【28卒システムエンジニア】クラウド・AIに強みをもつ独立系SIer|東京勤務確約
私たちは、クラウド・AI領域に強みを持つスペシャリスト集団として、最新技術を常にキャッチアップし、お客様の課題解決に取り組んでいます。対応領域は幅広く、コンサルティングからシステムの企画、開発、運用・保守までをワンストップで提供し、トータルでお客様の経営戦略の実現を支援します。
<私たちの役割>
単なる技術提供にとどまらず、顧客の課題を深く理解することで、経営戦略の実現を支援し、ビジネス全体の成功を目指しています。
システムエンジニアを「ビジネスエンジニア」と定義し、ビジネスの創造と発展をサポートします。
<システムサポートの強み>
■世界的ITベンダーから複数の受賞・認定を受ける技術力の高さ
◇Amazon
・Advanced Tier Servicesのパートナー認定を取得
・AWSコンピテンシープログラムでOracleコンピテンシーを取得
◇Google
・Google Cloud Partner Advantageプログラムでデータ分析-サービス分野におけるSpecialization認定
・Premier Partnerの認定を取得
・Google Cloud Partner All-starsを受賞
・2026 Google Cloud Partner of the Yearを受賞
・8名の社員が「Google Cloud Partner Top Engineer 2026」を受賞
◇Microsoft
・Microsoft AzureでのAIプラットフォーム(旧 Microsoft Azure のAI および Machine Learning)Specializationを取得
・2名の社員が「Microsoft Top Partner Engineer Award」を受賞
※上記は一部の実績です
■ 社員の成長を支える環境
①「いいね!やってみまっし」制度
年次・役職を問わず新規ビジネスやサービス提案が可能です。
②資格取得奨励制度
会社が指定した500種類以上の資格について、以下の支援をしています。
・受験料、交通費の負担
・受験時間の有給
・一時金(最大15万円/個)
・資格手当(1つにつき5000円~1.5万円/月)
③教育・研修制度
新入社員研修終了後も階層別研修や自由に選択できる研修講座を用意しています。
先輩社員が開催する勉強会や輪読会などもあるため、文系・理系を問わずITのスペシャリストとして成長できます。
■働きやすさ
・年間休日127日
・月平均残業時間7.7時間
・地区別採用のため東京配属確約
・会社命令による転勤なし
・家賃補助制度、支度金制度あり
・育休取得、復帰率100%
・「離職率5.6%」定着率抜群!
この度、「マイナビ・日経 2027年卒大学生就職企業人気ランキング」において
システムサポートが業種別(ソフトウエア・ゲームソフト・ネット関連)ランキングで約5,000社の中より10位に選出されました!
- 職種名
- ビジネスエンジニア(システムエンジニア)
- 職種
-
SEシステムエンジニアPGプログラマAI・データエンジニア
- 業界
-
IT・Web・通信 > SIer・ITコンサルティングIT・Web・通信 > SaaS・パッケージ
- 給与(想定年収)
-
350万 〜 400万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
-
受託開発(自社内開発)
- 特徴
- 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
- 募集人数
- 60名程度
- 必須要件
-
◆2028年3月に卒業予定の方
◆IT業界、システムエンジニア(SE)に興味がある方であればどなたでもご応募いただけます。(文系・理系問いません)
※求人票記載の備考より参加希望日をご選択ください。
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。 - 備考
-
■Web会社説明会日時
2026年7月17日 13:00~14:30
2026年8月4日 13:00~14:30
2026年8月21日 13:00~14:30 - 選考フロー
-
会社説明会(WEB開催)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
⇩
筆記試験(WEB受験)
⇩
適性検査(WEB受検)
⇩
面接複数回
(最終面接のみ対面、他オンライン)
⇩
内々定
当社は、ITコンサルから開発・運用・保守までを一貫して支援するSIerです。
独立系ならではの自由度を活かしながら、技術力と提案力を掛け合わせ、お客様にとって本当に価値のあるサービスを追求しています。
上流工程から関わる機会も多いため、技術を深めるだけでなく、提案力や課題解決力も磨くことができます。
ご入社後は、キャリアプランやご希望を伺いながら、コンサルティングから開発・運用・保守に至るまで様々な業務に関わっていただきます。
また、ビジネスエンジニアとして幅広い領域に挑戦できる環境があるため、アプリ開発・インフラ・クラウド・AI・データベース・ITコンサルなど、多様な分野で活躍でき、特定領域に縛られずキャリアを広げられます。
システム開発全般
なし
- 開発部門の特徴・強み
-
・「独立系」だからこそ、意思決定のスピードは速く、また柔軟に顧客の課題に向き合えます。
現在は事業部や拠点を超え、社内で強みのある部署同士がコラボし新たなビジネスを展開しています。
・エンドユーザーとの直接取引の割合が高いため、上流工程から一貫して携わることができます。
顧客から直接「ありがとう」という感謝の言葉をいただくこともあります。 - 主な開発実績
-
・ECサイト事業者向け生成AIソリューション
・企業向けAIアシスタントシステム
・クラウド型シフト管理システム
・飲食店向け食材自動発注システム
・POSシステム
・クラウド環境のシステムの運用・監視のための緊急時自動音声コールサービス
など - 技術向上、教育体制
-
◆新入社員の育成コンセプトは、「技術力+社会人基礎力」の両立
