28卒インターン★2Days【デジタルクリエイティブ企業のエンジニア職体験＆社員交流会】博報堂DYグループ
【7月31日（金）12時までの書類提出〆切！ 7月28日（火）中までにpaizaでご応募ください。】
博報堂DYグループの中で【デジタルを強みにした企画と制作】を担っております。
博報堂のDNAである「生活者発想」を発想の原点とし、デジタルクリエイティブで多種多様なコミュニケーション課題に向き合い続けています。
生活者が触れる全てのタッチポイントを統合的につなぐ「コミュニケーションデザイン」を主戦場に、世の中を動かすコミュニケーションを仕掛け、アップデートを企み、生活者の感動と驚きを創ることをミッションに掲げています。
私たちが手がけるのは、大手企業のWebサイト構築から、データやAIを活用したDX推進、さらに最先端テクノロジー（XRなど）を駆使したクリエイティブなデジタル体験の創出まで多岐にわたります。
エンジニアとしての最大の魅力は、「技術」と「表現」を融合させ、世の中に大きなインパクトを与えるモノづくりができる点です。
フロントエンド、バックエンド、インフラ、インタラクションなど、幅広い領域でプロフェッショナルを目指せる環境が整っています。
社内には、新しい技術を積極的に試せる社内R&Dや、年次に関係なくアイデアを形にできる自由でフラットなカルチャーがあります。
「技術を磨くだけでなく、自分の手で新しい価値や感動を生み出したい」という情熱を持った仲間を、私たちは求めています。
今回、エンジニア職を目指している方に向けて、当社のエンジニア職業務の一部を体験していただく予定です。
また、博報堂アイ・スタジオを理解していただくために、社員との交流機会も設ける予定です。
- インターン種別
- 短期インターン
- 職業体験
- あり
- 報酬
- なし
- 交通費・宿泊費
-
なし
- 職種名
- 28卒インターン★2Days丸の内【エンジニア職体験＆社員交流会】
- 職種
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Web系エンジニア（バックエンド/サーバサイド）Web系エンジニア（フロントエンド）ITコンサルタント
- 業界
-
IT・Web・通信 > 広告IT・Web・通信 > Web制作
- 日数
- 2日間
- 開催場所
- Web+対面開催
- 開催地
- 東京都千代田区丸の内3丁目4番1号新国際ビル
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）
- 特徴
- 服装自由 女性エンジニアが在籍 日本語がネイティブレベルでなくても可
- 募集人数
- 十数名
- 必須要件
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・2027年4月～2028年3月に大学院・大学・高等専門学校・専門学校を卒業見込みの方
・なにかしらの言語のプログラミングスキルをお持ちの方（独学可）
※paiza内ランクは不問ですが、ご応募時にお持ちのスキルを確認させていただきます。 - 歓迎要件
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・授業以外でのプログラミング経験
・複数人での制作経験 - 求める人物像
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採用キャッチコピー「この先、縦横無尽。」のように、変わり行く状況の中で、縦横無尽に進んでいく力が必要になります。
・主体的に行動できる方
・コミュニケーションが好きで大切にできる方
・クライアントや生活者の課題解決に向けて、自身のアイデアや技術を活かしたい方
・チームでモノづくりをすることにご興味のある方 - 選考フロー
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書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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面接（Web）
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インターシップ参加
エンジニア職を目指している方に向けて、当社エンジニア職業務の一部を体験していただきます。
チームを組んで制作に取り組んでいただく予定です。
また、当社を理解していただくために、社員との交流機会も設ける予定です。
※具体的なプログラムは現在調整中です。
◆インターンシップ内容（予定）
・エンジニア職業務（一部）体験
・社員との交流会
◆開催日時
9月実施予定。
※詳細は弊社MyPageよりご案内いたします。
◆実施日数
2日間、3開催予定
◆場所
本社：東京都千代田区丸の内3丁目4番1号 新国際ビル 5階
Web：zoom
- 開発部門の特徴・強み
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自由に発想し、活発なコミュニケーションが生まれるようグループアドレスとなっており、案件や業務に応じて席を選択できます。また「ソファ」「ファミレスブース」など、状況に応じて自由に使用できる打ち合わせスペースが用意され、よりクリエイティビティが高まるオフィスに。オンラインミーティングも増えているため、専用の「テレカンブース」を多く設置し、気兼ねなくテレカンできる環境を提供しています。さまざまなプロフェッショナル人材が集結するチームでスムーズに連携しながら、チーム一丸となって課題解決に取り組めます。
- 主な開発実績
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当社の実績はHP〈CASESTUDY〉からご確認をお願いいたします。
- 技術向上、教育体制
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■社内トレーニングプログラム
新卒入社から3年目までの社員を対象とした基礎研修、リーダー層を対象とした階層別研修、プロジェクトマネジメント・マーケティング・UX／UIスキル開発など多様なトレーニングプログラム実施
■自己啓発支援
社員の自己啓発を支援するために、クリテク支援金制度を設けています。社員が研修やセミナーを受講した際に会社が費用の補助
