマにした開放的な空間となっており、ラウンジや集中スペースなど、その日の業務や気分に合わせて自由に場所を選べます。リモートワークを組み合わせた柔軟なスタイルで、自分らしく、いきいきと社会の変革に貢献できる環境が整っています。
【事業内容】
企業のウェルビーイング経営やコミュニケーションの変革を支援し、人々がいきいきと働くことを実現するアプリケーション・サービスを提供するSaaS企業です。
『PHONE APPLI PEOPLE』などのクラウドサービスの企画・開発・販売、その他アプリケーション開発・販売、各種IP-PBX対応アプリケーションの開発・運用、各種IP-PBX設計・構築・保守、セールスフォース事業を展開しています。
- 職種名
- 【28卒】開発エンジニア
- 職種
-
SEシステムエンジニアPGプログラマ
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス（toB）IT・Web・通信 > SaaS・パッケージ
- 給与(想定年収)
-
300万 〜 450万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Swift JavaScript TypeScript Kotlin
- フレームワーク
- Spring Vue.js Nuxt.js
- クラウドプラットフォーム
-
Microsoft Azure
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、SaaS
- 特徴
- 副業OK 一部在宅勤務可 オンライン面談可 スキル研修が充実 フリードリンク 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 女性エンジニアが在籍 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スペシャリスト枠あり
- 募集人数
- 3
- 必須要件
-
【文理不問】
■2028年3月に大学、大学院、高専・情報系専門学校、専門・短大を卒業予定の方
■今までご自身でプログラミング／アプリ開発等に挑戦した経験をお持ちの方
※初回応募時に候補日時入力の画面にて、オンラインフラグのチェックをお願いいたします。 - 求める人物像
-
PHONE APPLIが目指すのは「人と組織を幸せにする」こと。
その実現のために、わたしたちは6つのカルチャー（行動原則）を大切にしています。
わたしたちは、こうしたカルチャーを体現する人、
そして「PHONE APPLI SHIP」や「ウェルビーイング経営」に共感してくれる仲間を探しています！
また、単なるスキルや技術力だけでなく、
ユーザーの課題に真摯に向き合い、革新的なソリューションをともに生み出していける仲間を求めています。
▼わたしたちが求める人物像
1. 明るく元気で、熱意をまっすぐ伝えている！
2. 成長を求め、自分も他者も変えていく勇気を持っている！
3. 感謝を忘れず、周囲を巻き込みながら、よい影響を広げている！
4. 変化を楽しみ、困難にも粘り強く向き合っている！
企業の「働き方」を変革し、よりよい社会をともに創っていきませんか？
あなたの挑戦を心からお待ちしています！
▼6つのカルチャー
「変化を恐れない」：わたしたちは、皆が成長できることを考え変化を楽しみます。
「プロフェッショナル」：わたしたちは、常に自己研鑽し、卓越したスキルと責任をもってお客様の期待に応えます。
「スピード」：わたしたちは、～即断、即決、即行動～ 悩み続ける前に行動を起こし、すべての関わりある人達を待たせない対応をします。
「チームワーク」：わたしたちは、組織を超えて知識とアイディアを出しあい、仲間を思いやり、目的を達成します。
「感謝」：わたしたちは、思いやりと感謝の心を持ち、言葉で表します。
「健康」：わたしたちは、大切な人たちと生活・仕事・遊び・学びにおいて積極的に交流し、いきいきとした日々を楽しみます。 - 選考フロー
-
▼カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼エントリー、適性検査SPI受検（受検所要時間：30分ほど）
▼1次面接（60分）
▼2次面接（60分）
▼最終面接（60分）
▼内定
選考期間中に、1度は対面での実施「必須」となっております。
ただ、遠方に在住の方、どうしても対面での実施が難しい方はオンライン面接も可能ですので、ご予約時にその旨ご相談ください。
自社プロダクトの開発業務をご担当いただきます。
★取引企業数7,500社、ユーザー数300万人と、世の中への影響度が高いプロダクトです！
★新規プロダクトの開発にも力を入れており、アイデア出し、基盤の構築など開発初期段階の部分から携われます。
【具体的な業務内容】
自社サービス『PHONE APPLI PEOPLE』などの製品・機能の開発業務をお任せします。
新たな機能追加や新たな製品開発のプロジェクトにも携わるチャンスがあります。
▼入社後の流れ
新入社員研修後、本人の希望を考慮した上で配属を決定します。
配属後は、OJT研修や定期的な面談、12カ月にわたるフォローアップ研修をおこないます。
▼開発環境
アジャイル開発の価値を最大限に生かすため、チーム内外での活発なコミュニケーションを大切にしています。
コミュニケーションツールはMS TeamsやDiscord、タスク管理ツールはJIRAなどを使用し、透明性の高い環境でスピーディーに開発を進めています。
▼技術スタック（経験不問）
・Kotlin
・Spring
・Swift
・JavaScript
・TypeScript
・Vue.js
・Nuxt.js
・Azure
【入社後のフォロー】