技術力のみならず、社会人としての基礎力も重視したカリキュラムです。
エンドユーザーとの距離が近いからこそ、顧客から信頼される「人間力」も大切だと考えています。
●新入社員研修(3~4か月)
ビジネススキル研修や各地区・事業部ごとの技術研修を実施。
●新入社員フォローアップ研修
1年目から3年目まで年に2回実施。 これまでの成功体験や課題を共有し、同期との親交を深める。
●勉強会
後輩育成のため先輩社員がチーム単位、グループ単位、拠点単位で自主的に開催。
●輪読会
技術力向上を目的に、題材となる書籍を決め、チームでディスカッションを実施。
●ハッカソン
自主的にチームを組み、ハッカソンに参加。(Microsoftのハッカソンではグランプリを受賞しています!) - エンジニア評価の仕組み
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社員一人ひとりに能力を最大限向上・発揮していただくため、人事制度を設けています。
年2回、目標の達成状況の振り返りと今後の目標設定を行う面談を実施します。
その際、単に目標を設定するだけでなく、今後のキャリアについても上司とじっくり話し合います。
評価制度は「業績評価」と「職能評価」の2つに分かれており、評価結果も社員にフィードバックされるため、自身の課題を明確にし、今後の成長につなげることができます。 - 組織構成
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1,370名(2025年6月末現在)
- 平均的なチーム構成
-
プロジェクトの人数は3名~数十名程度で、平均は10名程度です。
メンバーそれぞれの個性や強みを活かしながら、チーム体制で仕事をしています。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿2-6-1
新宿住友ビル26F
Web開催のみとなります
就業場所の変更範囲<雇入時>
東京オフィス、および自宅
<変更範囲>
無し
受動喫煙防止措置に関する事項・従業員に対する受動喫煙対策:あり
・対策内容:敷地内禁煙 - 最寄り駅
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都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」直結
東京メトロ丸の内線「西新宿駅」より徒歩5分
JR・私鉄各線「新宿駅」より徒歩8分
- 給与体系・詳細
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<大学院卒>
基本給:229,300円+固定時間外手当(10時間分):17,914円=計247,214円
<大学卒>
基本給:224,300円+固定時間外手当(10時間分):17,523円=計241,823円
<高専短卒>
基本給:214,300円+固定時間外手当(10時間分):16,742円=計231,042円 - 給与(想定年収)
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350万 〜 400万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00~18:00
フレックスタイム制度あり休憩時間:休憩時間60分
平均残業時間:月平均7.7時間
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日、リフレッシュ休暇、ウェルカム休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、育児参加奨励休暇、看護休暇、介護休暇、特別休暇など
- 諸手当
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・通勤手当(全額支給)
・時間外手当
・家族手当
・資格手当
・家賃補助制度
・支度金制度
・在宅勤務手当
・特別手当 など - 昇給・昇格
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年1回(7月)
- 保険
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各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) - 雇用関係
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無期雇用
- 募集・採用に関する状況
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平均勤続年数6.5年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
<研修制度>
●新入社員研修
・入社~1週間(全体集合研修):全新入社員に対し、ビジネススキル研修を実施。
・全体集合研修終了後~最大7月末まで:各地区・事業部にて技術研修等を実施。
●新入社員フォローアップ研修
1年目~3年目まで10月・3月の2回実施。 これまでの成功体験や課題の共有し、同期との親交を深める。自己啓発支援の有無及びその内容<資格取得奨励制度>
会社が指定した500種類以上の資格について、以下の支援をしています。
・受験料、交通費の負担
・受験時間の有給
・一時金(最大15万円/個)
・資格手当(1つにつき5000円~1.5万円/月)メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容キャリアコンサルタント資格を持つ社員が、随時社員の相談に対応しています。
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績7.7時間前年度の有給休暇の平均取得日数8.7日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性24人/28人女性15人/15人