18新卒★入社3年後定着率90%以上!社会貢献性の高いシステム開発でスキルが身につくエンジニア
創業220年を数える鈴与グループ約140社で情報事業に携わっている「鈴与シンワート株式会社」です。当社は、法人・官公庁等のシステム受託開発、パッケージシステムの導入支援、サーバ・ネットワーク構築といった従来型の情報ビジネスだけでなく、BPO、データセンター、クラウドサービスといったサービス提供型のビジネスにも積極的に取り組み、実績を上げています。また前年に発売された自社製品は、顔認証AIや表情認識を駆使しており、市場で高く評価されています。
当社の全取引のうち9割以上が都市圏のグループ外企業からの受注案件。競合ひしめく東京・大阪地域で果敢に事業を展開しています。
当社の開発チームを牽引するエンジニアメンバー。そのスキルの高さには定評があります。
これから入社される方には、しっかりとした技術力を身につけ、一流のエンジニアへと成長していただける充実した教育体制でバックアップ。
社員の限りない可能性や、やる気を、全社をあげて支援していきます。
私たちの中期計計計画に掲げる経営ビジョン「徹底した現場力の向上による収益構造の改革」を具現化すべく「1.受注・売り上げ拡大」「2.収益性の改善」
そして「3.人財力の強化」のための施策に継続して注力しています。
多彩で豊富なプロジェクトや業務を通し、またさまざまな環境での刺激を受けながら成長していきたい方のご応募を、お待ちしております!
当社では、社員が安心して働いていただけるための制度を設けています。
働く環境づくりやヘルスケアなど、社員本人に向けた制度もあれば、社員のご家族に向けた制度もあります。
なかには少々遊び心を交えたユニークな取り組みも・・・。
安定した環境のなかで業務のパフォーマンスを高め、仕事もプライベートも充実させていただきたいと願っています。
★★当社は「健康経営優良法人2023(大規模法人部門(ホワイト500))」に認定されています★★
ITのプロフェッショナルである当社の大切な財産は、従業員です。
従業員が心身ともに健康で、いきいきとビジネスの現場で活躍することが、当社の企業価値向上と持続的成長を促し、お客さまに常に選ばれ続ける会社であり続けていくことにつながると考えています。 今後も従業員の健康保持・増進のための施策を推進しています。
<健康経営優良法人認定制度とは>
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度で、経済産業省が制度設計し日本健康会議が選定しています。
- 職種名
- 18卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
240万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
-
受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)
- 特徴
- ノートPC+モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 若手歓迎
- 募集人数
- 15
- 必須要件
- 2018年4月に入社可能な方
- 求める人物像
-
新卒採用については、単に技術職の定期採用としてではなく「将来のプロジェクトリーダ・マネージャおよび経営幹部候補の採用」として人事施策上も重要視しており、業績に左右されることなく継続的に採用活動を行っています。
そのため、採用活動を行う上での指針としては、新卒入社の会社で「会社」と「自身」の向上を長期間目指していただける方を、求める人物像としております。具体的な選考項目は、下記になります。
・対立する意見をまとめ、折衝を通じて利害を調整できる
・考え込まずに、すぐに行動に移る
・やるべきことを自分で考え、動くことができる
・競争心が強く、重圧をものともしない
・複雑な問題の原因を分析することが好きである - 備考
-
面接を重視し、応募時点における潜在能力や人間性に着目した採用をしています。
◆採用人数実績
2017年4月入社予定 13名
2016年4月入社実績 14名
2015年4月入社実績 16名 - 選考フロー
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paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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会社説明会・面談
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グループディスカッション・適性検査(Web受検)
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面接(2回)
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内々定
情報技術職(システムエンジニア、インフラエンジニア)として開発に携わっていただきます。
入社後の1ヶ月間は研修がありますので、安心してご入社ください。
◆具体的には
・データセンター事業、クラウドサービス
・官公庁電子申請、港湾物流、大手SIer関連等のシステム開発
・年金、不動産、資産証券化関連等のシステム開発
・財務会計、人事給与、物流管理等のパッケージソフト導入支援
・人事給与分野におけるビジネス・プロセス・アウトソーシングサービス
・ネットワーク系、サーバー系、ミドルウェア製品関連等の構築支援
◆研修について
入社前の半年間は、E-ラーニングを活用した入社前研修と、ビジネスマナーに関する集合研修を行います。
入社後1ヶ月間は集合研修を行います。
卓越した技量やノウハウを持って社会に貢献できる人材として成長することができます。
- 開発部門の特徴・強み
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・R&DチームがありAIや機械学習など、最新のテクノロジーの調査や社内勉強会や技術ブログの公開など社内での啓蒙に積極的に取り組んでいます。
またこれらの成果を生かし、前年に発売された自社製品は、顔認証AIや表情認識を駆使しており、市場で高く評価されています。
・最新の技術スキルを習得する機会が豊富です。
研修プログラムでは、クラウドコンピューティング、データ分析、およびセキュリティなど、幅広い領域のスキルを習得できます。
さらに、認定資格取得を積極的にサポートし、個々のキャリア成長を後押しします。
・最新の開発ツール、フレームワーク、およびプログラミング言語などを使用しており、これらのテクノロジーを実際のプロジェクトで活用する機会が豊富です。
