通過ランク:F

【大阪・ITコンサルティング営業】残業月平均7H!文理不問!IT知識ゼロから、企業のDXを支える営業へ。

正社員
2027年卒
説明会求人
求人メインイメージ
更新日:2026/07/22

株式会社ピーエスシーは、企業のDX化をICTサービスで共創・支援する会社です。Cloud・Smart Work・Customer Successを主軸として、システムの導入からアプリケーション開発、セキュリティ、IT資産管理、デジタルマーケティングまで、お客さまのニーズに合わせたICTサービスご提案をしています。

◆当社は政府からさまざまな認定を受ける優良企業です。
『若者応援企業』「次世代育成支援対策に取り組んでいる企業『くるみん』」「スポーツエールカンパニー」等、数々の認定を受けるています。
・産前・産後・育児休暇後復職率100%(男性取得実績有)という実績を評価され2008年厚生労働大臣より「次世代育成支援対策に取り組んでいる企業(『くるみん』)」に認定。
・若者の採用と育成に積極的な企業として厚生労働省より「若者応援企業」に認定。
・従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業としてスポーツ庁より「スポーツエールカンパニー」に認定。

◆当社は充実した福利厚生や社内制度で、働きやすい環境を整えています。
技術向上のための資格補助制度や、会社や事業部が推奨する資格を取得した方に試験料、インセンティブを支給する制度などご本人のスキルアップになるサポートはもちろん、35歳までの社員を対象にした家賃補助制度、子供手当、ベビーシッター補助サービス、就学前のお子さまをお持ちの方を対象にした短時間勤務制度など、仕事と同様、家庭や趣味などプライベートも充実させる環境が整備。働きやすさを実感していただけます。

職種名
ITコンサルティング営業
職種
営業
業界
IT・Web・通信 > SIer・ITコンサルティング
給与(想定年収)
月収 23万 〜 25万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
大阪府
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 既卒可 産休育休取得実績あり オンライン面談可
募集人数
3
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
"2027年3月卒業見込の方、あるいは、卒業後3年以内であり社会人経験・正規雇用で働いたことがない方
(理系大学院生、理系学部生、文系大学院生、文系学部生、短大生、専門学校生、既卒者)"
※初回は会社説明会もしくはカジュアル面談に参加いただきます。
備考

初回は会社説明会もしくはカジュアル面談に参加いただきます。
カジュアル面談をご希望の場合は候補日をご提示ください。

■会社説明会(WEB)
7月29日 11:00~12:00
8月5日 13:00~14:00
8月19日 14:00~15:00
8月24日 14:00~15:00
8月31日 15:00~16:00

西日本エリア説明会(大阪セキュリティエンジニア職の先輩座談会あり)
7月27日(月) 10:30〜12:00 
7月29日(水) 13:00~14:30
8月4日(火) 16:00~17:30
8月6日(木) 10:00~11:30
8月18日(火) 16:00~17:30
8月21日(金) 14:00〜15:30
8月26日(水) 14:00〜15:30
8月31日(月) 13:00~14:30

選考フロー

会社説明会 or カジュアル面談(適性検査あり:10分程度)

1次選考(営業マネージャー)

適性検査(性格診断)

最終面接(取締役)

内定

※最速2週間で内定まで進みます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
AI・クラウド・セキュリティを活用し、 企業の未来を創るコンサルティング営業へ。

お客様との対話を通して、お客様が抱えている問題やニーズをつかみ取り、その問題の解決策(solution)を提供していただきます

仕事のやりがい

①お客様の「困った」を解決できる
② AI・DXの最前線で活躍できる
③若いうちから大きな提案に挑戦できる

①企業が抱える課題は様々です。
業務を効率化したい
セキュリティを強化したい
AIを活用したい
DXを推進したい
お客様との対話から課題を見つけ出し、最適なITソリューションを提案します。
「ありがとう、助かったよ」
と言っていただけた時に大きな達成感を感じられる仕事です。

②PSCではMicrosoftの技術を中心に、AIやクラウドなど最新技術を活用したサービスを提供しています。
コンサルティング営業は、最先端の技術とお客様をつなぐ役割を担います。
これから成長するAI市場の知識や提案力を身につけながら、自分自身も成長できる環境があります。

③PSCの営業は、お客様の経営課題や業務課題に対して提案を行います。
単に商品を販売するのではなく、
課題分析
解決策の検討
提案
プロジェクト推進
まで携わるため、若いうちから大きな経験を積むことができます。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

