短期インターン28卒★実際の現場で使われている最先端技術でモノづくりに挑戦!リアルで学べる出社型/チーム制
Sky株式会社が、開発職向け〈5daysインターンシップ〉〈3daysワークショップ〉〈2daysワークショップ〉を開催します!
Next.jsの最新版を使って、Web上でアンケート作成、実施、分析できるシステムを開発してみませんか?
★★インターンシップ・ワークショップの特長★★
①研修担当部署がレクチャー
Sky株式会社で実施している新入社員研修や職種別研修といったさまざまな研修の企画・運営を担当している〈キャリアアップサポート課〉がフォローします。
②実践型のカリキュラム
実際にフロントエンド画面のコーディングをおこない、モノづくりに挑戦していただきます。実際の現場で使われている技術を活用した開発経験が可能です。
③チームで取り組める
グループに分かれてワークに取り組むことで、業務をする上で大切な情報共有の重要性を体感いただけます。
④先輩社員との座談会
実際に〈開発職〉として働いている社員との座談会を実施します。現場のリアルな声を聞き、働くやりがいや喜び、どのように成長していけるのか、ワークライフバランスの実態など、働くイメージを具体的に持っていただくことが可能です。
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Sky株式会社は1985年に設立。家電のシステム開発をきっかけに、デジタル複合機やカーエレクトロニクス、モバイル、情報家電、さらに自社商品として教育分野における学習活動ソフトウェアや、公共・民間向けクライアント運用管理ソフトウェアなど、幅広い分野でのシステム開発を展開している会社です。「ICTソリューション事業」と「クライアント・システム開発事業」における生活に欠かせない身近な製品の開発に携わりながら、幅広い業界での実績に裏打ちされた高い技術力を強みとしています。積極的に働き方改革を推進したり、各種研修・人財育成体制を充実させるなど、エンジニアが働きやすく成長できる環境を整えています。
▍事業紹介
【ICTソリューション事業】
ソフトウェアの開発や検証業務で培った幅広い開発実績と技術力をもとに、学校をはじめとする教育現場や、自治体、民間企業に向けたソフトウェアの企画・開発・サポートと、それに伴うICT環境の整備などのシステムインテグレーション事業を手掛けております。誰にでも使いやすく、高機能なソフトウェアを提供するために、さらなる研究・開発に取り組んでいます。
<主な自社パッケージ商品>
■クライアント運用管理ソフトウェア「SKYSEA Client View」
■進化し続ける、営業名刺管理「SKYPCE」
■医療機関向け IT機器管理システム「SKYMEC IT Manager」
■学習活動ソフトウェア「SKYMENU」シリーズ
■シンクライアントシステム「SKYDIV Desktop Client」
など
【クライアント・システム開発事業】
お客様の課題に合わせたシステム開発を対応しております。
業務系・Web系システムの開発、組込み系ソフトウェアの開発、及び長年の知見を活かした第三者評価検証と幅広い技術力を保有しております。データ分析やAI・画像認識等、顧客の期待に応えられるよう最先端の技術を常に対応追従しております。
<主な開発領域>
■業務系システム(製造・金融・小売・官公庁など多数)
■組込み / 制御 / アプリケーション開発
■ソフトウェア評価 / 検証・サポート
■生成AIソリューション
- インターン種別
- 短期インターン
- 職業体験
- あり
- 報酬
- なし
- 職種名
- 28卒開発職★2〜5Daysインターン・ワークショップ(全国5拠点)
- 職種
-
SEシステムエンジニアWeb系エンジニア(フロントエンド)Web系エンジニア(バックエンド/サーバサイド)
- 業界
-
IT・Web・通信 > SIer・ITコンサルティング
- 開催場所
- 対面開催のみ
- 開催地
- 東京都〈東京拠点内のオフィス〉※最寄りは品川駅/〈大阪本社〉大阪市北区梅田3丁目2番2号JPタワー大阪/〈名古屋支社〉名古屋市中村区名駅一丁目1番1号JPタワー名古屋39階/〈札幌支社〉札幌市中央区北五条西2丁目5番地JRタワーオフィスプラザさっぽろ16階/〈福岡支社〉福岡市博多区博多駅中央街7番21号 紙与博多中央ビル7階
- 勤務地
- 大阪府
- 開発言語
- JavaScript
- フレームワーク
- React
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 服装自由
- 募集人数
- 各30〜40名程
- 必須要件
-
★2028年3月卒業見込みの大学生、大学院生、専門学生(学部・専攻は問いません)
★Web開発の基礎知識がある方
※詳細日程はエントリー後、マイページよりご確認ください。 - 求める人物像
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Sky株式会社の社員の多くは、「好き」という思いを力に変えて活躍しています。
私たちが「好働力」と呼ぶこの力は、「仕事が好き」「仲間が好き」「会社が好き」「自分が好き」という思いから成り立っています。
Sky株式会社では、これら「4つの好き」を体現し、チーム力を発揮して活躍できる人財を求めています。 - 備考
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【募集人数】
・5daysインターンシップ:各回30~50名程度
・3daysワークショップ:各回30~50名程度
・2daysワークショップ:各回10名程度
【開催方法】
対面
【開催地】
東京拠点のオフィス/大阪本社/名古屋支社/札幌支社/福岡支社
※2daysワークショップは札幌・福岡のみでの開催となります
【詳細日程】
エントリー後にご確認ください。 - 選考フロー