・基本的に非同期コミュニケーションを尊重し、リモートワークを基調として働いています。
・心理的安全性を最大限に尊重し、互いにリスペクトをもって言いたいことを発言できるようにしています。 - 主な開発実績
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製造業:受発注やマスタ管理、社内調達などの全社基幹業務システムを開発。
官公庁:新型コロナウイルス感染症が地域経済に与える影響を可視化するサイト立上げを担当。
デベロッパー:テナントスタッフがリアルタイムにWEB投稿可能にするシステムを開発。
食品メーカー・エンタメ:人事給与システム導入。業務の明確化と効率化を実現。
住宅メーカー:特殊な開発手法を用い、データの処理速度を大幅に向上させた。
生活・エンタメ:アルバイト面接~雇用の手続きを電子化し、タブレットで行うアプリを開発。
〈当社企画・開発サービス〉
・安全運転支援クラウドサービス「あさレポ」https://saas.shinwart.co.jp/asarepo/
・電子給与明細「S-PAYCIAL」https://s-paycial.shinwart.co.jp/ - 技術向上、教育体制
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●新入社員研修:経験者・初学者にコース区分することで、各自のレベルに合わせた研修を実施。
●先端技術勉強会:R&Dチーム主催。日々調査しているナレッジを社員に共有し、先端技術を学ばせることで、社として時代の先を意識している。
●品質教育:品質を担保するための技術研修を、約30講座、中堅(PMレベル)に達するまで実施。
●階層別研修:スペシャリスト、次期経営幹部養成(事業部長以上)、階層毎に設計された研修を実施。
●キャリアデザイン研修:年代や個々人のライフイベントを踏まえて自律的キャリアを描くための研修 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- エンジニア評価の仕組み
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◆半期ごとに目標設定をおこない、振り返りによる評価をおこなっています。
◆自己評価、1次評価、2次評価を踏まえ最終評価を実施するので、さまざまな視点からの評価がおこなわれています。
◆また複線型の人事制度を引いており、組織長と技術スペシャリストを分けています。技術スペシャリストが主役となる「技術者ファースト」の人事制度です。 - 組織構成
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全社559名
- 平均的なチーム構成
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開発期間は、内容によりさまざまですが、2~3か月の短期間のプロジェクトから、1年以上にわたる長期プロジェクトがあります。
- 勤務地
- 東京都港区芝4-1-23 三田NNビル22階
- 最寄り駅
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JR「田町駅」より徒歩5分
都営三田線「三田駅」直結(A9出口)
都営浅草線「三田駅」 徒歩3分
- 給与体系・詳細
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初任給参考)
大学院卒 月給215,000円
大卒 月給205,000円
専門卒(3年制) 月給188,000円
専門卒(2年制) 月給182,000円 - 給与(想定年収)
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240万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00~18:00(休憩1時間 12:00~13:00) ※フレックスタイムあり(コアタイム10:00~15:00、標準労働時間1日8時間)
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始
・年次有給休暇(初年度10日、翌年度繰越あり)
・夏季休暇
・ポジティブ休暇
・慶弔休暇
ほか
<年間休日数124日> - 諸手当
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・財形貯蓄
・退職金制度
・保養所(全国に契約施設あり)
・従業員持株会
・定期健康診断
・メンタルヘルスケアシステム
・借上社宅(転勤者のみ)
ほか - インセンティブ
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賞与年2回(7月、12月)
- 昇給・昇格
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昇給年1回(4月)
- 保険
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各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数36人 離職者数1人2年度前 採用者数36人 離職者数3人3年度前 採用者数23人 離職者数3人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性25人 女性11人2年度前 男性22人 女性14人3年度前 男性13人 女性10人平均勤続年数11.6年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員研修
・ブラザーシスター研修
・新卒入社者フォローアップ研修
・技術研修
・管理職研修
・考課者研修
・コンプライアンス研修
・メンタルヘルスマネジメント研修 など自己啓発支援の有無及びその内容試験の受験料の会社負担 など
※職務に関連した資格として会社が認定した資格メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容・キャリア研修(入社直後)
・フォロー体制(入社後3年間)
・人事担当者による個別相談対応社内検定等の制度の有無及びその内容PL(プロジェクトリーダー)資格認定制度
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績9.5時間前年度の有給休暇の平均取得日数15.6日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性6人/11人女性3人/3人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職7.7%