新卒入社後には1カ月間の導入研修に加え、先輩社員とのOJTや、1年間・月1回の継続的なフォローアップ研修を実施！社会人としての基礎から業務スキルまで、段階的に身につけられるよう手厚くサポートしています。
また職種ごとの専門研修も充実しており、自分のペースで着実に成長できます！
◎導入研修（1カ月）
◎新卒年間研修（12カ月）
∟会社の理解、社会人基礎スキルの習得・ツールの習得など
◎職種別研修（1カ月）
◎OJT（6カ月～12カ月）
◎新卒による全社向けプロジェクト 他
◆開発におけるメンバーの裁量が⼤きく、チャレンジできる環境です！
アジャイル開発手法のスクラムを導⼊し、ステークホルダーや開発チームメンバーとのコミュニケーションを強めており、価値の⾼いサービスを早くユーザーに届けることができます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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■自社サービスの開発をおこなっておりますので、お客様の声が近くで感じられます。
■新しいサービスの企画、創出、開発に携わるチャンスがあります。
■20～30代プログラマ、エンジニアが活躍できます！
■資格取得支援／所有資格手当があり、スキルアップを全面応援します！
■在宅勤務、フレックス制度など、スタートアップとしてのフラットな社風・フレキシブルな働き方・個人の裁量の大きさなどが魅力です。 - 主な開発実績
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当社は、PHONE APPLIの自社実践経験を活用し、すべての企業をウェルビーイングカンパニーにアップグレードする”ことをビジョンに掲げ、企業のウェルビーイング経営やコミュニケーションの変革を支援し人々がいきいきと働くことを実現するアプリケーション・サービスを提供するSaaS企業です。
コミュニケーションを変え、風通しの良い組織をつくる『PHONE APPLI PEOPLE』をはじめ、オフィスにいる社員の居場所を表示できる『PHONE APPLI PLACE』や、サンクスカードを贈り合う『PHONE APPLI THANKS』など、クラウドサービスの企画・開発・販売、ウェルビーイング経営のコンサルティング、オフィスコンサルティングをおこなっています。
また、自社で実践するウェルビーイング経営の考え方や実例、オフィスづくりなどを社外へ積極的に公開し、社会全体のウェルビーイング向上を推進しています。
【自社プロダクト】
▍ウェルビーイング経営をサポートするプロダクト開発
2018年から「社員が健康でいきいきと働いている」状態を目指し、運動・食事・睡眠などのワークショップの実施、1on1ミーティングや感謝を贈りあうアプリ開発など、ウェルビーイング経営・健康経営を推進しています。
《業務効率化と組織のつながりを強化する》
■『PHONE APPLI PEOPLE』：組織のコミュニケーションを強化するポータル
社員の情報やスキルが一元管理でき、AIによるプロフィール作成やスキル可視化します。
■『PHONE APPLI PLACE』：リアルタイムで居場所を可視化するツール
フリーアドレス環境で「誰がどこにいるか」をいつでも把握できます。
■『PHONE APPLI THANKS』：「ありがとう」を可視化するサンクスカード機能
感謝の文化を社内に定着させる仕組みを築くことができます。
《マネジャーの負担を軽減する》
■『ManejaS』：マネジャーの育成・サポートに特化したツール
マネジメントの「見えない課題」を解消するピープルマネジメントシステムです。
《組織のエンゲージメントを向上する》
■『PHONE APPLI LINER』：顧客とのやり取りを一元管理
LINE WORKS × Salesforce連携で顧客とのやり取りを社内に共有することができ、営業活動の効率化につながります。
◎伊藤忠テクノソリューションズ株式会社やパナソニックホールディングス株式会社など、大手企業の強力導入実績あり - 技術向上、教育体制
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■研修制度
■書籍購入費用キャッシュバック制度
∟メンバーの「学び」をサポート、書籍代を会社が8割負担（上限3,000円）しています。
■メンター制度
■社内勉強会の開催
■社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
■資格報奨制度
スキルアップを目的とした資格の費用負担（受験費用と書籍購入費）、取得資格に応じて手当を支給しています！
■自律的ジョブローテーション制度
自分の意思で、部署移動や他の職種への挑戦が希望できる制度です。社員の多様なキャリア選択を後押ししています。 - 開発手法
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アジャイル、スクラム
- その他開発環境
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【社内交流制度】
■Weekly 1on1
週1回、上長が部下の話を聴く1on1 Meetingを実施しています。1on1は評価や管理のためでなく、部下の成長をサポートするための時間です。業務の進捗管理だけではなく、部下が仕事を通じて得た体験や課題、悩みを上司と共有します。上司はその内容にフィードバックをして、部下の成長を促します。
■フルメッシュ 1on1
社員が広い視野を持って効率的且つお互いが気持ちよく活動できる状況を目指して実施する、全員総当たり（フルメッシュ）のコミュニケーションです。基本の「Weekly 1on1」とは別に、週30分間を目安にコミュニケーションして関係構築を進めます。
