福岡勤務確約|27卒社内SE【離職率3年連続0%】創業40年◎売上277億円の高級時計・宝石専門店×IT
◆高級腕時計・ジュエリーの販売会社
株式会社ジェムキャッスルゆきざきは1986年に設立。富裕層のお客さまを対象とした、宝飾品やブランド時計などの最高級品を販売している会社です。創業40年を超える老舗でありながら、業界初の取組をいくつも行うなどベンチャー気質を兼ね備えています。著名人やプロスポーツ選手のお客様も多く、経営基盤も安定し、売り上げも上昇し続けています。
◆裁量の大きい社内システム開発
現在は社内SE8名(福岡4名、名古屋4名)でインフラ構築~システム開発までおこなっています。主な業務は基幹システムや自社ECサイトの設計・構築業務です。そのほかには、ネットワークやファイルサーバの管理があります。少数精鋭のため業務範囲が広いですが、幅広い知識と経験を得ることができます。また、経営戦略やIT戦略などの上流に関われるので、ワンランク上のキャリアを目指すことができます。
◆明確なキャリアプラン
3カ月に1回以上、上司と面談があり、キャリアアップについて話し合う機会があります。会社、上司が自分に何を求めているのかを密に確認することで、効率的なキャリアアップを図る事が可能です。
◆働きやすい職場
有給取得率は7割!休暇を取得しやすい環境です。
また固定残業時間を超える残業はありません。
土日の休みも取得可能です。
勤続年数に応じた旅行補助金制度もあり、プライベートも充実させられる環境です。
【当社の強み】
◆創業40年。東京/横浜/名古屋/大阪/神戸/福岡/熊本の一等地に店舗を構え、この約10年で売り上げは約21倍(18億→277億)と成長中!
直近の年度のグループ売上高は約277億円にのぼります。
店舗の立地へのこだわりが強く、すべて一等地に構えています。
◆在庫数が多く店舗間での商品のやり取りなどもおこなうことで、機会損失をなくしています。
また、自社で買い取って店頭に並べるため、適正価格で購入することができます。
その結果「ゆきざきに来ればいつでも欲しいものが買える」という高い顧客満足度につながっています。
◆現在は当社オリジナルのジュエリーの販売も手掛けており、さらに当社の強みを伸ばす取り組みを展開しています。
◆EC部門やシステム部門への投資も活発で、更なる会社の成長の為に同部門の強化を行っております。
- 職種名
- 27卒★社内SE(福岡勤務確約)
- 職種
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SEシステムエンジニア
- 業界
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流通・小売 > 百貨店・スーパー・コンビニ流通・小売 > 専門店
- 給与(想定年収)
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月収 25.6万 〜 26.6万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 福岡県
- 主要開発技術
- PHP
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス
- 特徴
- オンライン面談可 産休育休取得実績あり 残業30H以内
- 必須要件
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■2027年3月に卒業・修了予定の方
※初回応募時に候補日時入力の画面にて、オンラインフラグのチェックをお願いいたします。 - 歓迎要件
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・PHP、Java、Python、JavaScriptのいずれかを用いた開発・制作経験のある方
※大学の授業、スクール、個人でのWebサイト・アプリ制作などを含む - 求める人物像
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・社内SEとして他部署とのやりとりが多いため、チームで協力しながら円滑なコミュニケーションが取れる方
- 選考フロー
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カジュアル面談 ※オンライン
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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書類選考
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1次面接(システム開発メンバー)※可能であれば対面
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最終面接(代表)※対面必須
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内定
※ご応募から内定まで3週間程度を予定しています。
※入社日はご希望を考慮いたします。
※恐れ入りますが、対面の場合、交通費支給はございません。
社内SEとして、基幹システムの開発・改修/ECサイト構築/ヘルプデスク業務をご担当いただきます。
【具体的には】
■社内システムの開発・改修
社内で利用している基幹システム(営業、購買、物流、経理など)において、店舗やバックオフィスからの要望に対する「要件定義〜リリース」までの各工程をお任せします。
ユーザーの声に直接触れて開発に反映でき、自身が開発したシステムが実際に使われている様子を近くで見られる環境です。
メイン言語はPHPを使用しており、ご自身のスキルやキャリア志向に応じて、サーバエンドからフロントエンドまで幅広く関わっていただけます。
■ECサイトの構築、改善、保守
ECサイトチームのWebデザイナーと協力し、デザインとシステムのスムーズな連携や、各モールとのデータ連携などを担当します。
バックエンドからの業務を含め、細かい改修業務がメインとなります。
■ その他業務
ヘルプデスク業務やインフラ設備の保全・運用等をご担当いただきます。
将来的には、社内のIT戦略に携われるチャンスもあります。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 主な開発実績
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・社内システム(商品検索、顧客管理、売上登録などを実装)
※現在モバイル端末(スマホ・タブレット)対応を推進中です。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 環境
- Linux、Windows
- その他開発環境
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【開発環境】