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書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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インターンシップ開始
★Next.jsの最新版を使って、Web上でアンケート作成、実施、分析できるシステムを開発するインターンシップを開催★
React、JavaScript、MySQL、Prisma、Tailwind CSS、shadcn/ui、Zustandなどの最先端の技術を使ってWebアンケートシステムを開発する予定です。
このシステムは、アンケートを作成、実施したりするだけではなく、回答者のデータをグラフで見やすく表示させる機能なども実装します。
インターンシップは5日間、ワークショップは3日間、または2日間で実施します。
本イベントでは、Webアンケートシステムの開発を通して、Web開発のスキルアップや開発の楽しさ・やりがいを体感いただけます。
▍インターンシップ・ワークショップの流れ
▼会社説明
当社のことを理解していただくため、企業紹介や事業領域、社風についてお伝えいたします。
▼開発ワーク
Webアンケートシステム開発にチームで取り組みます。プログラミングスキルの習得だけでなく、情報共有の重要性も学んでいただきます。
▼発表&フィードバック
完成した制作物を発表します。他チームの制作物も確認し、各チームの良かった点や改善点などを意見交換をします。
自分たちのチームにはなかった新たな考え方やフィードバックを聞き、学びを深めることができます。
▼先輩社員との座談会
実際に開発職として働いている社員との座談会を実施します。働き方や社員の雰囲気について理解を深めていただきます。
- エンジニア評価の仕組み
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半期毎に目標の設定と、取り組みに対する結果の振り返りを行います。
まずは各自が目標を設定し、それを基に上司との面談を行い、最終的な目標を定めます。取り組むべき課題や目標を明確にして、モチベーションを高めてから、次の半期をスタートする仕組みです。
また、多角的な視点から人事評価が行えるよう、業務で関わりがある他部署の社員や同部署の後輩など、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」制度を導入しております。
更に、査定期間の評価のみならず日常の働きぶりから評価に値する社員を都度推薦し、当月給与に報奨を加える「インセンティブ」制度もございます。
適正な評価が社員のモチベーションアップに繋がっております。
- 勤務地
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大阪府大阪市北区梅田3丁目2番2号
JPタワー大阪24階
受動喫煙防止措置に関する事項
従業員に対する受動喫煙対策:分煙(屋内喫煙所あり)
※業務場所により異なる
- 勤務時間
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・5daysインターンシップ 13:00~16:00
・3daysワークショップ 13:00~17:00
・2daysワークショップ 10:00~17:00休憩時間:★★ご記入ください★★
平均残業時間:インターンのためなし
- 休日休暇
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実施日のみ
- 諸手当
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交通費支給(会社規程により)
- インセンティブ
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インターンのためなし
- 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 保険
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インターンのためなし
※本インターンシップは労災保険の対象ではございません。ご注意ください。 - 雇用関係
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雇用関係なし
- 募集・採用に関する状況
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平均勤続年数6.7年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
【内定者研修】
内定者の希望日程に合わせて、随時職種別の内定者研修を実施しています。
開発職はプログラム(C言語やJava等)の基礎学習、ほかの職種は配属される可能性がある部門の業務に触れながら、会社や仕事内容について理解を深めていただきます。
また全職種で、社内ツールやOffice(Excel、Word、PowerPoint、Outlook)など、仕事に必要な基本的なOAスキルを身につけていただきます。
【新入社員研修】
Sky株式会社はチーム全体、会社全体で若手を育成する方針を軸とし、新入社員研修に取り組みます。 研修の体系としては、はじめにすべての新入社員を対象とする全体での研修を行い、その後、職種別の研修、OJT(職場研修)へと移ります。
OJT開始後も定期的なフォローアップ研修やヒアリングを実施することにより、新入社員の皆さんがしっかり成長できるよう支えていきます。
【フォローアップ研修】
入社半年後と1年後、3年後に、それぞれ複数のフォローアップ研修を実施しています。
過去の研修で学んだことの復習や業務の中で困っていることや学んだことを共有し、研修後の業務に生かしていきます。
同期が久しぶりに集合(2022年度はオンライン実施)し、良い刺激を与えあう機会にもなっています。 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の有給休暇の平均取得日数10.0日