鈴与シンワート株式会社

◆研修の充実
入社年次や職務等に応じた教育プログラムを採用。技術面だけでなく、ビジネススキルや若手のフォローアップ研修も実施しており、会社で主催した研修だけでも年間延べ100日以上。事業部単位で主催した独自の研修もおこなっています。
◆ブラザーシスター制度
新入社員1年目には現場の先輩社員に加えて入社2～5年目の「ブラザーシスター」がメンタルフォローをおこないます。
◆事例発表会
発表したプロジェクト・個人に対して賞金が贈られます。

◆健康サポート
定期健康診断受診を中心に、従業員の健康維持・増進をサポートすることにより、健康経営を推進。
スポーツイベントやフィットネスジム、ヨガ教室などさまざまなアクティビティに優待価格で参加もできます。
◆コンプライアンス ヘルプライン
パワハラ、セクハラ、マタハラなどのハラスメントや法令違反が発生しないよう、ヘルプラインを用意しています

◆福利厚生倶楽部
特別価格で宿泊施設やレジャーなどが利用できます。
・映画・エンタメ（全国のシネコンチケット割引、カラオケは室料最大50%オフで利用可能）
・レジャー（東京ディズニーリゾートや水族館・動物園といった人気のレジャー施設がお得に利用可能）
・ショッピング
・住まい／引越
・ホテルレストラン
・グルメ
・フィットネス
・資格・語学（各種e-ラーニングが無料で利用可能）
◆保養所利用
補助金が給付されます。
◆グループ優待
グループで持つゴルフ場を貸し切りで利用したり、グループ会社で取り扱う食品を従業員特別価格で購入できます。

◆ワイガヤイベント
年1回、地域ごとに全社員が家族と一緒に参加することができるイベント。東京湾クルージングやスカイツリー見学、大阪食いだおれツアーなど、毎年趣向をこらした企画が大好評です。
◆ファミリーデイ
年1回、小さいお子さんを中心にパパ・ママの職場見学や、縁日、マジックショーなど、お子さんに喜んでもらうためのファミリーデイを開催しています。
◆清水エスパルス
私たちはJリーグ清水エスパルスの活動を支援しています。ホームゲームの無料・優待価格での観戦も可能。また、内定者懇親会では毎年エスパルスのホーム試合を観戦し、内定者同士の親睦を深めています。
◆サークル活動支援制度
サークル活動としてスポーツや趣味を楽しむ会社公認のサークルがあります。

◆メンタルヘルスケア
◆私傷病積立休暇
◆従業員持株会
◆財形貯蓄

当社の人事制度は、プロジェクトを通じてお客さまの課題を解決するスペシャリストが主役です。
スペシャリストがお客さまとのプロジェクトに注力できるよう、組織の予算や労務の管理といった事務的な業務は、組織長が担当しています。
そのため、働く社員の大半はプロジェクト担当としてキャリアを重ね、スペシャリストを目指しています。
当社では、ビジネスの機動力を最大限に高めるため、組織には課やチームという小さな単位を置かず、フラットにしています。
スペシャリストと組織長は役割は異なりますが、同じグレードなら待遇は対等です。
プロジェクトを通じてお客さまに貢献していくことで、トップポジションまでキャリアアップすることができます。

〈スペシャリストに求められる3つの力〉
私たちが重視しているのは、ITを通じたお客さまの課題解決、ひいては社会貢献力です。
その課題解決力、貢献力が高い人財を当社ではスペシャリストと定義しています。
スペシャリストに求められるのは技術力だけではありません。
傾聴力、ネゴシエーション能力など対人スキルに加え、財務・法務・労務といったビジネススキルなど、お客さまとの信頼関係を構築するために必要な「人間力」。
お客さまにとって最適なコンサルティングや提案をおこなうために、専門分野を突きつめ、卓越した知識や経験で、お客さまの満足度向上につなげる「追究力」。
そして高い「技術力」。
この3つの力を伸ばす取り組みの一つとして、教育制度を充実させています。

〈年間100本以上にのぼる研修制度〉
社員一人ひとりがスペシャリストを目指し成長していくために、体系的な教育・研修を設けています。
外部講師を招いておこなう研修は年間100本以上にのぼり、「技術力」「人間力」「追究力」を向上させるために、新入社員から役員クラスまで多様な研修を用意しています。スペシャリストには専門性に応じた役割定義があります。
この役割定義は評価と連動しており、人事考課の基準になります。
より上の役割を果たし、キャリアアップしていくためには、「技術力」「人間力」「追究力」の向上が必要不可欠です。
当社では、自ら学び成長し続ける意欲を持ち続けることがキャリア形成において最も重要だと考えています。
そのため、多様な学習機会を設け、社員一人ひとりの成長を支援しています。