■Fun Fund
部門内のコミュニケーションコストを、毎月一人当たり5,500円を上限に会社が負担します。（オンラインの場合、上限3,300円）
部署ごとの飲食代としての利用ができるため、ランチ会や飲み会などにも活用でき、場所と時間は各部署で自由に決定しています。（オンライン可）また、他部署と合同で開催することも可能です。
■PA Award
1年に1回開催される全社員参加のイベントです。最も活躍した社員を称える授賞式と PHONE APPLI の未来を見据えたテーマでパネルディスカッションや講演をおこなうキックオフを実施しています。
■PA Walking Cup
グループや個人で歩数を競うウォーキングイベントを毎月開催しています。ゲーム感覚で運動が楽しくなったり、部署を超えたコミュニケーションを構築できます。
■PHONE APPLI THANKS（サンクスカード）
社員同士、日々の業務の中で感じた「感謝」や「称賛」をカードにして、送り合う文化を大切にしています。 "ありがとう！"から始まるコミュニケーションのきっかけをつくれたり、社員の行動・活躍を見える化したりしています。 - エンジニア評価の仕組み
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◆V2MOM制度
半期ごとに会社目標、部署目標、個人目標を決定し、年2回の人事評価をおこなっています。 会社が設定した目標は階層ごとに目標がブレイクダウンされ、また全社員へ目標を共有することでみんなが同じ意識で会社の成長へ向かうことができる制度です。 - 組織構成
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■全社256b名
（正社員、アルバイト、パート、出向受入、その他派遣社員）
※役員、業務委託は除く
※2026年4月付
■スパン・オブ・コントロール 最大7名
Weekly 1on1実施をはじめ、きめ細かなマネジメントの実現を目的として、上司1名につき部下は7名までを原則としています。 - 配属部署
- 入社後研修終了後に、ご希望、能力・職種適性を考慮した上で決定致します。
- 平均的なチーム構成
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6～8名程で1つのスクラムチームを編成し、開発をおこなっています。
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門4丁目3番13号
ヒューリック神谷町ビル8F
◎在宅勤務、テレワーク可（週1日出社必須、週3日出社推奨）
試用期間を終えた全社員を対象としてテレワークが可能です。
電話、チャット、ビデオ会議など、当社が提供しているコミュニケーションツールを自宅でそのまま使用できるため、オフィスと変わらない環境下で業務が可能です。
◎原則転勤はありませんので本社のみの勤務です。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社
＜変更範囲＞
会社の定める範囲
受動喫煙防止措置に関する事項屋内原則禁煙
※喫煙専用室設置（ビル内喫煙所が利用可能） - 最寄り駅
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東京メトロ日比谷線「神谷町駅」4b出口・MTビル連絡口より徒歩約2分
- 給与体系・詳細
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◆月給230,000円〜270,000円
学校種別ごとに以下の初任給を想定しています。
【基本給】
■専門・短大：230,000円
■高専・情報系専門学校：240,000円
■大卒：250,000円
■大学院：270,000円
※時間外勤務手当、通勤手当は別途支給いたします。 - 給与(想定年収)
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300万 〜 450万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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■スーパーフレックス制度（コアタイムなし）
■1日最低4時間以上の勤務（8:00 ~22:00の間で勤務してください/ 月での時間調整は必要です！）
◎通勤ラッシュを避け、始業時間を自由に選べます！休憩時間：12:00〜13:00（60分）
平均残業時間：平均10時間／月
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■完全週休2日制（土日祝）
■有給休暇（入社時に10日付与します！！）
■リフレッシュ休暇（4日／通年利用可）
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■結婚休暇
■妻の出産休暇
■忌引休暇
■看護休暇
■介護休暇
■傷病休暇
■慶弔休暇
■積み立て有給休暇
◎充実の特別休暇あり！
性別問わず、不妊治療や更年期障害の治療時にも休みを取得することが可能な女性のヘルスケア休暇『YOU休』（従来の生理休暇）や、ボランティア休暇、PHONE APPLI記念日（1月第2金曜日に半日）などがあります。 - 諸手当
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■通勤手当
■時間外勤務手当
下記制度の適用にはそれぞれ条件があります。