営業関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

技術向上、教育体制

◆社内表彰制度:全体研修の際に、社内表彰を行います。 日頃活躍している社員を表彰することで社員のモチベーション向上に繋げます。その他、多くの社員の方々の日頃の行動や成果、ちょっとした心遣いやサポートに対し、少しでも感謝の気持ちを伝えることを目的とした「感謝状」「いいね賞」制度もあります。
◆資格補助制度:技術力向上を目的とした資格補助を実施しております。資格取得にかかった費用を全て会社が負担し、お祝い金を出すことで社員の技術力向上に繋げます。
◆技術勉強会の開催:資格取得・技術力向上を目的とした勉強会を開催しています。 オンラインでも開催しているため拠点間問わず参加することが可能です。
◆全体朝礼:毎月の目標やビジョンの浸透のために全社員を対象とした全社朝礼を開催しています。 社長講和の他、各部署の数値目標や取り組みなどを発表しています。

エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは、〈スペシャリスト〉としてのキャリアと〈マネジメントや企画〉よりのキャリアの2パターンが用意され、ご本人の希望に合わせて選択が可能です。

組織構成

関西は現在230名
20代から50代までが在籍する組織となります。
男性が全体の70%、女性は30%となり、子育て中の社員も多数です。

配属部署
西日本営業部
配属部署人数
13名
勤務地
大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー大阪17階
就業場所の変更範囲
<雇入時>

西日本支社(大阪府大阪市北区)

<変更範囲>

会社が指定する大阪近郊の事業所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

敷地内禁煙(喫煙場所あり)

最寄り駅

JR大阪

給与体系・詳細

大学大学院卒 月給251,090円(固定残業10時間分18,200円、新卒手当25,000円含む)
専門・短大・高専卒 月給239,700円(固定残業10時間分17,370円、新卒手当25,000円含む)
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。

給与(想定年収)
月収 23万 〜 25万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均7H/月

休日休暇

週休2日制、土日祝日
夏期・年末年始休暇(年間休日125日 ※2025年実績)
有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇

諸手当

給与改定年1回(4月)、賞与年2回、通勤手当(月5万円まで)、時間外勤務手当、新卒手当、深夜勤務手当、こども手当、社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用・労災)、資格インセンティブ制度、
社内教育研修、持株会、団体保険、確定拠出年金、サークル活動支援 など

昇給・昇格

年1回(4月)

保険

・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・厚生年金加入
・雇用保険
・労災保険適用

雇用関係

無期雇用

試用期間

3か月

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数64人 離職者数6人
2年度前 採用者数78人 離職者数15人
3年度前 採用者数33人 離職者数12人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性41人 女性23人
2年度前 男性40人 女性38人
3年度前 男性21人 女性12人
平均勤続年数
7.8年
職業能力の開発・向上に関する状況
メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
11.3時間
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性4人/8人
女性14人/6人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員14.3%
管理職16.1%
企業メインイメージ

株式会社ピーエスシー 西日本支社

株式会社ピーエスシーは、企業のDX化をICTサービスで共創・支援する会社です。Cloud・Smart Work・Customer Successを主軸として、システムの導入からアプリケーション開発、セキュリティ、IT資産管理、デジタルマーケティングまで、お客さまのニーズに合わせたICTサービスご提案をしています。 ◆当社は政府からさまざまな認定を受ける優良企業です。 『若者応援企業』「次世代育成支援対策に取り組んでいる企業『くるみん』」「スポーツエールカンパニー」等、数々の認定を受けるています。 ・産前・産後・育児休暇後復職率100%(男性取得実績有)という実績を評価され2008年厚生労働大臣より「次世代育成支援対策に取り組んでいる企業(『くるみん』)」に認定。 ・若者の採用と育成に積極的な企業として厚生労働省より「若者応援企業」に認定。 ・従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業としてスポーツ庁より「スポーツエールカンパニー」に認定。 ◆当社は充実した福利厚生や社内制度で、働きやすい環境を整えています。 技術向上のための資格補助制度や、会社や事業部が推奨する資格を取得した方に試験料、インセンティブを支給する制度などご本人のスキルアップになるサポートはもちろん、35歳までの社員を対象にした家賃補助制度、子供手当、ベビーシッター補助サービス、就学前のお子さまをお持ちの方を対象にした短時間勤務制度など、仕事と同様、家庭や趣味などプライベートも充実させる環境が整備。働きやすさを実感していただけます。
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