・主な言語:PHP
・DB:MySQL
・サーバ:Linux・Windows - エンジニア評価の仕組み
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外部の人事評価制度を採用しています。
半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
評価基準が明確のため、昇給もしやすく、実績を出せば昇格のスピードも早いです。 - 組織構成
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従業員数350名(うち、社内SE8名)
- 配属部署
- システム開発室
- 平均的なチーム構成
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SE8名でインフラ構築~システム開発までおこなっています。
- 勤務地
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福岡県福岡市中央区天神2丁目6-14
ゆきざきビル【福岡ゆきざき本店】
※入社後に名古屋(名古屋市中区栄3-15-8服部名古屋栄ビル【名古屋ゆきざき本店】)で2〜4週間程度の研修を受けていただく可能性がございます。
※転勤はありません。就業場所の変更範囲<雇入時>
福岡ゆきざき本店
<変更範囲>
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項屋内原則禁煙(お客様用の喫煙室あり)
職場敷地内の屋内・屋外問わず、従業員は全面禁煙。
- 給与体系・詳細
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■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約256,800円〜
・基本給:約190,000円〜
・固定残業代:24時間分、約36,800円〜(超過分は別途支給)
・その他手当:30,000円 - 給与(想定年収)
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月収 25.6万 〜 26.6万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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【シフト制】
下記から選択していただきます。
<福岡エリア>
・7:30〜17:30
・8:30〜18:30
・9:00〜19:00
・10:00〜20:00
■所定労働時間8時間、休憩1時間、固定残業1時間
※固定残業以上の残業は、ほとんどありません。
※想定労働時間:171.0時間休憩時間:60分
平均残業時間:固定残業時間(24時間)を超える突発的な残業は月3.2時間程度とほぼありません。
- 休日休暇
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【年間休日114日】
・公休数:シフト制(9日/月)
・夏季・冬季特別休暇:6日/年
・有給休暇(法令通りに付与)
∟有給取得率約7割。半日単位で取得が可能です!
・慶弔休暇
・産休・育休取得実績あり - 諸手当
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・通勤手当(上限2.3万円)
・家族手当(配偶者2万円・子ども1.5万円/3人目以降3万円)
・残業手当
・役職手当 など
<◎手厚いリフレッシュ休暇手当あり!>
1人あたり勤続5年で8万円、10年で12万円、15年で17万円、そして20年勤めると25万円。
勤続年数により金額が変わっていきます。
★単身者の場合、パートナーの方の旅費も会社が負担!
★家族がいる方には、配偶者分は同額、12歳までの子1人分の半額を負担します。 - インセンティブ
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賞与:年2回
報酬額は業績および本人の貢献度合いを勘案して決定します。 - 昇給・昇格
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昇給:年2回
- 保険
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社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月(条件などの変更はありません)
〜安心の職場環境!システム開発室の直近3年離職率は「0%」〜
◎圧倒的なワークライフバランス
固定残業を超える残業はほぼナシ!勤務時間も安定しており、プライベートの予定もしっかり立てられる環境です。
◎頑張りをしっかり還元する評価制度
年2回の昇給チャンス。評価基準が明確なため、高いモチベーションを維持して働けます。
◎ライフスタイルの変化に寄り添う充実の各種手当
・リフレッシュ休暇手当:勤続年数に応じて支給。国内外問わず好きな場所を選べます!
・家族手当:ご家族がいる方も安心して働けるようサポート。
・産前産後・育児休暇(取得率:男性66.7%、女性100%/2025年度):ライフステージが変わっても長く活躍できる制度を整えています。
【その他、待遇】
・寮・社宅:一部地域のみ
・定年:60歳(再雇用あり)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数20人 離職者数0人2年度前 採用者数16人 離職者数3人3年度前 採用者数21人 離職者数2人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性10人 女性10人2年度前 男性8人 女性8人3年度前 男性16人 女性5人平均勤続年数5.6年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
◎入社半年後:フォローアップ研修
半年間を振り返り、自身を見つめなおすことで、新たな目標を立てたり、
抱えている課題を共有しあうことで、新入社員全員で解決策を考えます。自己啓発支援の有無及びその内容◎資格取得支援制度
会社指定の資格に合格すると資格手当が支給されるほか
一部資格においては受験料を免除しております。メンター制度の有無なしキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容半期ごとに目標の設定とフィードバックを上司と一緒におこなっています。
定期的に自分のポジションや上司からの期待値を確認し、効率的なキャリアアップを図っています。
また外部の評価方法を採用することで、明確かつ透明性の高い評価をおこなっています。 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績3.2時間前年度の有給休暇の平均取得日数14.1日