19新卒インターン★弊社運営の求人媒体の企画・開発【希望の期間選べます】

◆学生ベンチャー企業から東証一部企業へ大躍進
株式会社リブセンスは、大学生だった取締役代表が"アルバイトをしたいと情報を探すものの、なかなかいい案件が見つからなかった体験"などをベースに、学生ベンチャー企業として2006年創立。「成功報酬型」という画期的なビジネスモデルを打ち出し、創業事業『ジョブセンス』をスタートさせました。その後「成功報酬＋採用決定者に祝い金を贈呈」という現在のビジネスモデルを打ち出し、国内最大級の求人サービスに成長。現在は「就活会議」や「転職会議」、物件を扱う「door賃貸」などサービス分野を広げ、年商43億円以上・東証一部上場を果たすなど、大注目のフロントランナー企業として爆発的な急成長を遂げています。

◆「何をやるか」「何をやらないか」にこだわる
弊社には「ユーザーに本当に役に立つサービスを作るために、必要であれば自分の職種は特にこだわる必要がない」と考え、自分の能力を使って「何をやるか」、また実現すべきもののために「何をやらないか」という点にこだわりを持った社員がたくさんいます。エンジニア職でディレクターの役割を担っている方や営業職でSQL言語を使いこなす方がいるなど「職種」に縛られず、手を挙げればチャレンジの機会を与えてくれる社風です。

◆“真のネット産業”づくり＝学習文化を重要視！
「いかに能力を引き出し、また多様なスキル同士を組み合わせてシナジーを生むか」が大事だと考える弊社には、学習文化が根付いています。社員が必要と感じた学習テーマについて各自が勝手に勉強会を企画・主宰したり、外部の講師を招いたセミナー開催やエンジニア・デザイナーでハッカソン合宿を行うなど、自発的な学習が活発に行われています。