27卒)最速成長を目指すQAエンジニア★未来の品質マネジャー候補を募集中【年休125/残業7H/在宅OK】
ソフトウェアの品質管理の問題を解決しています。お客さまの課題にあわせた最適なソリューションをご提供!
品質が改善できる可能性をあきらめない姿勢を大切にお客様と一緒に考える、そんな裏方の支援に徹する会社です。
- 職種名
- 27卒★QAエンジニア
- 職種
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QAエンジニア
- 業界
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IT・Web・通信 > SES・技術者派遣IT・Web・通信 > SIer・ITコンサルティング
- 給与(想定年収)
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月収 30万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
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受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)
- 特徴
- オンライン面談可 原則定時退社 副業OK 一部在宅勤務可 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
- 必須要件
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■2027年3月に大学・大学院のいずれかを卒業予定の方
※初回応募時に候補日時入力の画面にて、オンラインフラグのチェックをお願いいたします。 - 求める人物像
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★好奇心旺盛な人に最適なお仕事です!
QA業務にはよくも悪くも終わりはありません。ここまでやれば完璧、といったゴールがないからです。
検証業務には、複数の目があればあるほど効果的です。どんな人も必要です。どんな個性も無駄になりません。
あちこちに手を広げてチャレンジしてみたい方も、自分のペースでQA業務を楽しみたい方も、お待ちしています! - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
・30分程度で会社の理解を深めていただきます
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1次面接+適性診断&履歴書の提出
・人事担当との面接となります
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ビジネスカレッジ
・GENZのことを深く理解いただきます
・特に今後のキャリア形成について、一緒に考える機会があります
▼
最終面接
・技術担当役員との面接となります
▼
内定
・オファー面談を実施する場合もございます
★★PMキャリアを最速で駆け上がりたい新卒・QAエンジニアを募集中!★★
単なる「テスター」で終わるのではなく、お客様のプロジェクトに深く入り込み、組織や開発プロセスの根本的な改善に挑めます。
あなたのペースに合わせた教育体制があるため、着実にステップアップし、市場価値の高いエンジニアへ成長できます。
挑戦することを恐れずやる気しだいで大きく早く成長が可能です!GENZで貪欲にキャリア形成しませんか?
【具体的な業務内容】
まずはIT業界やシステム品質の基礎を学ぶことからスタート。段階的に高度なマネジメント・コンサルティング業務へと幅を広げていきます。
◆初期フェーズ(基礎を学ぶ)
・テスト実施:システムが正しく動くか確認する
・テスト設計:どんなテストをおこなうか計画を立てる
◆将来的なフェーズ(プロジェクトを動かす)
・PMO/QMO業務:プロジェクトの進捗管理、課題の発見・解決、会議のファシリテーション
・品質スペシャリスト:上流工程の改善、全体のテスト計画策定、開発プロセスの改善、設計書のレビュー(インスペクション)
【募集背景】
当社は今年で11期目に入り、従業員数は300名近くまで成長してきました。
事業拡大・売上拡大を維持、成長する為ためはチームを引っ張っていくリーダー層の増員が必要不可欠ですが、人材の獲得・育成が追いついていません。
そこで、新卒生からマネジャーとしてのキャリアを最速で駆け上がっていけるポテンシャルのある優秀な人材を採用したいと思っています。
【成長を支えるキャリアステップ】
▼STEP1:テスト実施者(目安:1〜2年)
・テストケースを元にテストを実施し、テスト結果を確認します。
・不具合が発生した場合は、不具合報告(バグ起票)をおこないます。
・まずは実際にシステムを触り、バグを見つける基礎を習得します。
▼STEP2:テスト設計者(目安:2〜3年)
・テストベースとなる仕様書などのドキュメントを読み解きます。
・テスト観点やテスト技法を駆使して、効果的なテストケースを作成します。
▼STEP3:チームリーダー
・テスト活動の進捗管理やメンバーのマネジメントをおこないます。
・必要に応じてお客様とのやりとり(交渉・調整)をおこない、テスト活動を支えます。
▼STEP4:マネジャー
・テストの全体計画を策定し、プロジェクト全体をコントロールします。
・スケジュール管理、アサイン管理、およびお客様への報告業務を担います。
【充実のフォロー体制】
当社では、未経験や経験の浅い方でも孤立しないよう【メンター制度】を導入しています。
◎月1回以上のメンタリング
業務の相談はもちろん、「今後どんなキャリアを築きたいか」といった将来の不安まで、先輩メンターとリラックスして話せる時間を設けています。
◎「ともに成長する」文化
一方的な指導ではなく、お互いに気付きを得ながら楽しく成長できる環境づくりを大切にしています。
ソフトウェア開発において、かつては開発会社が自社でテストまで実施するケースが主流でした。しかしここ5~10年で、より高い客観性や透明性が求められる時代背景もあり、システム開発者以外の「第三者」に検証を依頼するケースが増えています。加えて、AIの発達によりITのV字モデルの右側の領域の重要性が増し、コストをかけてでも品質向上を重視するお客様から選ばれ、テストを専任で実施するマーケットは今後はさらに拡大する傾向にあります。
この仕事のやりがいは、業界全体で責任と重要性が増している「テスト領域」のスペシャリストとして、プロジェクトの成功に貢献できる点にあります。今後数十年は事業として継続・発展していく確かな分野で、自分の仕事がプロダクトの品質と信頼性を支えているという、大きな手応えと誇りを実感しながら成長できます。