■入社時研修
新卒入社者向けの新卒研修だけでなく、中途入社者向けの受入プログラムを実施
配属後も入社された方に応じてトレーナーをアサインし、パフォーマンスの立ち上げを支援
■社内勉強会
社内勉強会や、職種別のセミナー・イベント、社外のスペシャリストによる講演会など開催
■認定資格報奨金制度
会社指定の認定資格を取得した際に報奨金を支給
■博報堂グループ会社向け研修プログラムに参加可能 - 支給マシン
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インターンシップでは、ご自分のPCをご持参いただく予定です
- エンジニア評価の仕組み
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1年に1度の目標設定をおこないます。
その目標を立てる上で重要となるのが、成果と成長の2軸です。
成果目標では、量的目標もありますが、最新技術を実務投入することで効率化・価値向上を図るといった目標や、テクニカルディレクションを強化するために〇〇の案件では要件定義から実装までメイン担当者としてリードするなど、実装者としての目標と、上流工程に携わる目標が多く見受けられます。
成長目標では、自身の得意ではない領域の技術力向上とスキル領域の拡大のため、〇〇の案件では△△の技術を実装する。技術に関するブログに記事を寄稿し、情報を共有することで自身の技術習得につなげるなど、エンジニアリングスキル向上の目標が多く見られます。
4月～6月に目標設定、7月・10月・1月に経営状況報告会、次年度4月・5月に自己評価・査定期間をおこないます。 - 組織構成
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エンジニア職社員：約55名
アカウント職社員：約95名
クリエイティブ職社員：約55名
コンサルタント職社員：約10名
コーポレート職社員：約40名 - 平均的なチーム構成
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得意先の課題・案件の規模に合わせて、下記の分野の専門スタッフが1つのチームを組みプロジェクトに取り組みます。
・プロデュース、ディレクション
・デザイン、プランニング
・デジタルマーケティング
・コーディング、Web制作
・UXデザイン
・プログラム開発
・サーバ構築、運用
・スマートフォン、タブレット端末向けアプリ開発
など
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内3-4-1
新国際ビル 5階
本インターンは、対面（ご来社）での開催となります。
Web実施も予定しており、現在調整中です。受動喫煙防止措置に関する事項屋内喫煙可能場所あり
- 最寄り駅
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JR有楽町駅 国際フォーラム口より徒歩2分
東京メトロ・都営地下鉄 有楽町/日比谷駅 直結
- 給与体系・詳細
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報酬なし
- 勤務時間
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◆開催日時
8月～9月上旬実施予定。
※詳細は弊社MyPageよりご案内いたします。
◆実施日数
2日間、3開催予定
◆場所
本社：東京都千代田区丸の内3丁目4番1号 新国際ビル 5階
Web：zoom休憩時間：インターンシップ中適宜
平均残業時間：インターンシップのためなし
- 休日休暇
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実施日のみ
- 諸手当
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インターンシップのためなし
- 昇給・昇格
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インターンシップのためなし
- 保険
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インターンシップのため加入なし
- 雇用関係
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雇用関係なし
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数18人 離職者数0人2年度前 採用者数19人 離職者数2人3年度前 採用者数14人 離職者数2人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性9人 女性9人2年度前 男性7人 女性12人3年度前 男性8人 女性6人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新卒入社時に導入研修を実施しています。さらには階層別の研修を実施しています。
それ以外にも、多彩なマネジメント・リーダーシップ研修や、アイスタカレッジと呼ばれる、デジタルクリエイティブをおこなううえで知っておくべき基礎知識やトレンドを網羅的に身につけることができる勉強会などを実施しています。
博報堂が主催するグループ会社向けの研修も頻繁に開催されており、さまざまな形でスキルアップできる環境です。自己啓発支援の有無及びその内容自己啓発支援金制度（クリテク支援金制度）：「セミナー・研修の受講」、「資格取得および、その受験のための講習会参加」など、 自らのクリエイティブ力、テクノロジー力向上のための学習を希望する社員に対し、支援金を支給しています。
同時に、その中で得られた情報を全社で共有し、業務に生かしています。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容博報堂アイ・スタジオで働く社員の長期キャリア形成及び個々のスペシャリティ向上を目的に、「キャリアチャレンジ制度」「ジョブローテーション制度」を導入しております。
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績29.92時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.39日