■資格手当（上限30,000円まで／月）
業務上で有益と認められている対象資格に対して、その資格所有者に支給。
毎月の手当額は難易度および業務有益度に応じて設定されており、1資格あたり500円～30,000円の間で設定されています。
■BYOD手当（4,000円／月）
ご自身が所有しているスマートフォン・タブレットなどのスマートデバイスを業務でも使用していただきます。
■BYOD端末購入補助（20,000円／年1回まで）
対象者には、スマートデバイス端末を新たに購入する場合の費用を支給します。
■テレワーク環境整備手当（上限1万円まで／1回のみ）
自宅のテレワーク環境を整えるための備品、機器（サブモニター、ヘッドセット、机椅子など）の購入費を支給します。
■固定回線手当（5,000円／月）
テレワークで業務を円滑におこなうために支給します。 - インセンティブ
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■賞与：年2回（6月、12月）
■全社表彰制度（半期に1回）
■社員紹介報酬制度（リファラル入社祝い金） - 昇給・昇格
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昇給：年1回
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
◎関東ITソフトウェア健康保険組合加入
社会保険の被保険者および被扶養者は、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の直営・通年・夏期・冬期保養施設を格安で利用することができます。
対象のスポーツクラブの法人会員としての利用や、東京ディズニーリゾートなどを安価で楽しむこともできます。 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月
※試用期間中はフレックス制度の適用はありません。勤務時間は9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）となります。
目指すビジョンは「すべての企業をウェルビーイングカンパニーにアップグレードする」ことです。
そのためには、変化を恐れないプロフェッショナルであること。スピーディーに意思決定をして、チームワークで困難を乗り越え、お互いに感謝できる。そして健康な組織をつくりたいと考えています。
メンバーとコミュニケーションをとりアイディアを生み出したいときはオフィスのオープンスペースで。考えを深めたり、資料づくりに集中したいときには自宅やオフィスの集中エリアで。
その日の仕事内容に合わせ、「モチベーション・生産性ともに高く働ける環境はどこか？」と考え、メンバー自身で働く場所を選択しています。
【そのほか福利厚生】
■ウェルカムランチ
新メンバーが入社した際に、メンバーが1日でも早く会社に馴染めるよう、また、歓迎の気持ちを込めて、入社初日にランチに行く制度です。
1人当たり2,000円を上限に会社が支給します。
■健康診断のオプション検査費用の補助
社員がより生き生きと活躍できるように、定期検診診断の受診時に一部オプション検査が、自己負担なく受診することができます。男性は3,000円まで、女性は6,000円まで、会社が補助します。
■書籍コーナー
社員が自由に利用できる書籍が用意されています。自己研鑽のほか、モチベーションのアップ、業界全体の情報共有による生産性のアップ、社内のコミュニケーション機会の創出につながります
■ウォーターサーバー／コーヒークラブ
飲料をコンビニ等で購入するよりも、手軽で安価に水分補給ができるよう社内にウォーターサーバー（無料）、コーヒーメーカーを設置しています！コーヒー（紅茶等）に関しては月会費（1,500円）で飲み放題になります。
■タベレル
こだわり食材やご当地名産フードなどの食事が楽しめるフローズンフードをリーズナブルな価格で購入することが可能な福利厚生サービスを導入しています。パンやスイーツなど、ラインナップも充実しています。
■オフィスグリコ
手軽にお菓子や軽食を購入できる専用のボックスを設置しています。
お菓子をつまみながらのちょっとしたリフレッシュタイムはメンバー間のコミュニケーションの一歩につながっています。
■副業制度あり
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数6人 離職者数0人2年度前 採用者数0人 離職者数0人3年度前 採用者数9人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性5人 女性1人2年度前 男性0人 女性0人3年度前 男性5人 女性4人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員研修、ＩＴ基礎研修、新卒フォローアップ研修、プログラミン グ言語に関する研修（開発職のみ/salesforce、HTML、CSS）
自己啓発支援の有無及びその内容資格報酬制度（資格取得補助及び資格に応じた手当）、書籍購入費用助成制度（自己啓発に関する書籍費を会社で負担）
メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績10.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数17.6日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性5人/7人女性5人/7人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職32.0%