また当社では、Webシステムから券売機まで、世の中のあらゆる分野における製品・サービスの品質保証・品質向上に日々関わっています。ITコンサルティング、脆弱性診断からハッキング対策、AI自動化まで、さまざまな分野で活躍できる機会が広がっています。
テスト関連業務
会社の定める業務
- 技術向上、教育体制
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<テストエンジニア研修>
▼座学研修
・テクニカルスキルの習得
・品質とテストの基本
・テストプロセスの基本
・テスト分析、テスト技法、テスト実行、テスト観点について
・テスト設計について
・ポータブルスキルの習得
・10の必携ポータブルスキル
・マナー研修(言語・非言語、基礎〜上級マナー研修の一部まで)
・その他、コミュニケーションスキル・課題解決スキル・マインドセットなど
▼演習
・テスト実行演習
・テスト設計演習
その他、メンター制度、各種研修あり - その他開発環境
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【組織風土】
◆風通しのよい環境
社内は役職による上下の階層や、部門間の縦割りといった組織的な障壁を排除したフラットな環境です。
役員から各部門の社員にいたるまで、部署の垣根を越えて円滑にコミュニケーションが取れる風通しのよさがあり、本来の業務やプロジェクトの目的に集中することが可能です。
◆ボトムアップ型組織
社員が自発的に手を挙げることで、領域を限定せずさまざまな施策に挑戦できる環境が用意されています。
手法についても細かな縛りはなく、具体的な進行方法を自ら企画・プレゼンし、承認を得られれば裁量を持って自由に実行に移すことが可能です。 - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとに面談をおこない、目標の達成度、個人のスキルについて正当に評価します。
- 勤務地
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東京都千代田区神田駿河台2-3-11
ヒューリック御茶ノ水ビル3F
他地域にも拠点はございますが、現在は東京本社に集約し、育成をおこなっております。
◎在宅勤務制度あり就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本社
<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークをおこなう場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項屋内原則禁煙(喫煙室あり)
- 給与体系・詳細
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【大卒】
■総支給額:月額300,000円
・基本額:月額300,000円
・一律手当:月額0円
※給与提示額は最低保証する給与であり、学生スキル・能力値によって個別に設定します。(同期で年俸が異なる場合あり)
※就職によりひとり暮らしとなる場合、何かしらの手当を別途支給することを検討いたします。 - 給与(想定年収)
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月収 30万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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標準労働時間:原則10:00〜19:00
※時間外労働はプロジェクトによって異なります。休憩時間:13:00〜14:00(60分)
平均残業時間:平均7.1時間/月
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■完全週休2日制(土曜・日曜・祝祭日)
■年末年始休暇
■年次有給休暇(入社初日に付与)
■慶弔休暇
■夏季休暇
■育児休暇
■産前産後休暇
■介護休暇
■バースデー休暇
■リフレッシュ休暇
■結婚休暇
■特別休暇
■未就学児童の看護休暇(有給)
■養育両立支援休暇(有給)
■妊娠中もしくは産後1年未満の女性社員の通院休暇(有給)
■妊娠中もしくは産後1年未満の配偶者がいる男性社員の通院休暇(有給)
■出産休暇(配偶者の出産時)
■産休・育休明け時短勤務(子供の年齢制限なし)ほか - 諸手当
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■交通費支給
■時間外手当
■テレワーク手当
■常駐手当
■出張手当
■役職手当
■資格手当/資格取得手当
■書籍購入手当 - インセンティブ
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賞与なし
- 昇給・昇格
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昇給:年2回(5月、11月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
◎関東ITソフトウェア健康保険組合加入
◎団体保険加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月(条件などの変更はありません)
【福利厚生】
■慶弔見舞金
■資格取得支援制度
■貸出図書制度
■デバイス購入補助
■健康診断
■健康管理(インフルエンザ予防接種の費用補助)
■保養施設の優待利用可
■副業可
■社内メンバーとの交流費補助
■ブログ投稿に伴う手当支給
■ドリンクバー・お菓子(食べ放題無料)
■食事補助サービスあり
■全席ゲーミングチェア
■産業医
■カフェ設置
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数3人 離職者数0人2年度前 採用者数7人 離職者数0人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性2人 女性0人2年度前 男性4人 女性3人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
入社後研修
自己啓発支援の有無及びその内容資格取得手当、書籍購入費補助
メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績9.6時間前年度の有給休暇の平均取得日数2104.5日